勞動合同期限和試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并符合甲方的質(zhì)量要求。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月，甲方每月____日發(fā)放工資。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，享受相關(guān)待遇。第四條試用期及考核4.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，了解甲方的工作要求和業(yè)務(wù)流程。4.2甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合。4.3如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的工作要求，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如果一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如果本合同因不可抗力而無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，對方有權(quán)解除合同并要求賠償。解決辦法：合同雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：合同雙方應(yīng)明確約定變更或解除合同的條件和程序，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，對方有權(quán)要求履行或賠償。解決辦法：合同雙方應(yīng)明確約定各自的權(quán)利和義務(wù)，并嚴(yán)格按照約定履行。如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。解決辦法：合同雙方應(yīng)加強(qiáng)合同副本的管理，避免泄露合同內(nèi)容。如有泄露，應(yīng)及時采取補救措施，并依法追究責(zé)任。5.如合同一方發(fā)生合并、分立或其他變更，應(yīng)及時通知對方并按照約定處理合同事宜。解決辦法：合同雙方應(yīng)在合同中明確約定變更通知義務(wù)和處理合同事宜的程序，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，提供就業(yè)機(jī)會并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受工資的一方。4.試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的工作能力進(jìn)行考察的期限。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.違約責(zé)任：指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.仲裁：指依法由仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.需要明確勞動合同期限和試用期條款時。3.需要規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項時。4.需要對勞動者進(jìn)行考核、保密以及違約責(zé)任規(guī)定時。補充條款：1.雙方對合同條款的補充或修改，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.如一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.本合同任何一方不得將合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。4.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本