2024年雇傭勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第5頁共5頁2024年雇傭勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文____個人信息____*性別：______*籍貫：______*身份證號碼：______*家庭電話：______*現(xiàn)居住地址：__________勞動合同書____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《寧波市勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。____一、勞動合同期限____本合同期限為五年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為三個月。____二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)____1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在規(guī)章制度和崗位職責(zé)范圍內(nèi)，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。2.合同期內(nèi)，因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位（工種），乙方應(yīng)服從調(diào)整，無正當(dāng)理由不得拒絕。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方住所地。____三、工作時間和休息休假____1.工作時間：乙方執(zhí)行長白班工作制，但根據(jù)工作需要，需參與夜間值班或其他特殊安排的，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假：按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇加班情況，乙方應(yīng)服從甲方安排。____四、勞動報酬____1.本合同所指的勞動報酬為乙方應(yīng)得的稅前月勞動報酬總額。當(dāng)超出計稅工資額度時，甲方將依法代扣代繳個人所得稅。2.乙方的薪酬實(shí)行月薪制，計酬工作日基數(shù)遵循國家相關(guān)規(guī)定。3.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、加班工資、獎金等部分。4.乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.加班加點(diǎn)工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.獎金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)經(jīng)營效益，經(jīng)考核后按月核定。7.乙方工資計算方式為計時制（試用期工資為每月____元）。8.薪酬發(fā)放日為次月____日，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。9.合同期內(nèi)，甲方為乙方調(diào)整（增加或減少）的月工資，均按照本合同規(guī)定執(zhí)行。10.若乙方工作崗位（工種）發(fā)生變動，其工資、獎金將相應(yīng)調(diào)整，適用新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。____五、社會保險和福利____1.社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在病假、工傷假等各類假期期間的保險福利待遇，均按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。____六、勞動保護(hù)和勞動條件____1.甲方已明確告知乙方，其從事的工作可能存在一定的職業(yè)危害。乙方在工作中應(yīng)高度重視安全防護(hù)，防止職業(yè)危害的發(fā)生。2.雙方必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其他必要的勞動保護(hù)條件。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。____七、教育與培訓(xùn)____1.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)原理、操作技能、職業(yè)危害防護(hù)知識等。2.若甲方需送乙方參加外單位的專項(xiàng)收費(fèi)培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。____八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂____1.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，均按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方并辦理好工作交接手續(xù)，不得擅自離職。否則，將視為違約并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其違約金和賠償金可從乙方勞動報酬中扣除。____九、雙方約定的其他事項(xiàng)____1.甲方已明確告知乙方，在職期間從工作中獲取的技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括但不限于工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設(shè)備圖紙、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，并應(yīng)遵守甲方制定的相關(guān)保密規(guī)定。如有違反，乙方需向甲方支付違約金人民幣____萬元；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方承諾，在簽署本合同前未與其他任何用人單位存在尚未解除或終止的勞動合同關(guān)系，也未簽訂任何尚具效力的商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。3.乙方因故意或過失給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金可從甲方應(yīng)付乙方的勞動報酬中扣除。____十、其他____本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，雙方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____甲方（簽章）____：_____________乙方（簽名）____：_____________合同簽訂日期____：____年____月____日____聲明____：1.本合同的生效文本，本人已于簽署之時執(zhí)收。2.甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容，本人已充分了解并知2024年雇傭勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）第四條在以下情況之一發(fā)生時，導(dǎo)致合同無法履行的，本合同終止：1、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難的。2、依據(jù)合同第二十九條的規(guī)定，雙方無法就合同變更達(dá)成一致的。(四)若雙方協(xié)議解除合同，提出解除的任何一方必須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)對方同意后方可辦理解除合同手續(xù)。否則，將被視為違約行為。(五)有以下情形之一的，本合同即刻終止，雙方應(yīng)辦理勞動合同終止手續(xù)：1、合同期限屆滿的。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的。4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被命令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。(六)若本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。若雙方無法就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系，視為合同延續(xù)。在延續(xù)期限____月內(nèi)，雙方仍未簽訂新合同，則視為雙方自愿解除勞動關(guān)系。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。(七)簽訂無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同即告終止。第八條違約責(zé)任(一)任何一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。(二)乙方違反勞動法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同或違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金以及甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。(三)乙方在合同期內(nèi)未按合同規(guī)定書面提出解除合同而擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償，包括扣除剩余工資和因空缺崗位造成的損失。第九條保密協(xié)議(一)乙方在甲方工作期間獲取的業(yè)務(wù)信息，無論何種形式，均為甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得泄露并禁止使用這些信息為自己或他人謀取利益。違反規(guī)定，乙方需賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失。第十條兼職條款(一)本合同期內(nèi)，乙方在所有/僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競爭沖突的機(jī)構(gòu)兼職。不得擠占本合同約定的工作時間，影響合同約定的工作任務(wù)。同時，乙方必須向甲方提供兼職單位的相關(guān)信息。違反規(guī)定，乙方須賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失。第十一條競業(yè)條款(一)解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)將所有商業(yè)秘密資料移交給甲方，并承擔(dān)保密義務(wù)，保證兩年內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)秘密相關(guān)的工作，不在與本單位有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自己開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。違反規(guī)定，乙方需賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金，金額為甲方已支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁５谑l勞動爭議處理(一)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。(二)勞動爭議期間，不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。涉及勞動關(guān)系存續(xù)的問題，雙方應(yīng)妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分、懲罰乙方，乙方不得故意損害企業(yè)。第十三條其他事項(xiàng)(一)乙方在合同期內(nèi)，因崗位職務(wù)行為或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。(二)。第十四條附則(一)勞動合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一