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第5頁共5頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文一、關(guān)于試用期的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限若介于六個(gè)月至一年之間(含六個(gè)月,不含一年),則試用期不得超過三十日;若勞動(dòng)合同期限介于一年至三年之間(含一年,不含三年),則試用期不得超過六十日;若勞動(dòng)合同期限三年以上,則試用期不得超過六個(gè)月。二、乙方崗位職責(zé)與健康要求:乙方被聘任為特定崗位(工種)的工作人員。若乙方患有該崗位工種或行業(yè)所禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并立即脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定,應(yīng)遵照相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。三、崗前培訓(xùn)與健康檢查:甲方應(yīng)在乙方上崗前,對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。此外,甲方每年必須按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查,并按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。四、安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量:甲方應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,并健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、工資支付與工作時(shí)間:甲方采用以下形式向乙方支付工資:(一)月工資制:具體金額已明確,試用期間工資亦有規(guī)定,甲方應(yīng)于每月固定日期前向乙方支付工資。(二)日工資制:具體金額已明確,試用期間日工資亦有規(guī)定,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月固定日期。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗,甲方應(yīng)向乙方支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,并遵守國家關(guān)于加班時(shí)間的限制規(guī)定。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長工作時(shí)間的,應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。六、社會保險(xiǎn)與責(zé)任承擔(dān):甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。七、合同解除與終止:乙方出現(xiàn)特定情形之一時(shí)(如試用期不符合錄用條件、有違法違紀(jì)行為、嚴(yán)重失職等),甲方可隨時(shí)解除本合同。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合從事原工作要求的,甲方可提前書面通知乙方解除本合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方解除本合同,應(yīng)提前書面通知甲方;擅自離職的,應(yīng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在履行勞動(dòng)合同期間因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決與合同附件:雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件與本合同具有同等法律效力。九、合同簽訂與使用說明:本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫各自情況,協(xié)商一致的約定內(nèi)容填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)應(yīng)填寫在第十四條內(nèi),但不得違反國家法律法規(guī)。簽訂合同時(shí)甲方應(yīng)加蓋單位公章,法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,不得由他人代為簽字。本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確且不得涂改。2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文(二)截至___年____月____日,本合同終止。第一條:關(guān)于試用期,依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定如下:1.合同期限未滿6個(gè)月者,試用期不得超過____日。2.合同期限在6個(gè)月以上至____年以下者,試用期不得超過____日。3.合同期限在____年至____年以下者,試用期不得超過____日。4.合同期限超過____年者,試用期最長為6個(gè)月。第二條:乙方被錄用為_____崗位(工種)員工,并應(yīng)如實(shí)報(bào)告自身健康狀況,若存在崗位禁忌疾病,需立即上報(bào)并脫離崗位。雙方關(guān)于乙方崗位(工種)的其他約定如下:_____第三條:甲方有責(zé)任在乙方上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條:甲方需按照國家規(guī)定,每年為乙方組織健康檢查,并提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品,確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第五條:甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,完善生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務(wù)、食品質(zhì)量管理制度,乙方則需嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故發(fā)生。若乙方違反規(guī)定,甲方可依規(guī)處理。第六條:甲方采用以下方式支付乙方工資:1.月工資為____元,試用期工資為_____元,支付時(shí)間為每月____日前。2.日工資為____元,試用期日工資為_____元,支付時(shí)間為每月____日。若因經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗,甲方將支付生活費(fèi)____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條:乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。在特殊情況下,經(jīng)協(xié)商可延長工作時(shí)間,但需符合國家規(guī)定,且應(yīng)支付加班工資。第八條:甲方需按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。第九條:乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等,應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條:在下列情形下,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同:1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.有偷竊、賭博、吸毒、打架斗毆等行為。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度。5.嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益。6.私自出售違法食品飲料。7.違反法律法規(guī)被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)。8.被依法追究刑事責(zé)任。第十一條至第十八條(略,保持原條款內(nèi)容不變,僅調(diào)整語言風(fēng)格為官方、理性)甲方:_____(公章)乙方:_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人:(簽字或蓋章)簽訂日期:____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文(三)____合同書________第三條____甲方須在乙方正式上崗前,對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的全面培訓(xùn)。____第四條____甲方必須依照國家規(guī)定,每年組織乙方進(jìn)行健康檢查,確保其身體狀況符合崗位要求。同時(shí),甲方將遵循國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,并按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。____第五條____甲方將強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。此外,甲方還將健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。____第六條____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資:(一)月工資為____元,試用期間月工資為_____元,甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資為____元,試用期間日工資為_____元,甲方支付工資的時(shí)間為每月____日。若因經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗,甲方應(yīng)向乙方支付的生活費(fèi)為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條____乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方在與工會和乙方協(xié)商后,可延長工作時(shí)間,但一般每日不得超過1小時(shí);在特殊情況下,為保障乙方身體健康,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。如甲方需執(zhí)行特殊工時(shí)制度,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。對于因工作需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。____第八條____甲方將按照北京市的相關(guān)規(guī)定,為乙方辦理工傷和大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。____第九條____若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條____在以下情形之一發(fā)生時(shí),甲方可隨時(shí)解除本合同:(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件;(二)乙方有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為;(三)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同的條件;(五)乙方嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益;(六)乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料;(七)乙方違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng);(八)乙方被依法追究刑事責(zé)任。