人力資源外包與合作管理制度

人力資源外包與合作管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)對人力資源外包和合作進行管理，確保合作關(guān)系的順利進行，實現(xiàn)資源共享、風險分擔、效益最大化。本制度的訂立依據(jù)為《勞動法》《勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部的管理要求和實際運營的需要。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)與人力資源外包機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、合作公司等進行人力資源合作的情況，涉及人力資源的各個環(huán)節(jié)和方面。第二章合作伙伴選擇第三條合作選取原則合作伙伴應(yīng)具備良好的聲譽，合法合規(guī)運營，無不良信用記錄。合作伙伴應(yīng)具備專業(yè)的人力資源管理本領(lǐng)和經(jīng)驗，并具備相應(yīng)的人力資源管理資質(zhì)。合作伙伴應(yīng)與企業(yè)的業(yè)務(wù)和文化相匹配，具備良好的溝通合作本領(lǐng)。合作伙伴應(yīng)具備穩(wěn)定的經(jīng)營情形和財務(wù)實力，能夠為企業(yè)供應(yīng)穩(wěn)定的服務(wù)保障。第四條合作伙伴選擇程序企業(yè)應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需求和管理需求，訂立合作伙伴選擇程序，明確具體的選擇標準和流程。選擇程序應(yīng)包含策劃、調(diào)研和評估、文件準備、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保選擇過程公正、透亮。第五條合作伙伴管理企業(yè)應(yīng)建立合作伙伴管理制度，明確合作伙伴的管理責任和要求。定期對合作伙伴進行績效評估，依據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整合作方式或選擇合作伙伴。第三章合作協(xié)議簽訂第六條協(xié)議內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)明確合作關(guān)系的性質(zhì)、范圍、期限、權(quán)益調(diào)配等關(guān)鍵內(nèi)容。合作協(xié)議應(yīng)包含保密條款、違約責任條款、爭議解決條款等，確保雙方的合法權(quán)益得到保護。第七條協(xié)議簽訂程序協(xié)議簽訂前，應(yīng)由相關(guān)部門對協(xié)議內(nèi)容進行審查，確保合法合規(guī)。協(xié)議簽訂需經(jīng)法定代表人或授權(quán)人授權(quán)，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認生效。第八條協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地崗位負責協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督和管理。對合作協(xié)議的執(zhí)行情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第四章人力資源外包管理第九條外包流程管理企業(yè)應(yīng)訂立人力資源外包流程，明確外包項目的申請、審批、實施、驗收等各個環(huán)節(jié)。外包流程應(yīng)包含項目擬制、準備招標、發(fā)布招標、評標選取、合同簽訂、項目實施、驗收等。第十條外包合同管理外包合同應(yīng)遵從法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部審批標準，由法定代表人或授權(quán)人簽署。外包合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、期限、價格、付款方式、保密責任等相關(guān)條款。第十一條外包項目驗收外包項目驗收應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門組織，明確驗收標準和程序。外包項目驗收合格后方可結(jié)算付款。第十二條外包管理責任企業(yè)應(yīng)明確人力資源外包的管理責任，指定特地的崗位負責管理和協(xié)調(diào)。外包管理人員應(yīng)具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，能夠嫻熟掌握外包流程和管理要求。第五章合作關(guān)系維護第十三條溝通合作企業(yè)應(yīng)與合作伙伴保持緊密的溝通和合作，共同解決顯現(xiàn)的問題。定期召開合作會議，及時溝通項目進展和需求更改。第十四條風險掌控企業(yè)應(yīng)定期評估和監(jiān)控合作伙伴的經(jīng)營情形和財務(wù)情形，減少合作風險。發(fā)現(xiàn)異常情況時，及時采取相應(yīng)措施，保障企業(yè)利益。第十五條合作關(guān)系停止合作關(guān)系停止前，企業(yè)應(yīng)提前與合作伙伴進行溝通，明確停止事由和程序。停止后，企業(yè)應(yīng)完成相關(guān)結(jié)算和交接工作。第六章法律責任和監(jiān)督第十六條法律責任對于違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，企業(yè)將視情節(jié)嚴重性采取相應(yīng)的處理措施，包含解除合同、追究法律責任等。第十七條監(jiān)督機制企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督機制，對人力資源外包和合作進行監(jiān)督和檢查，確保合作的合法合規(guī)。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人，并經(jīng)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門審核。第十九條本制度的修訂和生效本制度的修訂需經(jīng)企業(yè)管理負責人審批，并通知全體員工。本制度自發(fā)布之日起正式生效，之前的相關(guān)制度不再適用。以上制度由企業(yè)管理負責人依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及企業(yè)實際情況訂立，旨在規(guī)范人力資源外包和合作管理，