2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（8篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)我們秉持嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的態(tài)度，對提供的內(nèi)容進行了如下改寫：一、深化客戶溝通，提升服務品質(zhì)我們積極與客戶進行非正式的交流，主動拉近距離，傾聽客戶的聲音。現(xiàn)場受訪的____位客戶均對我們的這種“接地氣”的服務方式表示高度滿意，真正實現(xiàn)了以服務推動經(jīng)營、效益和發(fā)展的目標。二、加強職工素質(zhì)培養(yǎng)，打造“學習之家”企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工隊伍。工會致力于推進職工素質(zhì)工程建設，為職工提供優(yōu)質(zhì)的技能學習平臺。我們緊抓“名師帶高徒”活動，通過技術(shù)業(yè)務知識培訓，不斷提升員工的業(yè)務素養(yǎng)，激發(fā)員工對企業(yè)和崗位的熱愛，促進他們勤勉務實地工作。同時，我們開展讀書、專題培訓、觀摩示范等活動，鼓勵員工學習新理論、新知識。我們密切配合分公司黨政工作，努力為員工提升業(yè)務素質(zhì)創(chuàng)造良好條件。在班組建設中，我們認識到班組長素質(zhì)和管理能力的重要性，因此在加油站工班長公開競聘選拔中，選拔了____名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工擔任工班長，他們中不乏“名師帶高徒”活動的優(yōu)秀徒弟和總部技能大賽的獲獎者。此外，我們積極引導職工自學，樹立終身學習觀念，利用“職工書屋”等平臺，引導員工學習多方面的知識，如微信營銷、安全生產(chǎn)、客戶服務、責任與能力等，幫助員工不斷更新知識儲備，鼓勵員工自學成才。三、開展文體活動，構(gòu)建“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我們充分發(fā)揮文化在生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。我們圍繞企業(yè)中心工作，組織和舉辦形式多樣的文體活動，激發(fā)員工的工作熱情。年初，我們成功舉辦了“迎新春”文體活動，讓員工在歡樂祥和的氛圍中感受到“家”的溫暖。今年____月，我們發(fā)布了中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》，并通過多種形式廣泛傳唱，提振了廣大干部職工的精氣神。此外，我們還結(jié)合“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日，組織了一系列活動，如女工郊游、贈書活動、征文比賽等，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。在日常工作中，我們將企業(yè)文化與廉政文化相結(jié)合，開展教育活動，提高員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。四、關(guān)注員工生活，營造“溫暖之家”我們堅持“以人為本”的理念，高度關(guān)注員工的身心健康和生活困難。每年春節(jié)前夕，工會都會組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪慰問。夏季高溫期間，我們除了轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購降溫物品進行發(fā)放和慰問。今年____月，一名加油站員工家中被盜，我們及時前往慰問。我們堅持每年為職工做一次健康體檢，及時關(guān)注員工健康狀況。對于有職工生病或住院的情況，我們會親自前往看望慰問。多年來，我們共慰問看望職工____人次，慰問金達____元。對于困難職工，我們進行全面摸排、建檔，并定期進行幫扶。考慮到水上加油站地處偏遠、交接班周期長、生產(chǎn)條件艱苦等因素，我們克服困難，為部分站點送去了健身器材，改善了職工的工作環(huán)境。在踐行____教育實踐活動中，我們了解到部分站點生活設施老化損壞的情況后，及時出資購買了洗衣機、電視機等物品，解決了職工在生產(chǎn)生活中的實際困難。此外，我們還堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些實實在在的舉措讓員工深切感受到“家”的溫暖。五、總結(jié)與展望一年來，在上級工會的領(lǐng)導下，分公司工會凝聚企業(yè)各方合力，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營造了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。未來，分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗、改進不足、探索創(chuàng)新，努力使工會工作邁上一個新的臺階。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（二）上午好！今年上半年，我廳系統(tǒng)工會在上級部門的科學指導下，嚴格按照省教科文衛(wèi)工會的部署與要求，緊密圍繞既定的工會工作要點，不斷加強工會組織自身建設，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以此增強工會組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮其在推動我廳各項工作順利開展中的積極作用。一、加強“學習型工會”建設（一）深入貫徹省第十二次黨代會精神。組織廣大干部職工參與“學習貫徹省第十二次黨代會精神培訓班”，通過廳系統(tǒng)工會領(lǐng)導的專題輔導和基層工會干部的專題發(fā)言，全面解讀黨代會精神。培訓涉及了新青海建設的總體思路、未來五年的戰(zhàn)略目標和精神動力、“三區(qū)”建設的重要性、以及加強____建設等方面，使基層工會干部對黨代會提出的新思路、新目標、新任務、新要求有了更深刻的理解。（二）加強職工政治思想教育。針對廳系統(tǒng)干部職工的思想狀況，通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系，積極引導員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。