____第十一條____若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后仍不符合國家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定,且甲方無法另行安排工作,甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條____乙方解除本合同,應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職,應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第十三條____乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十四條____甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)(如有)填寫如下:___________________________________________________________第十五條____雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi),向甲方所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。____第十六條____本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十七條____本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。____第十八條____本合同附件如下(如有),與本合同具有同等法律效力:___________________________________________________________甲方____:_____(公章)____乙方____:_____(簽字或蓋章)____法定代表人或委托代理人____:(簽字或蓋章)____簽訂日期____:____年____月____日____使用說明____:一、本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。二、企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)如實(shí)填寫甲乙雙方的情況,凡需雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)應(yīng)填寫在第十四條內(nèi),但不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,不得由他人代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡應(yīng)清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文(四)二、乙方若全面履行本合同,并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,無違約行為,則其工資將嚴(yán)格按照合同約定的條款進(jìn)行發(fā)放。三、乙方享有按照國家有關(guān)規(guī)定的休假權(quán)益。針對節(jié)假日休假,本公司根據(jù)具體情況制定如下規(guī)定:五一勞動(dòng)節(jié)休假一天,國慶節(jié)休假兩天,春節(jié)休假三天。若乙方在休假期間正常工作,其工資將按雙倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若乙方選擇將這些假期調(diào)整至其他時(shí)間休息,則節(jié)假日期間的工資將按照平日工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。五、工作期限要求乙方在聘用合同期內(nèi),必須承擔(dān)對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)的責(zé)任,以確保出品質(zhì)量正常,并達(dá)到甲方為乙方設(shè)定的月額賬目目標(biāo)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方有責(zé)任為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件,并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,以保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方將自行負(fù)責(zé)購買社會保險(xiǎn)。2.甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下,將不斷提升乙方的福利待遇。3.乙方有權(quán)要求甲方支付工資押金,具體金額需雙方協(xié)商確定并標(biāo)注于合同中。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定:1.遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,確保生產(chǎn)安全。3.按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4.愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。5.遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可依法變更本合同。(二)在以下情形之一發(fā)生時(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)在以下情形之一發(fā)生時(shí),甲方可解除勞動(dòng)合同,但需提前三十日以書面形式通知乙方:1.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員。2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后無法從事原工作,也無法接受甲方另行安排的工作。3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行,且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議。(四)在以下情形之一發(fā)生時(shí),乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)在以下情形之一發(fā)生時(shí),勞動(dòng)合同自行解除:1.甲方被依法宣告破產(chǎn)。2.甲方依法解散或被撤銷。3.乙方主體不存在。(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立合同需雙方在有需要的情況下共同協(xié)商確定。(八)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同即自行終止。十、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。本合同所稱商業(yè)秘密包括不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,如管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。2.若乙方違反合同約定或甲方的保密要求,披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密,即構(gòu)成對甲方的違約。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任,并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,直至追究乙方的刑事責(zé)任。3.未經(jīng)甲方同意,乙方不得將甲方電腦上的資料、文字及圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。十一、違約責(zé)任(一)甲方違約的法律責(zé)任:若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方有權(quán)追究甲方的責(zé)任。(二)乙方違約的法律責(zé)任:若乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同,則需賠償甲方以下?lián)p失:1.甲方招錄、培訓(xùn)乙方的費(fèi)用。2.對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。4.違反保密條款的,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。5.違反競業(yè)禁止條款的,按雙方所簽競業(yè)禁止條款約定執(zhí)行。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的部門申請?zhí)幚怼J?、本合同一式兩份,甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文(五)郵政編碼:_____戶口所在地:____?。ㄊ校___區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致,訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。____第一條合同期限____本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。其中,試用期至____年____月____日止。1.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過____日。2.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過____日。3.勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日。4.勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。____第二條工作崗位____乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作。乙方若患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定:_________第三條崗前培訓(xùn)____甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。____第四條健康檢查____甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查,并按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。____第五條安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量____甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;同時(shí),健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資:1.月工資:____元,試用期間月工資:_____,甲方每月____日前向乙方支付工資。2.日工資:____元,試用期間日工資:_____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若甲方因經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條工作時(shí)間與加班____乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,應(yīng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要
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