2024年簡單的勞動合同格式范文（二篇）

第5頁共5頁2024年簡單的勞動合同格式范文一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月。二、工作崗位乙方在甲方擔任____崗位工作。三、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制。雙方約定每日工作時間為__小時（含兩餐時間），具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要合理確定。乙方每月享有__天休息日，具體休息日由甲方安排。四、工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整（￥____元），工資按月發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。五、工資發(fā)放1.甲方每月__日為發(fā)薪日，以貨幣形式足額支付乙方工資。2.乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3.乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利。對于五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，甲方根據(jù)具體情況安排休假。若乙方在休假期間正常工作，工資按雙倍發(fā)放；若乙方選擇在其他時間休假，則節(jié)假日期間的工資按平日工資標準發(fā)放。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全和健康。七、社會保險和福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方自行購買社會保險。2.甲方不向乙方收取工資押金。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應遵守以下勞動紀律：1.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；2.嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3.按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務；4.愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密；5.遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更本合同。（二）甲方有權(quán)在以下情形下隨時解除勞動合同，無需支付乙方經(jīng)濟補償金：1.乙方不能勝任本職工作；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失；4.乙方被依法追究刑事責任；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方在以下情形下可提前三十日以書面通知乙方解除勞動合同：1.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。（四）乙方在以下情形下可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）勞動合同在以下情形下自行解除：1.甲方被宣告破產(chǎn)；2.甲方解散或依法被撤銷；3.乙方主體不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下可協(xié)商重新訂立合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1.乙方應遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，履行保守甲方商業(yè)秘密的義務。商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。2.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)采取法律行動追究其違約責任并索賠經(jīng)濟損失。十一、違約責任（一）甲方未按合同約定支付乙方工資的，應承擔相應的法律責任。（二）乙方無理提前解除勞動合同的，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及其他合同約定的賠償費用。若違反保密條款或禁業(yè)條款的，按雙方所簽保密合同或禁業(yè)條款約定執(zhí)行。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。十三、其他本合同一式兩份甲、乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字或蓋章之日起生效具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：__________乙方（簽字或蓋章）：__________代表人（簽字）：__________時間日期：__________時間日期：__________2024年簡單的勞動合同格式范文（二）____勞動合同條款調(diào)整____一、加班補償當需乙方進行加班時，甲方將嚴格遵循相關(guān)法規(guī)，為乙方提供經(jīng)濟補償或相應時長的補休，以確保乙方權(quán)益。二、勞動報酬乙方的月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度確定為____元。其他津貼、獎金等將根據(jù)公司的具體規(guī)定及經(jīng)營狀況進行發(fā)放。若甲方實施新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動，乙方的工資待遇將依據(jù)甲方的新規(guī)定進行調(diào)整。甲方的發(fā)薪日期定為每月____日，實行先工作后付薪的原則。三、勞動保險與福利待遇對于乙方的生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將嚴格按照國家相關(guān)法規(guī)進行處理，并按時為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費用。在經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業(yè)保險，但在保險期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷險種的權(quán)利。若乙方因病或非因工負傷需要治療，將依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》給予相應的醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間按照國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定處理乙方的工資待遇和醫(yī)療費用。四、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作程序和保密規(guī)定等。若乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定對乙方進行批評、教育或處罰，直至解除勞動合同。五、勞動合同的解除與限制1.雙方協(xié)商一致時，可解除勞動合同。2.乙方在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、嚴重失職造成甲方重大損害、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)等情形下，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方在特定條件下（如乙方醫(yī)療期滿無法工作、不勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任、合同訂立基礎發(fā)生重大變化且無法協(xié)商變更、甲方經(jīng)營困難需裁員等）可提前____日以書面形式通知乙方解除合同，但需支付經(jīng)濟補償。4.乙方在試用期內(nèi)、遭受甲方暴力或非法限制自由、甲方未履行合同義務等情形下，有權(quán)通知甲方解除合同。5.乙方在患病醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特定情況下，甲方不得隨意解除合同。六、經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償將按照《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于甲方出資培訓的乙方，若因個人原因辭職或離職，需根據(jù)培訓情況賠償培訓費用并退還部分薪金。七、其他約定乙方因病不能上班時，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的有薪病假。病假超過一定天數(shù)后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。八、違約責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失情況和責任大小承擔相應的經(jīng)濟補償。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方等發(fā)生勞動爭議時，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、合同生效與補充本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效