二、深化廠（事）務公開工作我廳將廠（事）務公開工作與促進企事業(yè)發(fā)展、改善民生緊密結(jié)合，切實保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動權(quán)益，推動勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，將廠（事）務公開民主管理工作與集體協(xié)商、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)相結(jié)合，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。此外，我們還關(guān)注困難企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營問題，積極組織職工參與解決，監(jiān)督企業(yè)履行社會責任，保障職工合法權(quán)益。三、關(guān)注困難群眾，積極幫扶我廳積極開展各項幫扶活動，包括“結(jié)對幫扶”活動，為扶貧村提供多方面支持；慰問老黨員、困難職工活動，將黨和政府的關(guān)懷送到他們心中；以及“博愛一日捐”活動，為困難群眾和學生提供援助。這些活動有效緩解了困難群眾的生產(chǎn)生活問題，體現(xiàn)了黨和政府對弱勢群體的關(guān)懷。四、加強機關(guān)文化建設，豐富職工生活通過組織慶“三八”活動、籃球比賽、乒乓球比賽等文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余生活，增強了他們的凝聚力、向心力和集體榮譽感，推動了廳系統(tǒng)精神文明建設工作的深入發(fā)展。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（三）工會主席及副主席應積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類責任事故的調(diào)查、分析工作，以正當方式維護職工在勞動保護方面的權(quán)益。每年，應完成至少1至____項與安全生產(chǎn)或職工勞動保護相關(guān)的調(diào)研工作。5、關(guān)于總結(jié)分析制度，需建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月召開一次群監(jiān)例會，礦工會每月舉辦一次群安工作講評會。6、在考核獎懲制度方面，應完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法，明確各自職責。同時，要確保群監(jiān)員待遇的落實，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按____元/班標準執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當補貼。為增強職工安全意識，應開展常態(tài)化活動：1、實施幫教活動。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會管理，實行包片到戶、責任到人，每年簽訂安全包保責任書。對單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會即通知其家屬或包片協(xié)管小組進行幫教。2、進行安全勸導活動。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動，并自編自導自演文藝節(jié)目慰問井口和一線職工。通過實際行動進行勸導，如送食品到采面、為單身職工洗衣補衣等。此外，還定期組織舞會等活動，以增進職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動。以社會主義勞動競賽活動為契機，在采掘隊伍中開展“安全生產(chǎn)班組競賽”，以無違章、無輕傷、無重傷、無傷亡為考核指標，實行一票否決制度，以促進現(xiàn)場管理和提高管理水平。加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊、礦處到公司四級工會勞動保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡。各級群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對“三違”人員進行查處，并舉辦各類安全教育和活動。在加強源頭參與方面，公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會積極參與集體合同的簽訂過程，進一步完善了相關(guān)條款，使競賽、群眾安全、勞動保護與保險等工作進入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開展“安康杯”競賽活動時，我們特別注重班組競賽工作，將其納入工會目標化管理和職工之家建設考核中。同時，建立班組間安全互保網(wǎng)絡和分級聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務培訓。此外，我們積極組織家屬學習《礦山安全法》，開展“爭做賢內(nèi)助”等活動，用愛心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。雖然過去一年取得了一定成績，但還需在新形勢下探索新思路、新方法，制定切實可行的措施，以進一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（四）經(jīng)過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫后，內(nèi)容如下：一、書面協(xié)議達成關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等關(guān)鍵事項，本公司已通過平等協(xié)商的方式，達成書面協(xié)議，確保雙方權(quán)益得到有效保障。二、民主管理制度公司按期召開職代會，全面聽取企業(yè)經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定情況及集體合同履行情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，認真審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。同時，公司設立企務公開領(lǐng)導小組，對企業(yè)經(jīng)營狀況、財務狀況、勞動安全衛(wèi)生及重大事項進行公開，確保信息透明化。三、勞動安全衛(wèi)生制度本公司已建立一系列勞動安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動保護檢查制度、傷亡事故報告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等，以確保員工的生命安全和身體健康。