2024專業(yè)技術(shù)人員試題及答案

一、推斷題（每題2分）

1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

正確

2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。

錯誤

3.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。

正確

4.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交

通，客運輪渡，火車事故損害的被認為是工傷。

正確

5.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

正確

6.合同中的造成對方人身損害和因有意或者重大過失造成對方財產(chǎn)

損失的免責條款效

正

7.當事人對專利管理機關(guān)專利侵權(quán)處理確定不服的，可以在收到確定

之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。假如期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利

管理機關(guān)可以懇求人民法院強制執(zhí)行。

錯誤

8.對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定

詳細條件，通過考核其以往的工作經(jīng)驗

錯誤

9.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、

改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權(quán)

正確

10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療

正確

二、單項選擇（每題2分）

1L不屬于單位責任的是（b）。

A愛護義務(wù)

B勞動義務(wù)

C遵守義務(wù)

D實現(xiàn)義務(wù)

12.職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。

A5

B10

C15

D20

13.申訴和再申訴的有效期為（a）。

A30天

B60天

C90天

D一年

14.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償

標準的（a）向勞動者支付賠償金。

A二倍

B二倍以下

C一倍以上二倍以下

D三倍

15.不屬于勞動合同必備款項的是（d）。

A合同期限

B勞動愛護和勞動條件

C勞動紀律

D試用期限

16.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（c）受法律的愛護。

A人格尊嚴

B財產(chǎn)平安

C人身平安

D人身自由

17.失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)?。╝）個月o

A12

B18

C24

D36

18.中心國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標準，福利費被定格在工

作人員基本工資中的（d）。

A1%

B1.5%

C2%

D2.5%

19.下列糾紛選項屬于勞動爭議的是（d）

A廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

B公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

D勞動者與用人單位因支付工資酬勞引起的糾紛

20.我國第一部具有國家標準性質(zhì)的職業(yè)分類大全是（c）

A《中華人民共和國職業(yè)分類大典》

B《中國職業(yè)分類大全》

C《中華人民共和國職業(yè)大全》

D《中心人民共和國職業(yè)大全》

三、多項選擇（每題3分）

21.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。

A職業(yè)培訓權(quán)

B執(zhí)業(yè)權(quán)

C實力認證或評價權(quán)

D學問產(chǎn)權(quán)

22.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）o

A聘用合同期限

B崗位紀律

C工資待遇

D違反聘用合同的責任

23.勞務(wù)派遣一般在(abd)的工作崗位上實施。

A臨時性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

24.勞動者獲得勞動酬勞的權(quán)利包括(abed)等。

A薪酬協(xié)商確定權(quán)

B同工同酬權(quán)

C工資支付保障全

最低工資保障權(quán)

25.下列哪些項屬于工資總額（abed）o

A計時工資

B計件工資

C獎金

D津貼和補貼

26.依據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過（abd）

方式行使。

A允許他人行使

B轉(zhuǎn)讓給他人行使

C由著作人所在單位自行行使

D自己行使

27.工資集體協(xié)商一般包括（abed）。

A工資協(xié)議的期限

B工資安排制度

C工資標準

D工資安排形式

28.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責。

A政府勞動行政部門

B工商行政管理部門

C勞動爭議仲裁機構(gòu)

D人民法院

29.專利愛護權(quán)的愛護對象是（bed）。

A發(fā)覺

B獨倉U

C好用新型

D外觀設(shè)計

30.下列哪些狀況符合不得解除勞動合同的要求(abed)o

A患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B在本單位患職業(yè)病

C因公負傷被確認丟失或部分丟失勞動實力

D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年

31.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的意義在于(abed)o

A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識

B促進公民社會的建設(shè)

C促進用人單位的執(zhí)法、遵守法律和規(guī)范管理

D維護社會秩序

32.在專利權(quán)中(abc)的愛護期為作者終生和死去50年內(nèi)。

A復(fù)制權(quán)

B改編權(quán)

C翻譯權(quán)

D修改權(quán)

33.專利權(quán)的特點(bed)。

A無限性

B地域性

C時間性

D專有性

34.下列符合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促進法的

相關(guān)權(quán)益有(ad)o

A就業(yè)權(quán)

B學問產(chǎn)權(quán)

C財產(chǎn)權(quán)

D勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)

35.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、

個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bed

A部隊

B國家機關(guān)

C事業(yè)組織

D社會團體

36.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abed)

