2024年企業(yè)工會年度工作總結參考范本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會年度工作總結參考范本____一、教育活動的推進____基層單位結合自身工作實際，普遍開展了以“新形勢、新目標、新起點、新征程”和“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”為核心內容的教育活動。此舉有效激發(fā)了員工的工作熱情，顯著增強了員工的緊迫感、責任感和使命感，對鉆井生產的推動起到了積極作用。____二、網(wǎng)絡宣傳與典型選樹____1.____強化品牌宣傳____：公司加大宣傳報道力度，公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，根據(jù)階段特點進行有針對性的宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識。同時，堅持每周更新網(wǎng)頁信息，形成強大的輿論氛圍，有效提升了公司品牌效益。2.____典型選樹與引領____：公司積極開展典型選樹工作，通過播放安全文化建設幻燈片、舉辦經驗交流會等形式，推廣安全文化建設經驗；同時，積極宣傳先進事跡，選樹了優(yōu)秀標兵、優(yōu)秀團隊及標桿黨支部，全方位展示了基層員工在平凡崗位上的不平凡事跡，對廣大員工起到了重要的示范和導向作用。____三、職工維權與廠務公開____1.____民主管理與職工權益保障____：公司工會充分發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及職工切身利益的重大事項，均充分征求職工意見并提交職代會討論審議。同時，積極拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性。2.____廠務公開與工群關系____：公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，從職工最關心的問題入手，加強公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了公開的程序和內容。同時，通過經常性思想政治工作和深入職工家庭家訪等方式，及時了解職工思想動態(tài)和家庭困難，并予以解決。____四、職工之家建設____公司嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，確保組織機構健全、建會率和職工入會率達到規(guī)定標準。同時，公司關注員工健康和家庭困難，統(tǒng)籌安排職工體檢，并投入專項經費用于豐富基層單位的文化體育活動。____五、送溫暖與扶貧幫困____公司領導班子堅持轉變作風、樹立形象，每年投入大量時間深入基層解決問題。在元旦春節(jié)、五一勞動節(jié)及中秋國慶等節(jié)日期間，廣泛開展送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬等，同時加強野外施工隊伍的生活保障和飲食衛(wèi)生安全。2024年企業(yè)工會年度工作總結參考范本（二）本年度，在公司領導與上級工會的精準指導下，各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)強化自身建設。按照既定工作計劃，結合企業(yè)實際，我們充分激發(fā)員工的智慧與潛能，秉持開拓進取、與時俱進的精神，全面落實依靠職工的發(fā)展方針。通過組織引導職工積極參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，有效推進了企業(yè)民主管理、職工素質提升、企業(yè)文化建設以及公司經濟穩(wěn)步發(fā)展，顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以下是本年度企業(yè)工會工作的總結：一、深化政治理論學習，提升工會干部素質文化公司工會依托《監(jiān)督之窗》等平臺，深入學習黨的最新理論成果和與企業(yè)管理緊密相關的知識，以加強工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務意識為目標，推動工會干部向理論化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展，全面提升工會干部的綜合素質。二、積極參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會緊密圍繞企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展大局，積極發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工深入了解集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工智慧與潛力，為集團公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供決策依據(jù)，助力企業(yè)抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。同時，我們積極開展獻計獻策活動，廣泛收集職工意見和建議，為企業(yè)發(fā)展提供有益參考，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。三、完善工會工作規(guī)劃，壯大工會力量我們深刻認識到，要實現(xiàn)企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍。為此，我們積極組織企業(yè)工會，上半年共吸納新入會會員XX人，為集團工會注入了新活力。我們依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展提供了有力保障。四、積極開展勞動競賽，助力企業(yè)目標實現(xiàn)文化公司工會緊緊圍繞“安康杯”知識競賽等活動，激發(fā)員工的緊迫感、危機感和責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們積極宣傳競賽中的先進事跡和典型人物，營造學有榜樣、趕有目標的良好氛圍。通過一系列競賽活動，員工的業(yè)務能力和服務水平得到顯著提升，為企業(yè)發(fā)展注入了新動力。五、落實關愛措施，增強企業(yè)凝聚力公司工會始終將關心員工生活作為工作重點，工會委員深入員工家庭了解生活和工作狀況，積極為員工排憂解難。我們通過節(jié)日慰問、發(fā)放降溫費等方式將組織的溫暖送到員工心坎。這些工作既維護了企業(yè)的整體利益也保障了員工的具體利益。六、響應集團號召，積極投身慈善事業(yè)我們積極響應集團號召參與社會慈善事業(yè)。在得知礦業(yè)農莊建設職工書屋的消息后我們積極捐贈圖書為需要知識的人群送去溫暖。此外我們還參加了“愛心一日捐”活動共募集資金XX余元為社會慈善事業(yè)貢獻了自己的力量。展望未來我們將繼續(xù)配合上級工會組織做好工會工作總結報告配合