正規(guī)試用期勞動合同模板2024年

正規(guī)試用期勞動合同模板2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.試用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容

1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬

1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工培訓等。六、勞動保護與勞動條件

1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。七、保密協(xié)議

1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。

2.乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。八、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償。九、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同備案登記表

8.保密協(xié)議復(fù)印件

9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

10.甲方崗位說明手冊二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付相應(yīng)賠償。

2.乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他福利待遇。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。

7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試用階段。

3.固定期限勞動合同：雙方約定一定期限內(nèi)履行勞動合同的合同形式。

4.無固定期限勞動合同：不約定具體履行期限，雙方均無權(quán)隨意解除勞動合同的合同形式。

5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)從事工作的時間。

7.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。

8.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。

9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付相應(yīng)賠償。

解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付相應(yīng)賠償。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。

解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資、獎金或其他福利待遇。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

解決辦法：甲方應(yīng)依法提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.問題：甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期勞動關(guān)系的情況。

2.適用于用人單位與勞動者之間約定固定期限勞動合同的情況。

3.適用于用人單位與勞動者之間約定無固定期限勞動合同的情況。

4.適用于明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)的情況。

5.適用于明確雙方在正式工作期間的工資、工作時間、休息休假等方面的權(quán)利和