2024年飯店用工合同參考樣本（四篇）

第4頁共4頁2024年飯店用工合同參考樣本簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____編碼：_____鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需求，乙方被雇傭為_____有限公司提供勞務服務，雙方經協(xié)商一致，達成正式的《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條_____本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，試用期至____年____月____日。如雙方同意，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽。若合同期滿，雙方無意續(xù)簽，但乙方的工作未完成，合同將延續(xù)至相關工作結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條_____乙方同意根據甲方的工作需求，承擔_____崗位（工種）的工作職責。第三條_____乙方應按照甲方規(guī)定的該崗位職責及《崗位責任書》（如有）的標準執(zhí)行工作。第四條_____乙方每周工作____天，每天工作____小時，確保完成甲方規(guī)定的工作任務。第五條_____乙方需接受甲方的績效評估。第六條_____未經甲方明確許可，乙方不得從事與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條_____甲方將為乙方提供完成工作所必需的工作條件。第八條_____乙方應遵守國家規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用，以及由乙方原單位保管并繳納的檔案。第九條_____乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條_____甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為____元/月或按董事會確定的標準執(zhí)行。試用期間，乙方的勞務報酬為轉正后的80%_90%或雙方約定的其他金額。具體為：______。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定如下：______。在以下情況下，甲方有權扣除乙方的相應勞務報酬：1.乙方因過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條_____若未續(xù)簽，合同期滿視為本合同自動終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條_____經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。第十三條_____出現以下情況，甲方有權解除本合同：1.乙方在試用期不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)定；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任。五、雙方約定的其他內容第十四條_____甲乙雙方同意在本合同中增加以下條款：1.乙方有義務向甲方提供真實個人信息及證明，并如實填寫《勞務人員登記表》。否則，甲方有權隨時解除合同且不支付經濟補償。2.甲方有權修改公司規(guī)定，修改后的內容對本合同具有同等效力。3.甲方有權根據需要調整乙方的崗位職責、工作范圍及勞務報酬，乙方應服從甲方的安排。4.乙方在合同期內承擔的項目未結束前，未經甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。6.合同解除時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付勞務報酬。第十五條_____本合同附件如下：1.《保密協(xié)議》；2.《崗位職責書》；3.甲方制定的《員工手冊》及相關規(guī)定。第十六條_____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年飯店用工合同參考樣本（二）甲方：乙方：乙方現居住地址：_____________家庭地址：_____________聯系電話：_____________鑒于工作需要，甲方特此聘請乙方擔任餐廳服務員一職。經甲、乙雙方充分協(xié)商，一致同意并簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方將在甲方飯店從事服務工作。2.工作地點：（具體地點待定或明確填寫）三、甲方對乙方的具體要求1.乙方在上班期間，如需外出，必須向甲方提出書面申請，并獲得甲方批準后方可離崗。2.乙方應勤勉盡責，高效完成甲方安排的工作任務。若乙方未能在規(guī)定時間內完成工作，甲方有權進行批評指正；若乙方工作效率持續(xù)低下，甲方有權依據公司規(guī)定扣除相應工資。3.乙方在工作中應展現熱情、周到、主動的服務態(tài)度，并恪守誠信原則，嚴禁任何形式的盜竊行為。如乙方被發(fā)現偷拿客人、主人或同事的財物，甲方有權立即解除本合同，并保留要求乙方賠償損失（包括但不限于本月工資及獎金）的權利。4.甲方每月將從乙方工資中預留100元作為押金，待合同期滿時一次性支付給乙方。若乙方未能履行完本合同期限，甲方有權不予退還所押工資。四、勞動報酬甲方每月向乙方支付工資，具體金額為____元（大寫：__________________）。五、獎金若乙方能夠完整履行本合同期限，甲方將根據乙方在合同期間的工作表現給予一定的獎金，獎金數額由甲方根據具體情況確定。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：______________年____月____日2024年飯店用工合同參考樣本（三）甲方：飯店乙方：（具體名稱或身份）一、合同宗旨為提升甲方餐飲業(yè)務的經營管理效能與服務品質，依據中華人民共和國《合同法》及相關法規(guī)精神，甲乙雙方基于自愿、平等、互利、友好合作的原則，甲方特此聘請乙方擔任其餐飲部廚房的_____職位。在餐飲部的直接指導下，乙方將通過持續(xù)優(yōu)化廚房出品質量，滿足顧客日益增長的飲食需求，進而增強東經路賓館的市場影響力，共同促進社會效益與經濟效益的雙贏。