勞動(dòng)合同法知識(shí)精解：2024版百問百答

勞動(dòng)合同法知識(shí)精解：2024版百問百答本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的訂立形式1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.3勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容2.勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)合同的履行原則2.2勞動(dòng)合同的履行期限2.3勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)3.勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件3.2勞動(dòng)合同變更的程序3.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.勞動(dòng)合同的解除4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.2勞動(dòng)合同解除的程序4.3勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同終止的條件5.2勞動(dòng)合同終止的程序5.3勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償6.勞動(dòng)合同的續(xù)簽6.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限7.勞動(dòng)合同的解除和終止的限制7.1勞動(dòng)合同解除和終止的限制條件7.2勞動(dòng)合同解除和終止的限制期限7.3勞動(dòng)合同解除和終止的限制后果8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任10.1違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任主體10.2違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任10.3違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任追究程序11.勞動(dòng)合同法的基本原則11.1勞動(dòng)合同法的適用范圍11.2勞動(dòng)合同法的基本原則11.3勞動(dòng)合同法的法律效力12.勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容12.1勞動(dòng)合同的訂立和解除12.2勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決13.勞動(dòng)合同法的適用群體13.1勞動(dòng)合同法適用的主體范圍13.2勞動(dòng)合同法適用的特殊情況13.3勞動(dòng)合同法適用的例外情況14.勞動(dòng)合同法的修訂與更新14.1勞動(dòng)合同法的修訂歷史14.2勞動(dòng)合同法的最新變化14.3勞動(dòng)合同法的未來發(fā)展趨勢(shì)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的訂立形式（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)報(bào)酬；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)保護(hù)；（6）勞動(dòng)紀(jì)律；（7）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1.2勞動(dòng)合同的訂立程序甲方應(yīng)在招用乙方時(shí)，向乙方說明勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并給予乙方一定時(shí)間的考慮。乙方同意后，雙方應(yīng)共同簽署勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括但不限于：（1）乙方的崗位、職責(zé)和工作地點(diǎn)；（2）乙方的工資待遇、獎(jiǎng)金、晉升及調(diào)整機(jī)制；（3）乙方的工作時(shí)間、休息休假及加班規(guī)定；（4）甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件；（5）乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（6）勞動(dòng)合同的解除、終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（7）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（8）雙方約定的其他事項(xiàng)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)合同的履行原則雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.2勞動(dòng)合同的履行期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限。2.3勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地或雙方約定的其他地點(diǎn)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件有下列情形之一，甲方可以變更勞動(dòng)合同：（1）甲方經(jīng)營范圍、名稱、住所或者法定代表人發(fā)生變更的；（2）乙方工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變更的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更的其他情形。3.2勞動(dòng)合同變更的程序甲方擬變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明變更理由及內(nèi)容。乙方同意變更的，雙方簽署變更后的勞動(dòng)合同；乙方不同意變更的，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。3.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容勞動(dòng)合同變更后的內(nèi)容應(yīng)包括：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)報(bào)酬；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)保護(hù)；（6）勞動(dòng)紀(jì)律；（7）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的；（5）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（6）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（8）甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動(dòng)合同解除的程序甲方擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明解除理由。雙方按照勞動(dòng)合同約定辦理解除手續(xù)。4.3勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償甲方依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間，按照國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定辦理終止手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償甲方依照本合同約定第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)合同期滿，甲方不再與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（4）甲方依法宣告破產(chǎn)，或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц都追綉?yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后一定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間、方式，按照國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。甲方和乙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的時(shí)效乙方知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任10.1違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任主體違反勞動(dòng)合同法的主體包括甲方和乙方。10.2違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任追究程序違反勞動(dòng)合同法的，對(duì)方有權(quán)要求承擔(dān)法律責(zé)任。雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條勞動(dòng)合同法的基本原則11.1勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。11.2勞動(dòng)合同法的基本原則勞動(dòng)合同法的基本原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平原則、合法原則、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則等。11.3勞動(dòng)合同法的法律效力勞動(dòng)合同法自頒布之日起施行。取代之前的有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定。違反勞動(dòng)合同法的，不影響勞動(dòng)合同的效力。第十二條勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容12.1勞動(dòng)合同的訂立和解除勞動(dòng)合同的訂立和解除應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法的規(guī)定。包括但不限于合同的書面形式、訂立程序、訂立內(nèi)容等。12.2勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑、程序和時(shí)效，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同法的適用群體13.1勞動(dòng)合同法適用的主體范圍勞動(dòng)合同法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。13.2勞動(dòng)合同法適用的特殊情況特殊情況下，勞動(dòng)合同法的適用可以根據(jù)國家和地方人民政府的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。13.3勞動(dòng)合同法適用的例外情況勞動(dòng)合同法不適用于公務(wù)員、參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員等。第十四條勞動(dòng)合同法的修訂與更新14.1勞動(dòng)合同法的修訂歷史勞動(dòng)合同法自頒布以來，經(jīng)歷了多次修訂。修訂的主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面。14.2勞動(dòng)合同法的最新變化最新變化主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的解除和終止的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等方面。14.3勞動(dòng)合同法的未來發(fā)展趨勢(shì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同法將繼續(xù)完善，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同模板詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的模板，甲方和乙方應(yīng)按照該模板訂立勞動(dòng)合同。模板中應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.附件三：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書模板詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的模板，乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以根據(jù)該模板向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書模板詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的模板，甲方和乙方在協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以根據(jù)該模板達(dá)成調(diào)解協(xié)議。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一覽表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列舉了甲方應(yīng)向乙方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施一覽表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列舉了甲方應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于勞動(dòng)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生、勞動(dòng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、勞動(dòng)過程中的安全操作等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)付工資的20%。示例說明：如果甲方應(yīng)支付給乙方的工資為每月5000元，甲方未按時(shí)支付，則應(yīng)支付給乙方5000元的20%作為違約金，即1000元。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為甲方損失的20%。示例說明：如果乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間提供勞動(dòng)，導(dǎo)致甲方損失了1000元，則乙方應(yīng)支付給甲方1000元的20%作為違約金，即200元。3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金，違約金計(jì)算方式為未提供勞動(dòng)保護(hù)期間乙方應(yīng)得的工資的20%。示例說明：如果甲方未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方應(yīng)得到的工資為5000元，則甲方應(yīng)支付給乙方5000元的20%作為違約金，即1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動(dòng)合同的企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或其他組織。3.乙方：指與甲方建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的補(bǔ)償，用于彌補(bǔ)乙方因勞動(dòng)