A年薪制

B技能工資

C敏捷福利

D員工持股安排、期權(quán)制

37.勞動爭議處理機構(gòu)主要有(bed)。

A律師事務(wù)所

B勞動爭議調(diào)解委員會

C勞動爭議仲裁委員會

D人民法院

38.不屬于侵權(quán)行為侵害的對象是(acd)。

A著作人的名譽權(quán)

B著作人的財產(chǎn)權(quán)

C著作人的作品

D著作人的人身權(quán)

39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的詳細條件包括(acd)

A學歷和資格條件

B外語條件

C業(yè)績成果

D黨員條件

40.我國《民法通則》所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”事實上是(ab)的

息稱o

A生命權(quán)

B健康權(quán)

C身體權(quán)

D名譽權(quán)

1.作為社會人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利。

錯誤

2.作為國家公民，享有自由、同等擇業(yè)等勞動權(quán)利。

錯誤

3.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。

錯誤

4.不允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。

錯誤

5.勞動爭議仲裁收取費用。

錯誤

6.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以依法參與社會保險，繳納

社會保險費。

錯誤

7.圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳設(shè)或者保存版本

的須要，復(fù)制本館保藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付

酬勞。

正確

8.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

錯誤

9.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其

供應(yīng)有償?shù)膭趧樱蛻?yīng)當適用勞動法

正確

10.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24

個月。

正確

二、單項選擇（每題2分）

11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。

A一個月

B兩個月

C三個月

D四個月

12.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

（C）O

A三個月

B五個月

C六個月

D七個月

13.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（d）的部分,

準予扣除。

All%

B12%

C13%

D14%

14.國家實行勞動者每日工作時間不得超過（c）小時。

A6

B7

C8

D9

15.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、愛護作品完整權(quán)的愛護期（a）。

A不受限制

B五年

C十年

D二十年

16.獨創(chuàng)專利權(quán)愛護期限為（c）年。

A5

B10

C20

D30

17.失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)?。?）個月。

A12

B18

C24

D36

18.關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是（b）o

A勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只

能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞

動合同規(guī)定不明確的狀況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合

同的組成部分

D集體合同是用人單位和勞動者代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動酬

勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項在同等協(xié)

商一樣基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議

19.學問經(jīng)濟發(fā)展的重要動力是（b）

A學問經(jīng)濟

B學問產(chǎn)權(quán)

C學問管理

D學問地位

20.榮譽權(quán)是一種（c）,一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生全部，未經(jīng)

法定程序不得奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽權(quán)人的身份親密相

關(guān)。

A身體權(quán)

B身份權(quán)

C生命權(quán)

D財產(chǎn)權(quán)

三、多項選擇（每題3分）

21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（abc）。

A勞動酬勞權(quán)

B勞動平安權(quán)

C公正管理權(quán)

D學術(shù)自由權(quán)

22.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。

A職業(yè)培訓權(quán)

B執(zhí)業(yè)權(quán)

C實力認證或評價權(quán)

D學問產(chǎn)權(quán)

23.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）。

A聘用合同期限

B崗位紀律

C工資待遇

D違反聘用合同的責任

24.屬于聘用合同期限的有（abd）。

A短期

B中長期

C長期

D以完成肯定工作為期限

25.考核結(jié)果是（bed）的依據(jù)。

A升職

B續(xù)聘

C解聘

D調(diào)整崗位

26.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。

A臨時性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

27.下列哪些項屬于工資總額（abed）o

A計時工資

B計件工資

C獎金

D津貼和補貼

28.事業(yè)單位工作人員工資包括

A基本工資

B效績工資

C獎金

D津貼補貼

29.著作權(quán)包括Qc）。

A人身權(quán)

B隱私權(quán)

C財產(chǎn)權(quán)

D自由權(quán)

30.下列享有著作權(quán)愛護的是（abed）o

A修改權(quán)

B愛護作品完整權(quán)

C發(fā)行權(quán)

D出租權(quán)

31.因工傷發(fā)生的下列（abed）費用依據(jù)國家規(guī)定由用人單位支付。

A治療工傷期間的工資福利

B五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C終止或解除勞動合同時因當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

D住院伙食補助費

32.不列入工資總額的是（abed）。

A安排生育獨生子女補貼

B自然科學獎

C技術(shù)改進獎

D勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補

助費

33.工資總額實行的管理(be)方法。

A安排管理

B預(yù)算管理

C功效掛鉤

D利潤管理

34.下列哪些情形不能認定為工傷(abc)o

A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B自殘或者自殺的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的

D患職業(yè)病的

35.專利愛護權(quán)的愛護對象是(bed)。

A發(fā)覺

B獨倉U

C好用新型

D外觀設(shè)計

36.個人責任包括（acd）。

A權(quán)益意識

B實現(xiàn)義務(wù)

