2024年單位勞動合同參考樣本（四篇）

第6頁共6頁2024年單位勞動合同參考樣本一、工作時間與休息甲方對乙方的工作時間安排必須嚴格遵守國家規(guī)定的工時制度，并依法確保乙方的休息權利得到充分保障。二、勞動報酬第八條乙方工資標準及相關約定如下：（一）按日計算工資1.工資標準：____元/日；2.工資計算方式：____元/日×出勤工日；3.出勤工日依據(jù)甲乙雙方簽字確認的出勤記錄進行計算；4.雙方應于每月____日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額，并由雙方簽字確認。（二）計件工資1.工作量計算標準：____________________________________；2.工作量單價：________________________________________；3.工資計算標準：工作量單價×乙方完成的工作量；4.乙方需按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準詳見本合同第二十條；5.雙方應于每月____日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。（三）試用期工資乙方試用期月工資____元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。（四）工資支付方式甲方每月____日以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。三、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應依照國家、北京市及企業(yè)注冊地的相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。乙方應負擔的部分，由甲方代扣代繳。四、職業(yè)培訓第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權等方面的教育培訓。第十四條甲方應執(zhí)行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前對乙方進行以下方面的業(yè)務培訓：（一）國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件；（二）建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法；（三）建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準；（四）事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育；（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。第十六條甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第十七條甲乙雙方在履約過程中，應嚴格遵守國家、本市有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的要求有權拒絕，并提出檢舉和控告。六、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應按照規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：1.采取計量工資方式八、勞動爭議處理及其他第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的或當事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條若勞動合同履行地與甲方注冊地不一致，有關乙方的最低工標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；若甲方注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的標準，且雙方約定按照甲方注冊地的標準執(zhí)行，則按照約定執(zhí)行。第二十三條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同附件包括：甲方《_____》、《_____》、《_____》、《_____》、《_____》等管理制度，乙方在簽署本合同前已了解并同意遵守上述制度。甲方（公章）：_____乙方簽字：_____簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年單位勞動合同參考樣本（二）以下是改寫后的結果，采用了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：____勞動合同條款________第一條________薪酬評定____薪酬將根據(jù)乙方所評定的級別或職務確定。對于以完成特定工作量為合同期限的，薪酬將按照實際完成的工作量進行核算。對于實行計件工資制度的，將按照計件數(shù)量支付薪酬。____第二條________崗位津貼與獎金____乙方將享有與同工種固定職工相同的崗位津貼和獎金待遇。____第六條________生活福利待遇____（一）____補貼待遇____：乙方將享有與固定職工相同的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等。（二）____假日待遇____：乙方將享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。對于工作滿一年以上的乙方，將享有____天的探親假（不含路途時間），期間工資照發(fā)，路費報銷。（三）____特保兒費____：乙方將享有與固定職工相同的特保兒費。____第七條________勞動保護____乙方的勞動保護將按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。____第八條________患病、傷殘、生育等及養(yǎng)老保險____本條款將按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。____第九條________政治待遇與勞動紀律____（一）乙方在政治上將享有與固定職工同等的權利，包括但不限于參與企業(yè)的民主管理、參加黨團組織和工會等。（二）對于擔任領導職務的乙方，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可將合同期限視為領導職務的任期；若領導職務無任期，則視為簽訂無固定期限的勞動合同。（三）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，確保完成規(guī)定的任務。____第十條________教育與培訓____甲方應加強對乙方的思想政治教育、遵紀守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務、職業(yè)技術培訓。____第十一條________勞動合同變更____勞動合同在以下情況下可允許變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已修改；3.因甲方單位嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)等原因，確實無法履行原合同；4.由于不可抗力或一方無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。____第十二條________勞動合同的解除____勞動合同的解除條件將按照國家和主管部門的規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。雙方議定的條款不得違反法律和政策，不得損害國家和社會的公共利益。____第十三條________違約責任____（一）甲方無故辭退乙方，除應支付辭退補助費和路費外，還應支付違約金____元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，造成事故并損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并支付違約金____元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。____第十四條________其他事項____[具體事項內(nèi)容]本合同自____年____月____日起生效。雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位主管機關或勞動合同管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日2024年單位勞動合同參考樣本（三）甲方：_____(通常為用工單位)乙方：_____(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：_____鑒證編號：_____甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事_____(工作名稱)。第二條勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時止。其中試用期限為____個月，至____年____月____日止。第三條甲方的基本權利義務是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、享受_____待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。第五條工資待遇(要寫明確具體)第六條工作時間(每周不超過多少小時)第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日2.說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。(4)勞動合同應當是書面形式的。甲方蓋章乙方蓋章改寫后的結果：2024年單位勞動合同參考樣本（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《貴陽市勞動合同管理辦法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，為確立明確的勞動關系，并明確甲乙雙方各自的權利與義務，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，一致達成以下合同條款。本合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方應嚴格履行本合同所規(guī)定的各項義務。一、合同期限本合同為固定期限合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方為個體私人單位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作，并接受甲方根據(jù)工作需要進行的工作變動安排。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，為其提供職業(yè)發(fā)展的空間。三、勞動保護與條件1.甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，確保在完成甲方工作任務的前提下，乙方的工作與休息由其自行安排。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的培訓。四、勞動報酬甲方為乙方制定的工資標準為_____。五、保險福利1.經(jīng)雙方協(xié)商，甲方給予乙方的工資已包含國家規(guī)定購買的“五險一金”費用，乙方需自行負責購買。2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假期。若甲方要求乙方在法定節(jié)假日工作，應安排相應時間進行輪休。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道