雙方經深入協(xié)商，達成如下協(xié)議：二、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含一個月為試用期。三、權利與義務1.甲方的權利與義務(1)向乙方頒發(fā)職務說明書，明確其職責、權限及利益分配機制；(2)對乙方的工作能力、業(yè)務技能及工作表現進行全面評估；(3)協(xié)助乙方開展促銷活動，并協(xié)調賓館內部各部門間的合作關系；(4)若乙方在合同期內違反國家法律法規(guī)、嚴重違反甲方規(guī)章制度或違反操作規(guī)程，導致經濟損失或危害人身安全，甲方有權依據相關規(guī)定采取相應措施，直至解除本合同。2.乙方的權利與義務(1)接受甲方的領導，嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；(2)在授權范圍內承擔管理責任，并對個人職權范圍內的行為承擔法律責任；(3)負責賓館設施設備的日常維護與保養(yǎng)，及時解決經營中遇到的問題。四、薪酬、保險及福利待遇1.甲方承諾按月向乙方支付稅前工資____元；2.對于本地廚師，若其月工資在3000元以下（含3000元），則按實際工資繳納三險；月工資超過3000元的，則按照賓館統(tǒng)一標準繳納。對于外地聘用的廚師，賓館將三險的個人及單位繳納部分以工資形式發(fā)放給個人，由其自行上繳；3.乙方享受賓館為管理人員提供的統(tǒng)一勞動保護待遇及工裝配備；4.乙方可免費享受甲方提供的食宿，標準不低于甲方員工的正常食宿條件；5.合同期內，賓館為乙方提供免費膳食（員工餐廳）；6.乙方的工作時間為每周不超過40小時，甲方每月提供1天休息日，具體安排由乙方在不影響正常營業(yè)的前提下自行決定。在繁忙時段，乙方需放棄休假。五、違約責任與爭議解決1.若合同期未滿，乙方因個人原因提出解除勞動關系，需承擔違約責任，并向甲方支付違約金1000元；2.因不可抗力或其他雙方認可的原因導致合同無法繼續(xù)履行時，經雙方協(xié)商一致，可終止本合同；3.若乙方違反甲方管理規(guī)章制度，導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，甲方有權終止本合同；4.乙方在正常工作中因違反操作規(guī)程導致的傷害，相關費用自行承擔；5.對于本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂附件，附件與本合同具有同等法律效力；6.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年飯店用工合同參考樣本（四）第五條勞動合同的修訂、終止、延續(xù)或中止(一)在以下情況之一發(fā)生時，甲、乙雙方可協(xié)商修訂本合同：1.若不損害國家、集體及第三方利益，雙方達成一致意見的；2.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商一致的；3.因不可抗力導致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的條件。(二)乙方出現以下情況之一，甲方有權解除本合同：1.試用期結束，乙方不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)定；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，且不改正的；5.以欺詐、脅迫或趁人之危的方式，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。(三)在以下情況之一發(fā)生時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任的；3.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致的。(四)出現以下情況之一，乙方有權解除本合同：1.甲方未能按時足額支付乙方勞動報酬的；2.甲方無法為乙方提供進一步發(fā)展機會的。第六條其他特別條款(1)若甲方為乙方提供培訓，雙方需另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》。若乙方因個人原因提前解除勞動合同，應按照《培訓/教育協(xié)議》的約定賠償甲方相關費用。(2)乙方在簽訂合同時，甲方有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，如學歷、經歷、資格證書等。乙方應如實提供，并書面保證其真實性。若乙方故意隱瞞或提供虛假信息，甲方有權認定合同自始無效，乙方需承擔由此造成的所有損失。(3)若乙方未按合同第一條規(guī)定的日期報到，合同將在報到日滿后自動失效，除非甲方同意其他安排。由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔。(4)在合同執(zhí)行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責人變動、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并或分立，本合同由繼承單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內，因崗位職責或主要利用甲方資源產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)開發(fā)。(6)乙方不得在合同期內受聘于其他任何單位，從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(7)乙方需對在合同期間獲取的甲方及其關聯公司的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務將被視為嚴重違反合同，可被視為解雇的理由，且保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。第七條未盡事宜處理本合同未涵蓋的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；無明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商解決。協(xié)