全國人力資源服務大賽50道押題及答案

全國人力資源服務大賽50道押題及答案勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查，如情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長()個工作日。A．15B．30C．60D．90答案：B下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是()。A．用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B．用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%C．勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，由用工單位代勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費答案：D下列關于禁止使用童工的表述，錯誤的是()。A．職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由人力資源社會保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰、責令其限期將該未成年人送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，并由人力資源社會保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證B．使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任C．工商行政管理部門工作人員發(fā)現申請人是不滿16周歲的未成年人的，不得為其從事個體經營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照D．文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員答案：A根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述，正確的是()。A．某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同C．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立D．某縣住房城鄉(xiāng)建設局作為人民政府建設主管部門，應在其職責范圍內，對工程建設領域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理答案：D以下關于“用人單位”的表述，錯誤的是()。A．用人單位是勞動保障監(jiān)察對象B．個體工商戶是用人單位C．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動用工行為的，因其不具備合法的經營資格，人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實施勞動保障監(jiān)察D．用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同答案：C下列關于女職工勞動保護的表述，錯誤的是()。A．國家規(guī)定女職工生育享受98天產假B．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的除外D．在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾答案：C《刑法修正案（八）》對構成拒不支付勞動報酬罪的情形作出了規(guī)定，即“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的是()某公司積極配合人力資源社會保障行政部門對工資拖欠的調查，但在接到限期支付工資的《行政處理決定書》后，次日即關閉經營場所、搬空辦公設備，實際經營人不知去向、不接聽電話，亦未履行該行政處理決定書B．“包工頭”乙全額領取某工程建設項目工程款后未支付工人工資，突然搬離住處不知去向；其下屬施工班組工人聚集在施工工地討薪，勞動保障監(jiān)察員現場致電乙，要求其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，乙聲稱“做虧了”，拒絕支付工資，在規(guī)定時間內亦未到達指定地點C．某餐廳長期虧損，實際經營人丙為了不支付員工工資，銷毀、篡改了賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等材料D．某制鞋廠連續(xù)兩個月未支付員工工資，經營人甲電話停機、失去聯系，事后查明因其當時在國外旅行突發(fā)心臟病住院治療答案：D用人單位不辦理社會保險登記的，由()責令限期改正。A．社會保險行政部門B．社會保險費征收機構C．社會保險經辦機構D．勞動保障監(jiān)察機構答案：A人力資源社會保障行政部門責令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資，用人單位逾期不支付的，應當責令用人單位按照()的標準計算，向勞動者加付賠償金。A．應付金額百分之五十以上百分之一百以下B．受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C．應付金額一倍以上三倍以下D．2000元以上2萬元以下答案：A下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的是()。A．職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息B．勞動者與社會保險經辦機構發(fā)生的社會保險行政爭議C．用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保D．用人單位扣押勞動者居民身份證答案：B人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行的職責不包括()A．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C．協調解決勞資糾紛，促使當事人平等協商、達成協議D．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C下列關于行政處罰的表述，正確的是()A．縣人力資源社會保障局認定某職業(yè)技能培訓機構收取的學費為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B．市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊實施勞動保障監(jiān)察，則該支隊可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C．《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，應當在7個工作日內送達D．某民辦養(yǎng)老院經市人力資源社會保障局責令限期改正仍不辦理社會保險登記，該人力資源社會保障局同時給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A根據《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿()周歲未滿()周歲的勞動者。A．十四；十六B．十六；十八C．十八；二十D．二十；二十二答案：B根據《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。A．三日內B．十五日內C．一個月內D．三個月內答案：C根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A．三B．十C．十五D．三十答案：D根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A．三B．十C．十五D．三十答案：A根據《最低工資規(guī)定》，用人單位應當在最低工資標準發(fā)布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A．3B．5C．7D．10答案：D根據《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。A．半B．1C．2D．5答案：B根據《職工帶薪休假條例》，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A．50%B．150%C．200%D．300%答案：D根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起()內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。A．一個月B．二個月C．三個月D．一年答案：A根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上()以下的標準處以罰款。A．一千元B．二千元C．三千元D．五千元答案：B根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A．五；五B．五；三C．三；五D．三；二答案：A根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每()年至少調整一次。A．1B．2C．3D．5答案：B根據《人力資源市場暫行條例》，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，應當遵循合法、公平、()的原則。A．高效B．便捷C．效益最大化D．誠實信用答案：D根據《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構，是指()設立的公共就業(yè)和人才服務機構。A．依法B．縣級以上人民政府C．民辦非企業(yè)法人D．企業(yè)法人答案：B根據《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的申請之日起()日內依法作出行政許可決定。A．15B．20C．25D．30答案：B根據《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存()以上。A．半年B．1年C．2年D．5年答案：C根據《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上()萬元以下的罰款。A．2B．3C．4D．5答案：D化解拖欠農民工工資矛盾，（）不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當加強的工作。A．排查和調處工作B．防范和化解矛盾工作C．調解糾紛工作D．監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協同監(jiān)督，按照（）的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。A．源頭防范、治理為主、防治結合、標本兼治B．源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治C．源頭防范、監(jiān)察為主、防治結合、標本兼治D．源頭治理、監(jiān)察為主、防治結合、標本兼治答案：B按照《保障農民工工資支付條例》，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存（）年。A．1B．2C．3D．4答案：C因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以（）為限先行墊付被拖欠的農民工工資。A．未結清的勞務費B．未結清的人工費C．未結清的勞動報酬D．未結清的工程款答案：D按照《保障農民工工資支付條例》，（）對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。A．用工單位B．建設單位C．分包單位D．施工總承包單位答案：C施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到（）的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A．農民工本人B．分包單位C．包工頭D．班組長答案：A除法律另有規(guī)定外，（）和（）不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A．農民工工資專用賬戶資金；工資保證金B(yǎng)．人工費專用賬戶資金；工資保證金C．農民工工資專用賬戶資金；工資保障基金D．人工費專用賬戶資金；工資保障基金答案：A施工總承包單位將建設工程分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由（）清償。A．建設單位B．施工總承包單位C．施工單位D．個人或者不具備合法經營資格的單位答案:B人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，需要依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況的，應當經（）負責人批準，有關金融機構和登記部門應當予以配合。A．縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門B．設區(qū)的市級以上地方人民政府公安部門C．縣級以上地方人民政府公安部門D．設區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門答案：D以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處（）的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。A．1萬元以上3萬元以下；2萬元以上5萬元以下B．3萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下C．3萬元以上5萬元以下；2萬元以上5萬元以下D．2萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下答案：D根據《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)與農民工先（）后進場施工。簽訂勞動合同達成協議完成培訓核實信息答案：A遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力和()為導向，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才。A．年齡B．素質C．業(yè)績D．職級答案：C以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行國家標準、地區(qū)標準和()相結合，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。A．單位標準B．任職資格C．專家評價D．勝任力模型答案：A合理設置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。A．計算機水平B．外語水平C．科研成果D．業(yè)績答案：C取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報評審(