合法的用工勞務(wù)合同(2024版)

合法的用工勞務(wù)合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________鑒于：甲方為依法成立的企業(yè)（事業(yè)）單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞務(wù)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）承擔(dān)工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行_______工作制（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”、“綜合計(jì)算工時(shí)”或“不定時(shí)工作制”）。3.2甲方保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為_______，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。4.3甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家和甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)告知乙方其工作崗位可能存在的職業(yè)危害及防護(hù)措施。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照規(guī)章制度進(jìn)行獎勵或處罰。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。8.2雙方可依法解除或終止本合同。第九條違約責(zé)任9.1違反本合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人或委托代理人（簽字）：______________年_______月_______日_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件及補(bǔ)充說明12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：-附件一：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。-附件二：乙方的身份證明復(fù)印件。-附件三：工作崗位職責(zé)說明書。-附件四：甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。一、附件列表：附件一：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，證明甲方的合法用工資格。附件二：乙方的身份證明復(fù)印件，證明乙方的合法勞動資格。附件三：工作崗位職責(zé)說明書，詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和要求。附件四：甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度，作為乙方遵守的依據(jù)。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。乙方未按合同約定提供勞動。甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實(shí)際行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：勞動報(bào)酬：指勞動者為用人單位提供勞動所獲得的各種形式的報(bào)酬。社會保險(xiǎn)：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，以保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的制度。勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證勞動合同的履行，制定的規(guī)章制度。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動合同或國家勞動法律、法規(guī)所發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方工資。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可申請勞動仲裁。社會保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如發(fā)生漏繳或遲繳，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動紀(jì)律執(zhí)行問題：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。如違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度進(jìn)行處罰。勞動合同變更或解除：雙方應(yīng)協(xié)商一致，依法變更或解除勞動合同。如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。適用