C法律意識

D維護行為

37.在專利權(quán)中（abc）的愛護期為作者終生和死去50年內(nèi)。

A復(fù)制權(quán)

B改編權(quán)

C翻譯權(quán)

D修改權(quán)

38.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、

個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bed

A部隊

B國家機關(guān)

C事業(yè)組織

D社會團體

39.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是(abc)

A企業(yè)盈利率

B稅收

C企業(yè)安排方式

D企業(yè)管理制度

40.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了肯定的層次

性，包括(abd)。

A普遍養(yǎng)老金

B雇員退休金

C企業(yè)補充退休金

D社會優(yōu)撫

一、推斷題（每題2分）

1.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個月，狀況特殊可延長，但

不超過7個月。

錯誤

2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。

錯誤

3.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。

正確

4.國家法定節(jié)假日加班，按不低于工資的200%發(fā)放。

錯誤

5.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德。

正確

6.中國公民、法人、其他組織的作品無論是否發(fā)表，依照《著作法》

享有著作權(quán)。

正確

7.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

錯誤

8.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

正確

9.合同中的造成對方人身損害和因有意或者重大過失造成對方財產(chǎn)

損失的免責條款效

正確

10.對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制

定詳細條件，通過考核其以往的工作經(jīng)驗

錯誤

二、單項選擇（每題2分）

11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。

A一個月

B兩個月

C三個月

D四個月

12.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）

A一個月

B兩個月

C三個月

D四個月

13.勞動法規(guī)定，試用期不得超過（d）個月。

A3

B6

C9

D12

14.勞動者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A十五日

B三十日

C六十日

D三個月

15.被授予專利權(quán)的單位未與獨創(chuàng)人、設(shè)計人約定，也未在其依法設(shè)

置的規(guī)章制度中規(guī)定專利嘉獎的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3

個月內(nèi)給獨創(chuàng)人、設(shè)計人獎金。一項獨創(chuàng)專利的獎金不少于（d）元。

A1000

B2000

C2500

D3000

16.工會經(jīng)費：工會會員每年上繳的會員費和單位每月按全部職工工

資總額的(a)撥繳的經(jīng)費。

A2%

B3%

C4%

D5%

17.申請專利的獨創(chuàng)是否具有好用性與該獨創(chuàng)是否已經(jīng)實施(d)

A有關(guān)

B有親密關(guān)系

C有肯定關(guān)系

D無關(guān)

18.我國商標法規(guī)定，侵擾他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的,

行為人擔當損害賠償時，實行(a)。

A全部賠償原則

B懲處賠償原則

C填平損失原則

D損益相抵原

19.專業(yè)技術(shù)人員是推動社會生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階

級(d)

A工人階級

B農(nóng)夫階級

C城市小資產(chǎn)階級

D資產(chǎn)階級

20.(c)整個社會保障體系的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)

A社會保險

B社會福利

C社會救濟

D社區(qū)服務(wù)

三、多項選擇（每題3分）

21.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）o

A聘用合同期限

B崗位紀律

C工資待遇

D違反聘用合同的責任

22.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。

A臨時性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

23.下列哪些項屬于工資總額（abed）。

A計時工資

B計件工資

C獎金

D津貼和補貼

24.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。

A基本工資

B效績工資

C獎金

D津貼補貼

25.著作權(quán)包括（ac）o

A人身權(quán)

B隱私權(quán)

C財產(chǎn)權(quán)

D自由權(quán)

26.不列入工資總額的是(abed)o

A安排生育獨生子女補貼

B自然科學獎

C技術(shù)改進獎

D勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補

助費

27.下列哪些情形不能認定為工傷(abc)o

A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B自殘或者自殺的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的

D患職業(yè)病的

28.依據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過（abd）

方式行使。

A允許他人行使

B轉(zhuǎn)讓給他人行使

C由著作人所在單位自行行使

D自己行使

29.下列屬于事業(yè)單位正式工作人員實施效績工資狀況的是（abed）o

A班主任津貼

崗位津貼

C農(nóng)村學校老師補貼

D教化教學成果嘉獎

30.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責。

A政府勞動行政部門

B工商行政管理部門

C勞動爭議仲裁機構(gòu)

D人民法院

31.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益愛護的意義在于(abed)o

A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識

B促進公民社會的建設(shè)

C促進用人單位的執(zhí)法、遵守法律和規(guī)范管理

D維護社會秩序

32.在專利權(quán)中(abc)的愛護期為作者終生和死去50年內(nèi)。

A復(fù)制權(quán)

