2024年長期勞動合同簡單版（四篇）

第5頁共5頁2024年長期勞動合同簡單版根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲、乙雙方當事人的權利和義務，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：1.有固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自____年____月____日起至工作任務完成時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容及工作地點乙方從事____崗位（工種）工作。乙方應遵守崗位工種及行業(yè)的健康要求，如有相關疾病，應及時向甲方報告并脫離工作崗位。乙方的工作地點為____。經雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：1.執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過四十小時。休息日由乙方提報，甲方審批安排。甲方因工作需要延長工作時間的，應依法與乙方協(xié)商，并確保乙方身體健康。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障行政部門批準，并合理安排乙方的工作和休息、休假時間。3.經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以____為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬1.甲乙雙方經協(xié)商確定乙方工資執(zhí)行以下第____種方式，試用期薪資標準為____。-實行月（日）固定工資制，標準為____元/月（日）。-實行底薪加提成工資制，底薪為____元，提成標準____。-其他____。甲方生產經營任務不足時，乙方同意待崗的，甲方應支付乙方生活費，并確保乙方履行除崗位工作外的其他義務。本合同約定的工資標準可根據(jù)乙方崗位變化調整，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方應于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應在最近的工作日支付。五、社會保險甲、乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)并承擔相應義務，乙方應繳部分由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、哺乳期的各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方應在乙方上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方每年應按國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查，并提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。甲方應加強安全生產管理，建立健全相關制度，確保乙方勞動安全。七、保守商業(yè)秘密乙方應保守甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等商業(yè)秘密。如違反約定，乙方應承擔損害賠償責任；情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。九、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；也可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》申請調解、仲裁或提起訴訟。十、雙方約定的其他事項本勞動合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：__________乙方（簽名或蓋章）：__________本合同簽訂日期：____年____月____日勞動用工備案機關（蓋章）：______________年____月____日2024年長期勞動合同簡單版（二）二、乙方義務2.乙方應嚴格遵循甲方的要求，確保按時并高質量地完成既定的工作任務，達到既定的標準。三、工作時間與休假1.乙方的工作時間安排依據(jù)其崗位特性進行設定。2.鑒于生產需求，甲方在征得乙方同意后可安排加班，具體加班時間由乙方依據(jù)個人健康狀況自行規(guī)劃。3.甲方承諾，乙方在合同有效期內，將依法享有國家法定的帶薪年休假。具體休假天數(shù)依據(jù)乙方累計工作年限進行劃分：累計工作已滿____年但未滿____年的，年休假為5天；累計工作已滿____年但未滿____年的，年休假為10天；累計工作已滿____年的，年休假為15天。四、勞動報酬1.甲方依據(jù)國家及省級相關規(guī)定，結合企業(yè)經濟效益及生產經營特點，制定并實施企業(yè)的工資分配制度。在此基礎上，甲方將綜合考慮乙方崗位、技能水平及勞動成果等因素，確定乙方的具體工資水平。2.乙方在試用期間的月工資為____元。此工資水平不得低于甲方同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于甲方所在地的最低工資標準。3.甲方依據(jù)科學合理的勞動定額標準，設定每件產品的計件單價為3.5元，并額外提供1.0元作為節(jié)假日補貼、加班工資及保險等補助。乙方在星期日及節(jié)假日期間，可根據(jù)個人情況自行安排休息時間。若需延長工作時間，相關安排由乙方自行決定，與甲方無關。4.甲方承諾，每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資，確保不克扣或無故拖欠。在乙方提供正常勞動的前提下，其工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準500元，并實行長效的工資增長機制。5.甲方將以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，具體發(fā)放時間為每月的____日。如遇特殊情況，經甲乙雙方協(xié)商后可順延發(fā)放時間。五、社會保險與福利待遇1.在合同有效期內，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及工傷保險等社會保險費用。上述費用將以工資形式發(fā)放給乙方，由乙方自行購買相關保險，與甲方無直接關聯(lián)。此費用將在乙方的工資表中明確體現(xiàn)。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護1.對于可能產生職業(yè)病危害的崗位，甲方將如實向乙方告知相關情況，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以預防勞動過程中的事故發(fā)生，并減少職業(yè)危害。2.甲方將嚴格執(zhí)行國家及地方有關勞動安全、勞動保護及職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以保障乙方的安全與健康。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)行為，乙方有權拒絕執(zhí)行。4.甲方將依據(jù)國家關于女職工及未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應的保護。若甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，將定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更1.甲乙雙方應依據(jù)本合同的約定，依法、全面地履行各自的義務。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同約定的內容進行變更，并以書面形式進行確認。