2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)經(jīng)典版（4篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)經(jīng)典版針對提供的內(nèi)容，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫后的結(jié)果如下：我司在企業(yè)文化建設、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力提升等方面取得了顯著成效，全面完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：一、強化政治理論學習，提升工會干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，公司工會與行政、黨辦緊密合作，積極開展技術業(yè)務培訓與____教育實踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術、新業(yè)務知識和新政策，我們及時組織培訓，確保員工第一時間掌握新知識，并通過學習評比，激勵員工自覺學習，用先進文化、知識和理念武裝自己，使技術業(yè)務學習走向正規(guī)化。二、積極參與經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用工會積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導員工明確公司發(fā)展方向，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)創(chuàng)新活力，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供對策支持。同時，工會積極組織合理化建議活動，收集有效提案85條，參與人數(shù)共計____人，為公司發(fā)展提供了寶貴建議，推動了公司健康發(fā)展。三、開展勞動競賽，助力完成公司任務工會積極響應民航工會的號召，參加新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽目標，做好員工動員工作，激發(fā)員工的緊迫感、危機感和責任感，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列競賽活動，員工業(yè)務知識和操作能力得到顯著提升，服務水平進一步提高，為公司業(yè)務發(fā)展提供了有力支持。四、落實關愛措施，維護員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力工會始終將員工利益放在首位，關心員工生活，積極為員工排憂解難。今年，工會慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，慰問金____萬元，慰問實物折合人民幣____萬元。同時，工會還組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，提升員工精神面貌。五、正視工作不足，明確改進方向在肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的不足。一是服務職工措施未能完全滿足員工需求；二是維權(quán)體系建設和維權(quán)機制運行有待完善；三是工會工作方式和活動形式需要創(chuàng)新；四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風需要改進。針對這些問題，我們將采取有效措施加以解決，推動工會事業(yè)不斷前進。展望未來，我司將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關愛行動”和構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，為公司及員工解決實際問題。同時，我們將繼續(xù)深入開展各類活動，加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。在新的一年里，我們將繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中關心員工生活、反映員工呼聲、做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出更大貢獻。2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)經(jīng)典版（二）為確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，必須精心培育一支具備高度政治素養(yǎng)與精湛業(yè)務技能的員工隊伍。為實現(xiàn)此目標，我們認識到組織企業(yè)工會并依托其特殊作用，是保障企業(yè)穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展的關鍵途徑。企業(yè)黨組織對此高度重視，鑒于老一屆工會組織人員變動等情況，在黨支部的支持與配合下，我們已成功召開工會代表大會，完成了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了新一屆強有力的工會領導班子，從而推動工會工作深入開展。為提升工會組織的工作效能與業(yè)務水平，我們積極參與上級工會組織的培訓學習活動，包括在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班及在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，有效增強了工會領導的業(yè)務能力與工作水平。值得一提的是，工會主席____已被選舉為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)安全工作始終是工會工作的重中之重。過去一年中，我們高度重視安全工作，工會主席兼任廠安全生產(chǎn)領導小組副組長，親自參與安全培訓，制定并落實切實可行的安全措施，通過層層落實安全責任制和每月深入車間的安全檢查，確保隱患得到及時整改，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢了防線。為進一步增強工會的凝聚力，我們積極投入職工之家建設，整理場地、購置書籍音響、影視設備以及體育設施，規(guī)范建立工會檔案，為工會活動提供了理想的場所，使工會工作有聲有色。二、廣泛開展工會活動，全面提升職工素質(zhì)我們遵循服務企業(yè)大局的原則，通過設計豐富多彩的載體活動，努力培養(yǎng)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，并加強職業(yè)道德教育，營造積極向上的文化氛圍。同時，我們積極響應知識經(jīng)濟時代的要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本廠工會組織鼓勵職工提出合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領導班子成員亦成為新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，顯著提升了本廠科技開發(fā)水平。在過去一年里，我廠有三項新產(chǎn)品通過省級技術鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，一項產(chǎn)品榮獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得多項國家專利。此外，我們還有一個項目獲得了中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項，獲得了科技部的資金支持。通過組織豐富多樣的活動，我們大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了堅實基礎。會員們深刻感受到工會是職工之友，是溫暖的家園。三、堅決維護職工權(quán)益，切實解決職工困難職工是企業(yè)發(fā)展的基石，職工隊伍的穩(wěn)定直接關系到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。過去一年中，我們高度重視維護職工合法權(quán)益，努力為職工辦實事、解難事。工會干部深入車間征求職工意見，認真聽取職工呼聲，積極幫助職工解決實際困難。我們要求全廠職工簽訂勞動合同，并通過工會組織的多次教育和分析，使職工認識到勞動合同對維護自身權(quán)益的重要性，實現(xiàn)了合同簽約率的全覆蓋。