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文檔簡介

藝術(shù)課程教師崗位聘任合同(2024版)本合同目錄一覽第一條合同主體1.1聘任方1.2受聘方第二條崗位職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù)2.2教學(xué)研究與改革2.3學(xué)生指導(dǎo)與管理2.4學(xué)校及部門安排的其他工作第三條合同期限3.1聘任期限3.2試用期第四條薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4福利待遇第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗位培訓(xùn)5.2專業(yè)發(fā)展第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條違約責(zé)任7.1聘任方違約7.2受聘方違約第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的權(quán)益處理第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條其他約定10.1合同變更10.2合同轉(zhuǎn)讓10.3附件第十一條合同生效條件11.1簽署11.2備案第十二條合同份數(shù)12.1雙方各執(zhí)一份12.2備案份數(shù)第十三條附件13.1崗位職責(zé)說明書13.2薪資福利方案13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條簽署頁14.1聘任方簽署14.2受聘方簽署14.3日期第一部分:合同如下:第一條合同主體第二條崗位職責(zé)2.1教學(xué)任務(wù):受聘方需按照聘任方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱,教授指定課程,保證教學(xué)質(zhì)量,完成教學(xué)目標(biāo)。2.2教學(xué)研究與改革:受聘方需參與教學(xué)研究工作,對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新,提高教學(xué)效果。2.3學(xué)生指導(dǎo)與管理:受聘方需關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和心理健康,為學(xué)生提供指導(dǎo),對學(xué)生的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。2.4學(xué)校及部門安排的其他工作:受聘方需完成學(xué)校及部門安排的其他工作,包括但不限于招生宣傳、活動組織等。第三條合同期限3.1聘任期限:本合同自雙方簽署之日起生效,有效期為三年。3.2試用期:聘任期限內(nèi),受聘方享有試用期,試用期為三個月。試用期內(nèi),雙方均有權(quán)解除合同,無需提前通知。第四條薪資待遇4.1基本工資:受聘方的基本工資為每月X元。4.2績效獎金:受聘方的績效獎金根據(jù)教學(xué)業(yè)績和學(xué)校規(guī)定發(fā)放。4.3社會保險(xiǎn)及公積金:聘任方為受聘方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金,具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇:受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇,具體規(guī)定按照學(xué)校制度執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗位培訓(xùn):受聘方在聘任期內(nèi),如有需要,聘任方提供崗位培訓(xùn)機(jī)會,包括教學(xué)方法、教育理念等方面的培訓(xùn)。5.2專業(yè)發(fā)展:受聘方在聘任期內(nèi),可以參加專業(yè)考試、進(jìn)修、研討會等活動,提高自身專業(yè)能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容:雙方在合同履行過程中涉及到的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等。6.2保密期限:自合同終止之日起計(jì)算,為期五年。第七條違約責(zé)任7.1聘任方違約:如聘任方未按照合同約定支付薪資、福利待遇,或者未提供合同約定的工作條件,受聘方有權(quán)解除合同,并要求聘任方支付違約金。7.2受聘方違約:如受聘方未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù),或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,聘任方有權(quán)解除合同,并要求受聘方支付違約金。第八條合同解除與終止8.1解除條件:(1)雙方協(xié)商一致解除合同;(2)合同到期,雙方未續(xù)簽;(3)受聘方嚴(yán)重違反合同約定,聘任方解除合同;(4)聘任方因客觀原因無法履行合同,提前通知受聘方解除合同。8.2終止條件:(1)合同到期,雙方未續(xù)簽;(2)受聘方因個人原因離職;(3)受聘方因健康原因無法繼續(xù)工作;(4)受聘方死亡或喪失民事行為能力。8.3解除或終止后的權(quán)益處理:(1)合同解除或終止后,受聘方應(yīng)歸還聘任方提供的辦公用品、教學(xué)資料等;(2)合同解除或終止后,受聘方未休年假、病假的,不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)合同解除或終止后,受聘方已休年假、病假的,按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資;(4)合同解除或終止后,受聘方的社會保險(xiǎn)和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位或個人。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決:雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議,通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決:協(xié)商無果的,可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑:調(diào)解不成的,任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1合同變更:合同履行過程中,如需變更合同內(nèi)容,雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同轉(zhuǎn)讓:未經(jīng)對方同意,任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3附件:本合同附件包括崗位職責(zé)說明書、薪資福利方案、培訓(xùn)計(jì)劃等,附件與合同具有同等法律效力。第十一條合同生效條件11.1簽署:本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2備案:本合同簽訂后,雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。第十二條合同份數(shù)12.1雙方各執(zhí)一份:雙方各保存一份合同正本。12.2備案份數(shù):合同副本按照相關(guān)規(guī)定提交至相關(guān)部門備案。第十三條附件13.1崗位職責(zé)說明書:詳細(xì)說明受聘方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。13.2薪資福利方案:包括薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、社會保險(xiǎn)及公積金繳納等信息。13.3培訓(xùn)計(jì)劃:包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。第十四條簽署頁14.1聘任方簽署:(簽字/蓋章)日期:____年____月____日14.2受聘方簽署:(簽字/蓋章)日期:____年____月____日第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明受聘方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。包括但不限于教學(xué)任務(wù)、教學(xué)研究與改革、學(xué)生指導(dǎo)與管理、學(xué)校及部門安排的其他工作等內(nèi)容。附件二:薪資福利方案包括薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、社會保險(xiǎn)及公積金繳納等信息。具體薪資待遇按照方案執(zhí)行,如有變更,需雙方協(xié)商一致。附件三:培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。受聘方在聘任期內(nèi),可以參加專業(yè)考試、進(jìn)修、研討會等活動,提高自身專業(yè)能力。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.聘任方未按照合同約定支付薪資、福利待遇,或者未提供合同約定的工作條件;2.受聘方未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù),或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;3.受聘方未經(jīng)聘任方同意,將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方;4.雙方未能協(xié)商一致解除合同,或者未經(jīng)對方同意單方面解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約金:違約方需向守約方支付違約金,違約金金額根據(jù)合同金額和違約程度確定;2.賠償損失:違約方需賠償因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.合同解除:嚴(yán)重違約情況下,守約方有權(quán)解除合同,并要求違約方支付違約金和賠償損失;4.其他違約責(zé)任:根據(jù)違約性質(zhì)和后果,雙方協(xié)商確定其他違約責(zé)任。示例說明:假設(shè)聘任方未按照合同約定支付薪資,受聘方可以要求聘任方支付違約金,并賠償因未支付薪資導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果受聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,聘任方有權(quán)解除合同,并要求受聘方支付違約金。說明三:法律名詞及解釋:1.獨(dú)立法人資格:指具有法人地位,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織或機(jī)構(gòu)。2.民事行為能力:指自然人依法行使民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的能力。3.社會保險(xiǎn):指國家為保障勞動者基本生活,強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。4.住房公積金:指國家和地方政府為解決職工住房問題,強(qiáng)制實(shí)行的住房儲蓄制度。5.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考察勞動

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