八、勞動合同的解除與終止1.甲乙雙方在解除或終止本合同時，及支付經濟補償金等相關事宜，將依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方在解除或終止勞動合同時，應在十五日內為乙方辦理檔案及社會保險關系的轉移手續(xù)。3.乙方應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。若甲方需依據(jù)本合同相關規(guī)定向乙方支付經濟補償金，將在雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理1.本勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。雙方應全面履行合同義務并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經濟補償?shù)认嚓P規(guī)定。若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應及時協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內依法申請調解、仲裁或提起訴訟。十、其他事項1.若乙方的工作涉及甲方的商業(yè)秘密或與知識產權相關的保密事項，甲方可與乙方依法協(xié)商并簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議以明確相關保密事項。2.若甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓并要求乙方履行服務期，應事先征得乙方同意并簽訂相關協(xié)議以明確雙方的權利義務。3.若乙方違反本合同約定甲方有權終止合同。4.在本合同有效期內若乙方的居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等發(fā)生變化應及時告知甲方。5.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。6.本合同是確立雙方勞動關系及處理勞動爭議的重要依據(jù)雙方應妥善保管。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽章）：_____日期：____年____月____日日期：2024年長期勞動合同簡單版（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為確保甲乙雙方權利義務的明確性，雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方依據(jù)以下條款之一確定本合同期限：1.有限期勞動合同：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限勞動合同：合同自____年____月____日起生效。3.以完成特定工作任務為期限的勞動合同：合同自____年____月____日起，至工作任務完成為止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容及工作地點乙方被聘用從事____崗位（工種）工作。若乙方患有與崗位工種及行業(yè)相關的禁忌疾病，應即時向甲方報告并脫離崗位。乙方的工作地點為____。雙方可經協(xié)商一致，調整乙方的工作崗位（工種）和工作地點。乙方應恪守崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，確保工作任務按時完成。如乙方違反服務規(guī)范或勞動紀律，甲方有權依據(jù)本單位的規(guī)章制度予以相應處理。三、工作時間和休息休假甲方根據(jù)以下條款之一安排乙方的工作時間：（一）執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。休息日由乙方提報并經甲方審批后安排。因工作需要延長工作時間的，需與工會和乙方協(xié)商，一般每日不超過1小時，特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時，且需保障乙方身體健康。（二）對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，須經勞動保障行政部門批準。甲方應合理安排乙方的工作與休息時間，確保乙方的休息休假權利。（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，可實行以____為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）甲乙雙方經平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第____種方式，試用期薪資標準為____。工資調整與變更需依據(jù)乙方崗位變化進行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.月（日）固定工資制，標準為____元/月（日）。2.底薪加提成工資制，底薪為____元，提成標準另定。3.其他約定方式。甲方在生產經營任務不足時，如乙方同意待崗，甲方將支付相應生活費。乙方在待崗期間仍需履行除崗位工作外的其他義務。（二）甲方應于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應在最近的工作日支付。五、社會保險甲乙雙方應按國家規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續(xù)并承擔相應義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方應在乙方上崗前對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方每年須按國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查，并提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。甲方應加強安全生產管理，建立健全相關制度，確保生產經營條件符合國家規(guī)定。七、保守商業(yè)秘密乙方應嚴格保守甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。如乙方違反保密約定，應承擔相應的損害賠償責任；情節(jié)嚴重者，將依法追究刑事責任。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止均依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。九、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》申請調解、仲裁或提起訴訟。十、雙方約定的其他事項本勞動合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：________乙方（簽名或蓋章）：________合同簽訂日期：____年____月____日勞動用工備案機關（蓋章）：____________年____月____日2024年長期勞動合同簡單版（四）甲方（聘用單位）：_____乙方（受聘人）：_____簽訂日期：____年__月__日第一條：依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本聘用合同書，并承諾嚴格履行各項條款。第二條：甲方根據(jù)工作需求及乙方的學歷背景、職稱級別、專業(yè)能力，聘請乙方擔任_____崗位工作。第三條：在聘用期間，若乙方無法勝任當前崗位工作，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。第四條：乙方的工作量為每周五個工作日。甲方將安排乙方執(zhí)行課時授課及班級管理任務。乙方需根據(jù)甲方的合理要求，按時且高質量地完成教育教學工作任務。在確保完成規(guī)定課時及班級管理時間的前提下，乙方可自行安排工作與休息時間。第五條