B改編權(quán)

C翻譯權(quán)

D修改權(quán)

33.下列符合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促進法的

相關(guān)權(quán)益有（ad）。

A就業(yè)權(quán)

B學問產(chǎn)權(quán)

C財產(chǎn)權(quán)

D勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)

34.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是（abc）

A企業(yè)盈利率

B稅收

C企業(yè)安排方式

D企業(yè)管理制度

35.勞動爭議處理機構(gòu)主要有（bcd）o

A律師事務(wù)所

B勞動爭議調(diào)解委員會

C勞動爭議仲裁委員會

D人民法院

36.全國職稱外語等級考試的語種包括(acd)。

A韓語

B德語

C俄語

D法語

37.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了肯定的層次

性，包括(abd)o

A普遍養(yǎng)老金

B雇員退休金

C企業(yè)補充退休金

D社會優(yōu)撫

38.(be)醫(yī)療保險屬于政策性保險，它的舉辦通常是為了貫徹實施國

家的醫(yī)療衛(wèi)生政策

A健康保險

B商業(yè)醫(yī)療保險

C社會醫(yī)療保險

D社會福利

39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的詳細條件包括(acd)

A學歷和資格條件

B外語條件

C業(yè)績成果

D黨員條件

40.我國《民法通則》所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”事實上是(ab)的

息稱。

A生命權(quán)

B健康權(quán)

C身體權(quán)

D名譽權(quán)

一、推斷題（每題2分）

1.勞動合同和聘用合同是專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)愛護的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。

正確

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同。

正確

3.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以依法參與社會保險，繳納

社會保險費。

錯誤

4.國家自然科學獎、國家技術(shù)獨創(chuàng)獎、國家科技進步獎金額分別為一

等獎九萬，二等獎六萬。

正確

5.我國公司制規(guī)定了有限責任公司、股份和無限公司三種。

錯誤

6.當事人對專利管理機關(guān)專利侵權(quán)處理確定不服的，可以在收到確定

之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。假如期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利

管理機關(guān)可以懇求人民法院強制執(zhí)行。

錯誤

7.對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定

詳細條件，通過考核其以往的工作經(jīng)驗

錯誤

8.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、

改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權(quán)

正確

9.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24

個月。

正確

10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療

正確

二、單項選擇（每題2分）

11.下列哪項不屬于基本權(quán)益（d）。

A同等權(quán)

B人身權(quán)

C財產(chǎn)權(quán)

D社會保障權(quán)

12.工資總額不包括（a）。

A五險一金

B職工工資

C獎金

津貼

13.國家實行勞動者平均每周工作時間不得超過（d）小時。

A41

B42

C43

D44

14.勞動爭議仲裁時效為（b）。

A半年

B一年

C兩年

D三年

15.依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動者可

以（C）0

A可以多次約定試用期

B只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇用時，才

可以重新約定試用期

C只能約定一次試用期

D不能超過三次

16.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（c）受法律的愛護。

A人格尊嚴

B財產(chǎn)平安

C人身平安

D人身自由

17.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、愛護作品完整權(quán)的愛護期（a）。

A不受限制

B五年

C十年

D二十年

18.被授予專利權(quán)的單位未與獨創(chuàng)人、設(shè)計人約定，也未在其依法設(shè)

置的規(guī)章制度中規(guī)定專利嘉獎的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3

個月內(nèi)給獨創(chuàng)人、設(shè)計人獎金。一項獨創(chuàng)專利的獎金不少于（d）元。

A1000

B2000

C2500

D3000

19.《中華人民共和國保守國家隱私法》制訂于（c）

A1980年

B1985年

C1988年

D1990年

20.學問經(jīng)濟發(fā)展的重要動力是（b）

A學問經(jīng)濟

B學問產(chǎn)權(quán)

c學問管理

D學問地位

三、多項選擇（每題3分）

21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（abc）。

A勞動酬勞權(quán)

B勞動平安權(quán)

C公正管理權(quán)

D學術(shù)自由權(quán)

22.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bed）。

A職業(yè)培訓權(quán)

B執(zhí)業(yè)權(quán)

C實力認證或評價權(quán)

D學問產(chǎn)權(quán)