四、工會與行政定期溝通對話成果顯著通過搭建穩(wěn)定維護的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為公司的健康發(fā)展作出了積極貢獻。在溝通對話方面，本公司建立了有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。不僅限于會議形式，而是通過多種活動、多種方式，廣泛動員員工參與，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。通過定期溝通對話會，我們成功解決了日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同組織，企業(yè)高層及相關(guān)部門負責人參與，聽取職工意見、建議，解決職工提出的問題。同時，工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業(yè)經(jīng)營情況，雙方共同討論、協(xié)商，確保雙方利益得到平衡和滿足。五、工會作用充分發(fā)揮企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益作用，積極采納職工提出的建議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了效益。同時，工會還組織了一系列豐富多彩的文化活動，如職工業(yè)余舞蹈、內(nèi)部征文活動、藝術(shù)團演出等，不僅豐富了職工的文化生活，也為企業(yè)增添了活力。此外，工會還積極組織員工歌詠比賽等活動，展現(xiàn)了員工積極向上的精神風貌，得到了上級領(lǐng)導和群眾的高度評價。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揮工會職能，圍繞生產(chǎn)這一中心任務，做好各項工作，當好職工的娘家人，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（五）在____年的經(jīng)營成果中，我們成功實現(xiàn)了利潤比____年增長2.56倍的目標，同時鋼、鐵、材的產(chǎn)量均達到了歷史最佳水平。非鋼產(chǎn)品的單位經(jīng)濟效益顯著提高，成功幫助____家虧損企業(yè)扭虧為盈，這一成果具有歷史性的突破意義。在科研領(lǐng)域，我們?nèi)〉昧艘幌盗酗@著成果，這些成果不僅獲得了國家級的獎勵，更成功轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，使得部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標在全國同行業(yè)中位列前三、前五、前八名。此外，我們的重點工程項目也取得了新進展，在總公司召開的遷鋼、首秦工程項目建設達產(chǎn)表彰大會上，對做出突出貢獻的先進集體和個人給予了表彰。____年，工會對先進評比工作進行了全面的總結(jié)，并制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進評比表彰辦法》，使評比表彰工作更加規(guī)范。我們成功組織了勞動模范和先進的評選表彰工作，在五一前夕，首鋼隆重召開大會，對____名全國勞動模范、____名北京市勞動模范、____個市先進集體、____名首鋼勞動模范以及____個首鋼先進廠礦、車間科室、班組和____名首鋼先進職工進行了表彰。同時，我們還評選表彰了北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標兵____名，最佳操作法____項，好建議____件，能工巧匠____名。在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，我們總結(jié)并創(chuàng)建了具有首鋼特色的勞動模范管理模式，這一模式涵蓋了十個方面的內(nèi)容，包括統(tǒng)一獎勵、組織考察學習、訂閱報紙、健康體檢、發(fā)放健身卡、制定學習計劃、召開座談會、在分調(diào)房中考慮勞模、定期慰問以及照顧生活困難的勞模等。在第____屆首鋼月季園賞花會上，我們邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀，并通過電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡，在全首鋼營造了一個學習先進、追趕先進的良好氛圍。在送溫暖工程中，我們重點推進了幫困助學、醫(yī)療救助和崗位救助三項工作，得到了廣大職工的熱烈擁護。首先，我們啟動了幫困助學工程，通過“心系困難子女，愛心成就未來”活動，從總公司領(lǐng)導到基層干部都積極踴躍捐款，共籌集到____萬元資金，為____名學生提供了幫困助學，總金額達____萬元。其次，我們積極發(fā)展了醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè)，有效增強了職工抵御風險的能力。全年共有____個單位的____名職工參加了醫(yī)療互助保險，參保人數(shù)占在職人數(shù)的____%，投保金額達到____萬元。此外，我們還成功實施了崗位救助，為____名職工重新安排了工作，對____人進行了崗位培訓，有效幫助困難職工增加了收入，減輕了生活困難。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（六）____年以來，公司工會以____為指導，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。一、全年工作開展情況（一）在思想文化教育方面1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。____月初，公司工會結(jié)合公司____年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會____年工作進行了周密部署。2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。（二）在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面1、抓好宣傳報道，做實品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領(lǐng)導深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至____月____日，在主頁發(fā)表信息____篇，《報》刊發(fā)____篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)____余篇，有效提升了品牌。