此外，我們還為職工免費辦理了工傷保險、發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。在本年某月份，職工____因闌尾炎需住院治療。工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，并在住院期間全程照顧，使他深切感受到企業(yè)的關懷與溫暖。四、未來工作規(guī)劃展望未來，我們對搞好____年的工會工作充滿信心。在新的一年里，我們將繼續(xù)積極配合上級工會組織和企業(yè)黨組織的工作部署，結(jié)合企業(yè)實際情況，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理培訓。我們將組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓力度。同時，我們將繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險并逐步參與住房公積金制度以進一步保障職工的合法權(quán)益并增強企業(yè)的凝聚力。2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)經(jīng)典版（三）____以來，____公司工會以____為指導，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。一、全年工作開展情況（一）在思想文化教育方面1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。____月初，公司工會結(jié)合公司____發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、____職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會____工作進行了周密部署。2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個____、一個經(jīng)常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。（二）在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面1、抓好宣傳報道，做實____品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿____勢，提高公司品牌效益。截至____月____日，在主頁發(fā)表信息____篇，《報》刊發(fā)____篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)____余篇，有效提升了品牌。2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀____員標兵、優(yōu)秀____員，標桿黨支部____支部，先進黨支部____支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。（三）在職工____和廠務公開方面1、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。（四）在職工之家建設方面今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全，建會率____%，職工入會率____%，會費收繳率____%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為____名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰薩___元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了____元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。____月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。（五）在送溫暖、扶貧幫困方面公司領導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛、送健康、送文化”活動。在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程____多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去____元的慰問金，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬____戶，現(xiàn)役軍人____戶、退休老干部____人、有償解除勞動關系____人，送去慰問金____萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。改寫后的結(jié)果：2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)經(jīng)典版（四）針對集團公司當前面臨的挑戰(zhàn)與困難，我們應當樹立起危機感和競爭意識，調(diào)整工作態(tài)度，并充分發(fā)揮職工的智慧和潛能。我們應當積極探索解決方案，為企業(yè)領導的決策提供有力支持，確保集團公司能夠持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，并更好地把握機遇，應對挑戰(zhàn)。同時，我們需要深入開展獻計獻策活動，并發(fā)布《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，以挖掘職工的潛能，集思廣益，廣泛收集有益的建議和創(chuàng)意，為公司的發(fā)展注入新的動力。六、強化職工培訓，提升企業(yè)競爭力為了提升職工的市場適應能力和企業(yè)的核心競爭力，集團公司工會結(jié)合行風建設工作，加大職工培訓力度。在充分調(diào)研、聽取各方意見的基礎上，制定了詳細的年度崗位培訓計劃。該計劃明確了指導思想、培訓目的、內(nèi)容、要求等方面，使培訓工作更加系統(tǒng)、規(guī)范、層次化、合理化。此舉旨在激發(fā)職工學習技術和業(yè)務的熱情，鼓勵他們崗位成才，增強對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。同時，我們還將選拔優(yōu)秀的人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司的發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營的后備人才。此外，我們還鼓勵各單位結(jié)合實際，通過多種形式開展職工讀書活動，如學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等，以增強職工的學習意識和綜合素質(zhì)。上半年，我們共舉辦了多場人事財務、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓，共有____人次參與。同時，我們還配合物業(yè)管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展了以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有____人次參與，有效提升了員工素質(zhì)，樹立了集團品牌形象。七、落實扶貧幫困工作，解決職工后顧之憂年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款____元，全部款項列入集團幫困基金，用于解決職工的燃眉之急。我們與____位幫困對象結(jié)成對子，建立幫困結(jié)對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工____人次，發(fā)放幫困金____多元。同時，我們還建立了幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，解除職工的后顧之憂。在“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)等重要節(jié)日期間，我們還將組織節(jié)日慰問活動，將組織的溫暖送到職工心坎。八、加強企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)品牌形象上半年，我們以集團公司成立____周年為契機，以深入開展行風建設為突破口，充分利用《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體資源，開展了