2024版違紀處理協(xié)議書

2024版違紀處理協(xié)議書甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（員工）：_______________________身份證號碼：____________________________聯(lián)系電話：________________________________鑒于乙方在甲方單位工作期間違反了公司規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就違紀處理事宜達成如下協(xié)議：第一條違紀事實乙方因_______（具體違紀行為），違反了甲方的規(guī)章制度。第二條處理決定甲方?jīng)Q定對乙方進行以下處理：（具體處理措施，如警告、罰款、解除勞動合同等）第三條處理依據(jù)甲方對乙方的處理決定依據(jù)以下規(guī)定：甲方的《員工手冊》或《公司規(guī)章制度》第_______條。相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)對甲方的處理決定提出異議，并要求甲方提供處理依據(jù)。乙方應(yīng)在接受處理決定后，改正違紀行為，并遵守甲方的規(guī)章制度。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違紀行為，依法依規(guī)作出處理決定。甲方應(yīng)保證處理決定的公正性、合理性，并為乙方提供申訴渠道。第六條處理決定的執(zhí)行甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后_______天內(nèi)執(zhí)行處理決定。乙方應(yīng)在接到處理通知后_______天內(nèi)執(zhí)行甲方的決定。第七條申訴程序乙方如對處理決定有異議，可在接到通知后_______天內(nèi)提出書面申訴。甲方應(yīng)在接到乙方申訴后_______天內(nèi)給予答復。第八條保密條款甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。雙方應(yīng)保護對方的隱私和商業(yè)秘密。第九條違約責任如甲方未按約定執(zhí)行處理決定，應(yīng)承擔違約責任。如乙方未按約定改正違紀行為，應(yīng)承擔違約責任。第十條爭議解決雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表（簽字）：__________________日期：_______________________________乙方（簽字）：__________________日期：_______________________________（注：以上為合同正文前半部分，合同正文后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束即停止回答。第十三條附件一、附件列表：乙方違紀行為的證據(jù)材料。甲方的《員工手冊》或《公司規(guī)章制度》。甲方對乙方的處理決定通知書。乙方的書面申訴書（如有）。甲方對乙方申訴的答復書（如有）。第十四條違約行為及認定二、違約行為及認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)執(zhí)行處理決定或未提供正當理由，視為違約。乙方未在規(guī)定時間內(nèi)改正違紀行為或未提出申訴，視為違約。任何一方泄露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)保密信息，視為違約。第十五條法律名詞及解釋三、法律名詞及解釋：違紀行為：指員工違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的行為。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會進行的調(diào)解和裁決。申訴：指員工對用人單位的處理決定持有異議，向用人單位提出的書面異議。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：甲方在執(zhí)行處理決定時遇到乙方不配合：甲方應(yīng)書面通知乙方，并明確指出不配合的后果。乙方對處理決定有異議：乙方應(yīng)按照規(guī)定程序提出申訴，甲方應(yīng)及時處理并答復。雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議：雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請仲裁或訴訟。第十七條所有應(yīng)用場景五、所有應(yīng)用場景：員工違反公司考勤規(guī)定。員工違反工作操作規(guī)程。員工違反職業(yè)道德或行業(yè)規(guī)范。員工違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定。任何員工違反用人單位規(guī)章制度的情形。第十八條協(xié)議的變更和解除本協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。如因法律法規(guī)變化或不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除或變更協(xié)議。第十九條協(xié)議的終止本協(xié)議在乙方違紀行為得到妥善處理且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后自然終止。如雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。第二十條通知與送達雙方因履行本協(xié)議而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進行。通知應(yīng)發(fā)送至本協(xié)議首部所列的地址，或雙方另行書面通知的地址。第二十一條法律適用本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表（簽字）：__________________日期：_______________________________乙方（簽字）：__________________日期：________________________