2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳同志的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀____標兵、優(yōu)秀____，標桿黨支部黨支部，先進黨支部黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。（三）在職工維權(quán)和廠務公開方面1、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。2、嚴格廠務公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。（四）在職工之家建設方面今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全，建會率____%，職工入會率____%，會費收繳率____%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為____名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰薩___元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了____元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。____月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。（五）在送溫暖、扶貧幫困方面公司領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動。在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程____多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去____元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬____戶，現(xiàn)役軍人____戶、退休老干部____人、有償解除勞動關(guān)系____人，送去慰問金____萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康。改寫后的結(jié)果：2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（七）自____年以來，在公司黨委和上級工會的堅實領(lǐng)導下，以及各基層分會的鼎力支持與配合下，公司工會始終緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，不斷加強自身建設。根據(jù)年初制定的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，結(jié)合公司實際情況，我們充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，堅持開拓創(chuàng)新、與時俱進，全面貫徹落實依靠職工的發(fā)展方針。我們著重突出了維護職工權(quán)益、參與企業(yè)管理、推動創(chuàng)新發(fā)展的職能，積極組織并引導職工參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動。通過一系列的努力，我們推動了企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設以及公司經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展，顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成了上半年的各項工作任務，并取得了顯著的成績。一、職工素質(zhì)提升工程穩(wěn)步推進公司工會以企業(yè)核心工作為導向，積極推行“創(chuàng)爭”活動，并深入實施職工素質(zhì)提升工程。通過組織職工開展讀書活動，要求職工學習《員工禮儀手冊》等書籍及相關(guān)業(yè)務技術(shù)知識，每季度撰寫學習心得；同時，積極開展勞動競賽和技術(shù)比武，舉辦女工培訓班和職工代表培訓班，邀請專家、教授授課，以提升職工的綜合文明素質(zhì)。此外，公司工會還定期組織工會干部進行政治和業(yè)務學習，深入學習相關(guān)法律法規(guī)，增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。通過勞動競賽和技術(shù)比武的開展，我們成功激發(fā)了職工的學習熱情和業(yè)務鉆研氛圍，有效提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。二、基礎管理工作日益完善在____月份，我們制定了各基層分會工作目標考核細則，并與各分會簽訂了目標責任書。為推進企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，我們重申了“工會工作大家談”的重要性，并規(guī)范了管理流程，納入分會目標考核。同時，我們加強了工會的信息報送工作，今年上半年共向上級部門報送信息____篇。我們還規(guī)范了工會財務管理，確保工會經(jīng)費的按時足額上解，并自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作榮獲一等獎。三、民主管理工作取得新進展我們進一步深化了企務公開工作，要求各分會明確責任人，每月上報公開內(nèi)容，并組織人員進行抽查和檢查，確保企務公開工作的有效實施。同時，我們充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年____月初，我們成功召開了公司四屆____次職代會暨四屆八次工代會，審議通過了各項報告，并對先進典型進行了表彰，進一步激發(fā)了職工為企業(yè)改革和發(fā)展作出貢獻的積極性。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)（八）高豐B廠工會，作為擁有____余名員工的重要組織，在過去的一年里，在集團及包裝公司的深切關(guān)懷和鼎力支持下，我們始終秉持認真務實的態(tài)度，全面執(zhí)行各項工作任務?；仡欉^去的一年，我們深知只有客觀總結(jié)成績與不足，才能在新的一年中，繼續(xù)優(yōu)化和提升工會工作的質(zhì)量與效果。現(xiàn)將我廠工會的主要工作內(nèi)容匯報如下：一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力根據(jù)集團人力資源部____月____日