簽訂無固定期限勞動合同的申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂無固定期限勞動合同，現(xiàn)將雙方的權利、義務等事項明確如下：第一條合同期限雙方同意按照無固定期限勞動合同的規(guī)定進行合作，除非依法解除或者終止合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________崗位職責。第三條勞動報酬乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險費，并支付加班費、獎金等福利待遇。第四條工作時間與休息休假乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。甲方保證乙方享有國家法定的休息休假權利。第五條勞動保護與勞動條件甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身權利及合法權益。第六條合同的變更、解除和終止1.雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止合同。2.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。第七條經(jīng)濟補償雙方解除或者終止合同后，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第九條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定雙方在簽訂合還簽訂了一份《勞動合同補充協(xié)議》，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動能力的合法公民。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容的準確性：合同中的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等條款應準確無誤。解決辦法：雙方詳細閱讀并核對合同內(nèi)容，確保無遺漏或誤解。3.合同的法定程序：合同的簽訂、變更、解除或終止應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：了解并遵循相關勞動法律法規(guī)，確保合同程序合法。4.勞動保護與條件：甲方應提供符合法律法規(guī)的勞動條件和保障乙方合法權益。解決辦法：定期檢查工作環(huán)境，確保符合安全健康標準。5.保密協(xié)議的履行：乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：對乙方進行保密教育，明確保密要求和違約責任。6.爭議解決：對于合同履行過程中的爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決。解決辦法：建立內(nèi)部爭議解決機制，或尋求法律援助。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動法律關系的基礎，是勞動者和用人單位之間權利義務的法律表現(xiàn)。2.無固定期限勞動合同：沒有明確終止時間的勞動合同。解釋：指雙方未在勞動合同中約定具體終止時間的勞動合同，雙方解除合同需依法進行。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。解釋：試用期一般不超過六個月，特殊情況下可延長，但最長不得超過一年。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。解釋：經(jīng)濟補償是對勞動者因合同解除或終止而遭受損失的一種經(jīng)濟上的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者對工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。解釋：保密協(xié)議旨在保護用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，防止泄露給競爭對手。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議。解釋：勞動爭議是勞動關系的當事人之間對權利義務有分歧而發(fā)生的爭議。應用場合：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方達成一致，簽訂無固定期限勞動合同。2.甲方與乙方在勞動合同期內(nèi)，需要對合同內(nèi)容進行補充或修改。3.甲方與乙方在勞動合同期內(nèi)，發(fā)生爭議，需要解決雙方的權利義務。補充條款：1.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。2.知識產(chǎn)權：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有的，乙方需簽署相關協(xié)議，明確成果的權屬問題。3.培訓：甲方應提供必要的培訓，以保證乙方能夠勝任工作。乙方應積極參與培訓，提高自身能力。4.社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：甲方應按