精準(zhǔn)定制勞務(wù)派遣合同文本（2024版）

精準(zhǔn)定制勞務(wù)派遣合同文本（2024版）本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣概述1.1派遣崗位及人數(shù)1.2派遣期限1.3派遣工作地點(diǎn)第二條勞務(wù)派遣單位的義務(wù)2.1派遣人員資格審核2.2培訓(xùn)及考核2.3社會保險及福利待遇第三條接受單位的義務(wù)3.1接收及管理派遣人員3.2工作條件及環(huán)境3.3培訓(xùn)及考核第四條派遣人員的基本待遇4.1工資待遇4.2獎金及福利4.3工作時間及休息休假第五條合同的變更、解除和終止5.1變更條件5.2解除條件5.3終止條件第六條違約責(zé)任6.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任6.2接受單位的違約責(zé)任第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決第八條其他事項(xiàng)8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3信息安全第九條合同的生效、修改和解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件第十條合同的履行和監(jiān)督10.1履行原則10.2監(jiān)督方式第十一條信息披露及保密11.1信息披露11.2保密義務(wù)第十二條合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件12.2轉(zhuǎn)讓方式第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條合同的附件14.1附件內(nèi)容14.2附件效力.1派遣人員的基本要求6.2接受單位的基本要求第十條合同的履行及監(jiān)督10.1派遣人員的日常工作管理10.2派遣人員的考核與評價10.3合同履行情況的監(jiān)督第十一條信息安全與保密11.1派遣單位對派遣人員的信息保護(hù)11.2接受單位對派遣人員的信息保護(hù)第十二條特殊情況的處理12.1突發(fā)事件的應(yīng)對12.2特殊情況的協(xié)調(diào)處理第十三條合同的解除及終止13.1提前解除合同的條件及程序13.2合同終止的條件及程序第十四條附則14.1合同的有效期14.2合同的修改及補(bǔ)充14.3合同的解除及終止后的事宜第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.1.1勞務(wù)派遣單位與接受單位同意變更合同內(nèi)容8.1.2變更事項(xiàng)需符合法律法規(guī)和政策規(guī)定8.2解除條件8.2.1合同到期或者雙方協(xié)商一致解除合同8.2.2派遣人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者勞動合同約定8.2.3派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊給接受單位造成重大損害8.3終止條件8.3.1合同到期8.3.2派遣人員因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)8.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第九條違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.1.1未按照約定派遣人員或者派遣不符合約定的人員9.1.2未按照約定提供社會保險和福利待遇9.2接受單位的違約責(zé)任9.2.1未按照約定接收或者管理派遣人員9.2.2未按照約定提供工作條件或者工作環(huán)境第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第十一條其他事項(xiàng)11.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得從事違法和違反社會公德的行為11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充第十二條信息披露及保密12.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)向接受單位提供派遣人員的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息12.2雙方應(yīng)對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密第十三條合同的轉(zhuǎn)讓13.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三方第十四條附則14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年14.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效14.3本合同解除或者終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定處理后續(xù)事宜，包括但不限于派遣人員的安置、社會保險和福利待遇的結(jié)算等第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單附件二：派遣人員資格審核標(biāo)準(zhǔn)附件三：培訓(xùn)及考核方案附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)附件五：工作說明書附件六：保密協(xié)議附件七：信息安全協(xié)議附件八：突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案附件九：合同變更、解除和終止申請表附件十：爭議解決申請書附件一的詳細(xì)要求和說明：派遣人員名單應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)等信息，并加蓋勞務(wù)派遣單位公章。附件二的詳細(xì)要求和說明：附件三的詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)及考核方案應(yīng)包括對派遣人員的崗前培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確，以確保派遣人員能夠勝任工作。附件四的詳細(xì)要求和說明：社會保險及福利待遇明細(xì)應(yīng)包括派遣人員應(yīng)享受的社會保險和福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件五的詳細(xì)要求和說明：工作說明書應(yīng)包括派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等信息，以便雙方明確工作相關(guān)事項(xiàng)。附件六的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過程中所獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的內(nèi)容、保密義務(wù)、保密期限等信息。附件七的詳細(xì)要求和說明：信息安全協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過程中對相關(guān)信息的安全保護(hù)義務(wù)，包括信息的存儲、傳輸、處理等方面的要求。附件八的詳細(xì)要求和說明：突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案應(yīng)包括對突發(fā)事件的分類、應(yīng)對措施、責(zé)任分配等內(nèi)容，以便在發(fā)生突發(fā)事件時雙方能夠及時應(yīng)對。附件九的詳細(xì)要求和說明：合同變更、解除和終止申請表應(yīng)包括申請變更、解除或終止合同的內(nèi)容、程序、所需材料等信息。附件十的詳細(xì)要求和說明：爭議解決申請書應(yīng)包括申請爭議解決的方式、提交的材料、申請時限等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞務(wù)派遣單位未按照約定派遣人員或者派遣不符合約定的人員。示例：勞務(wù)派遣單位應(yīng)派遣具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，但實(shí)際派遣的員工并未具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2.勞務(wù)派遣單位未按照約定提供社會保險和福利待遇。示例：勞務(wù)派遣單位未按時足額支付派遣人員的工資。3.接受單位未按照約定接收或者管理派遣人員。示例：接受單位未為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境。4.接受單位未按照約定提供工作條件或者工作環(huán)境。示例：接受單位未提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作場所。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。示例：雙方在合同履行過程中，一方未按照約定提供相關(guān)信息或者未履行信息保護(hù)義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，認(rèn)定違約責(zé)任。示例：未按時支付工資屬于輕微違約，應(yīng)支付逾期付款違約金；未提供合格工作環(huán)境屬于嚴(yán)重違約，可能導(dǎo)致合同解除。2.根據(jù)合同約定的違約責(zé)任條款，認(rèn)定違約責(zé)任。示例：合同約定派遣單位未按時支付工資應(yīng)支付逾期付款違約金，接受單位未提供合格工作環(huán)境應(yīng)承擔(dān)合同解除責(zé)任。3.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)定違約責(zé)任。示例：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，未支付工資的，應(yīng)支付工資報酬并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位之間，根據(jù)約定向接受單位派遣人員，由接受單位管理和使用，并由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)派遣人員的工資、社會保險和福利待遇等義務(wù)的勞動關(guān)系。2.社會保險：社會保險是指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.福利待遇：福利待遇是指勞動者除工資外，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策或者合同約定，應(yīng)享受的各種福利和待遇，如帶