合法的用工勞務合同(2024版)

合法的用工勞務合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________鑒于：甲方為依法成立的企業(yè)（事業(yè)）單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞務合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）承擔工作任務。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行_______工作制（填“標準工時”、“綜合計算工時”或“不定時工作制”）。3.2甲方保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方的工資結構為_______，具體工資標準為_______元/月。4.3甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家和甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應告知乙方其工作崗位可能存在的職業(yè)危害及防護措施。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。7.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照規(guī)章制度進行獎勵或處罰。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容。8.2雙方可依法解除或終止本合同。第九條違約責任9.1違反本合同約定的一方，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人或委托代理人（簽字）：______________年_______月_______日_______年_______月_______日[正文結束]第十二條附件及補充說明12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：-附件一：甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件。-附件二：乙方的身份證明復印件。-附件三：工作崗位職責說明書。-附件四：甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。一、附件列表：附件一：甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件，證明甲方的合法用工資格。附件二：乙方的身份證明復印件，證明乙方的合法勞動資格。附件三：工作崗位職責說明書，詳細描述乙方的工作內(nèi)容和要求。附件四：甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度，作為乙方遵守的依據(jù)。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：甲方未按時足額支付乙方工資。乙方未按合同約定提供勞動。甲方未依法為乙方繳納社會保險費。乙方違反甲方的勞動紀律和工作規(guī)章制度。違約行為的認定應基于合同條款和實際行為，違約方需承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所獲得的各種形式的報酬。社會保險：指國家通過立法強制實行的，以保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助的制度。勞動紀律：指用人單位為維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證勞動合同的履行，制定的規(guī)章制度。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動合同或國家勞動法律、法規(guī)所發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：甲方應確保按時足額支付乙方工資。如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。社會保險繳納問題：甲方應依法為乙方繳納社會保險費。如發(fā)生漏繳或遲繳，應及時補繳并承擔相應責任。勞動紀律執(zhí)行問題：乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。如違反，甲方有權按規(guī)章制度進行處罰。勞動合同變更或解除：雙方應協(xié)商一致，依法變更或解除勞動合同。如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：本合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間的勞動關系。適用