23.下列屬于聘用合同必需具備的條款有（abed）o

A聘用合同期限

B崗位紀律

C工資待遇

D違反聘用合同的責任

24.考核結(jié)果是（bed）的依據(jù)。

A升職

B續(xù)聘

C解聘

D調(diào)整崗位

25.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。

A臨時性

B協(xié)助性

C平安性

D替代性

26.下列哪些項屬于工資總額(abed)o

A計時工資

B計件工資

C獎金

D津貼和補貼

27.事業(yè)單位工作人員工資包括(abd)。

A基本工資

B效績工資

C獎金

D津貼補貼

28.下列享有著作權(quán)愛護的是(abed)o

A修改權(quán)

B愛護作品完整權(quán)

C發(fā)行權(quán)

D出租權(quán)

29.因工傷發(fā)生的下列(abed)費用依據(jù)國家規(guī)定由用人單位支付。

A治療工傷期間的工資福利

B五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C終止或解除勞動合同時因當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

D住院伙食補助費

30.工資集體協(xié)商一般包括(abed)o

A工資協(xié)議的期限

B工資安排制度

C工資標準

D工資安排形式

31.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責。

A政府勞動行政部門

B工商行政管理部門

C勞動爭議仲裁機構(gòu)

D人民法院

32.專利愛護權(quán)的愛護對象是（bed）。

A發(fā)覺

B獨倉汁

C好用新型

D外觀設(shè)計

33.下列哪些條款屬于勞動合同（abed）o

A社會保險

B勞動酬勞

C勞動合同期限

D勞動愛護

34.下列哪些狀況符合不得解除勞動合同的要求（abed）。

A患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B在本單位患職業(yè)病

C因公負傷被確認丟失或部分丟失勞動實力

D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年

35.專利權(quán)的特點（bed）。

A無限性

B地域性

C時間性

D專有性

36.演繹作品包括(ade)

A改編已有作品而產(chǎn)生的作品

B復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品

C編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D注釋已有作品而產(chǎn)生的作品

E整理已有作品而產(chǎn)生的作品

37.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abed)

A年薪制

B技能工資

C敏捷福利

D員工持股安排、期權(quán)制

38.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是(abc)

A企業(yè)盈利率

B稅收

C企業(yè)安排方式

D企業(yè)管理制度

39.勞動爭議處理機構(gòu)主要有（bcd）o

A律師事務(wù)所

B勞動爭議調(diào)解委員會

C勞動爭議仲裁委員會

D人民法院

40.（）醫(yī)療保險屬于政策性保險，它的舉辦通常是為了貫徹實施國家

的醫(yī)療衛(wèi)生政策be

A健康保險

B商業(yè)醫(yī)療保險

C社會醫(yī)療保險

D社會福利

一、推斷題（每題2分）

1.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個月，狀況特殊可延長，但

不超過7個月。

錯誤

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同。

正確

3.仲裁時效是指從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日算起。

正確

4.勞動爭議仲裁收取費用。

錯誤

5.職稱制度改革的標記性事務(wù)是《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度》和《職業(yè)

資格證書制度》。

正確

6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

錯誤

7.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其

供應(yīng)有償?shù)膭趧?，就?yīng)當適用勞動法

正確

8.我國公司制規(guī)定了有限責任公司、股份和無限公司三種。

錯誤

9.修改權(quán)是愛護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利

正確

10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療

正確

二、單項選擇（每題2分）

11.職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。

A5

B10

C15

D20

12.申訴和再申訴的有效期為（a）。

A30天

B60天

C90天

D一年

13.勞動法規(guī)定，試用期不得超過（d）個月。

A3

B6

C9

D12

14.不屬于職工福利范圍的是（c）。

A生活福利設(shè)施

B福利補貼

C文化消遣設(shè)施

D困難救濟

15.勞動者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A十五日

B三十日

C六十日

D三個月

16.企業(yè)職工與用人單位通過同等協(xié)商，可以就勞動時間，勞動酬勞,

休息休假，平安衛(wèi)生等事項訂立（b）。

A勞動合同

B集體合同

C專項集體合同

D特殊合同

17.依據(jù)嘉獎條例，國家科技獎最高嘉獎（d）元。

A200萬

B300萬

C400萬

D500萬

18.中心國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標準，福利費被定格在工

作人員基本工資中的（d）。

A1%

B1.5%

C2%

D2.5%

19.專業(yè)技術(shù)人員是推動社會生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階

級（d）

A工人階級

B農(nóng)夫階級

C城市小資產(chǎn)階級

D資產(chǎn)階級

20.擔當高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)當具備什么學歷（d）

A高校本科

B探討生

C中學

D大專

三、多項選擇（每題3分）

21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（abc）。

A勞動酬勞權(quán)

B勞動平安權(quán)

C公正管理權(quán)

D學術(shù)自由權(quán)

22.