2024版停薪留職合同范本書

2024版停薪留職合同范本書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼：_______家庭住址：_______聯(lián)系電話：_______職務(wù)：_______工作崗位：_______入職日期：_______鑒于乙方因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本停薪留職合同。第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2停薪留職期限屆滿，乙方應(yīng)按時(shí)返回甲方單位恢復(fù)工作。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。2.2乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時(shí)向甲方報(bào)告?zhèn)€人情況。2.3乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，但乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人部分的繳納責(zé)任。3.2乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用。第四條工作交接4.1乙方在停薪留職前應(yīng)完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和甲方的利益不受損害。4.2工作交接的具體內(nèi)容和方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1乙方在停薪留職期間應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人技能和素質(zhì)。5.2甲方可根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。第六條合同的變更和解除6.1合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。6.2如遇特殊情況，乙方需提前結(jié)束或延長停薪留職期限，應(yīng)提前_______天向甲方提出申請。第七條違約責(zé)任7.1如乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)______元。7.2如甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同的修改、補(bǔ)充均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條本合同的生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（或簽字）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（正文結(jié)束）第十一條合同的續(xù)簽11.1停薪留職期限屆滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽停薪留職合同。11.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的規(guī)定，并明確新的停薪留職期限及相關(guān)條款。第十二條合同的終止12.1停薪留職期限屆滿，乙方未按時(shí)返回工作崗位，且未與甲方協(xié)商續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。12.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。第十三條通知與送達(dá)13.1甲乙雙方因履行本合同需要相互通知的事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2通知應(yīng)送達(dá)至本合同首部所列的地址或雙方另行書面約定的其他地址。第十四條保密條款14.1乙方在停薪留職期間，仍需保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。14.2違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條附加條款15.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中增加附加條款。15.2附加條款應(yīng)明確、具體，且不得與本合同其他條款相沖突。一、附件列表附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方停薪留職申請書附件三：工作交接清單附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位，視為違約。乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋"停薪留職"：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，用人單位暫停支付工資及相關(guān)福利，但保留勞動(dòng)關(guān)系的安排。"社會(huì)保險(xiǎn)"：指國家為保障員工基本權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和員工共同繳納的保險(xiǎn)。"公積金"：指用人單位和員工按規(guī)定比例共同繳納的長期住房儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若乙方在停薪留職期間遇到個(gè)人困難，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決方案。若甲方在停薪留職期間需要乙方協(xié)助工作，應(yīng)與乙方協(xié)商，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景本合同適用于因個(gè)人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、健康等原因需要暫時(shí)離開工作崗位的員工。本合同也適用于用人單位因經(jīng)營調(diào)整或其他原因需要安排員工暫時(shí)離崗的情況。附件一：乙方身份證復(fù)印件（請附上乙方身份證的復(fù)印件，以證明乙方的身份。）附件二：乙方停薪留職申請書（請附上乙方提出的停薪留職申請書，說明停薪留職的原