陜西勞動合同范本

陜西勞動合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：勞動者與用人單位基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3雙方聲明與保證第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假及其他休假第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2工資標準6.3加班工資第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2公積金7.3福利待遇第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全8.2勞動衛(wèi)生8.3勞動條件第九章：勞動合同的履行與變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同續(xù)簽第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償范圍第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3法律適用第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同解釋權13.3其他條款第十四章：簽字欄14.1勞動者簽字14.2用人單位蓋章14.3簽訂時間14.4簽訂地點合同編號：______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權利和義務，確立雙方的勞動關系。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國陜西省行政區(qū)域內的勞動者與用人單位之間的勞動關系。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞動者與用人單位基本信息2.1勞動者基本信息勞動者姓名：，性別：，身份證號碼：，住址：。2.2用人單位基本信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人：，統(tǒng)一社會信用代碼：。2.3雙方聲明與保證雙方聲明所提供的信息真實有效，并保證遵守本合同及國家相關法律法規(guī)。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2無固定期限勞動合同若本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，直至依法解除或終止。3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同若本合同以完成一定工作任務為期限，自任務開始之日起至任務完成之日止。第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容勞動者同意根據用人單位的工作需要，擔任______職位，完成______工作。4.2工作地點勞動者的工作地點為______。4.3工作變更用人單位因生產或工作需要，可與勞動者協商一致后變更工作內容或工作地點。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間勞動者實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日勞動者每周至少休息1天。5.3法定節(jié)假日勞動者依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。5.4年假及其他休假勞動者依法享有帶薪年假，以及婚假、喪假、產假等其他休假。第六章：勞動報酬6.1工資支付用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。6.2工資標準勞動者的月工資為______元，或按______執(zhí)行。6.3加班工資勞動者加班的，用人單位應依法支付加班工資。第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位應依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2公積金用人單位應依法為勞動者繳納住房公積金。7.3福利待遇勞動者依法享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于______。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。8.2勞動衛(wèi)生用人單位應定期對勞動者進行健康檢查，并采取措施預防職業(yè)病。8.3勞動條件用人單位應提供適宜的勞動環(huán)境和必要的勞動工具。第九章：勞動合同的履行與變更9.1合同履行雙方應嚴格遵守本合同規(guī)定，全面履行各自的義務。9.2合同變更合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。9.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可根據實際情況協商續(xù)簽事宜。（注：由于篇幅限制，此處省略了后續(xù)章節(jié)的詳細內容。）第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除條件勞動者或用人單位可在符合《勞動合同法》規(guī)定的情況下解除勞動合同。10.1.1勞動者解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.1.2用人單位解除用人單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度等情況下，可以解除勞動合同。10.2解除程序解除勞動合同應按照法定程序進行，包括通知、協商、辦理相關手續(xù)等。10.2.1通知程序解除勞動合同應提前通知對方，并說明解除理由。10.2.2協商程序雙方應就解除勞動合同的事宜進行協商，達成一致意見。10.2.3手續(xù)辦理解除勞動合同后，雙方應辦理工作交接、財務結算等相關手續(xù)。10.3終止條件勞動合同在合同期滿、勞動者退休等情況下自然終止。10.3.1合同期滿終止勞動合同期滿，雙方未就續(xù)簽達成一致的，合同自然終止。10.3.2勞動者退休終止勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。第十一章：違約責任11.1違約情形任何一方違反合同條款，均視為違約。11.1.1勞動者違約勞動者違反合同約定，未履行工作職責的，應承擔違約責任。11.1.2用人單位違約用人單位違反合同約定，未按時支付工資或提供勞動條件的，應承擔違約責任。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。11.2.1勞動者違約責任勞動者違約，應根據合同約定支付違約金。11.2.2用人單位違約責任用人單位違約，應依法支付勞動者賠償金。11.3賠償范圍賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失和合理的法律費用。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協商解決。12.1.1協商解決雙方應本著公平、公正的原則，通過協商解決爭議。12.1.2調解解決雙方可向勞動爭議調解組織申請調解。12.2爭議解決程序協商或調解不成時，可提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。12.2.1仲裁申請一方可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。12.2.2仲裁程序仲裁委員會應依法進行仲裁，作出仲裁裁決。12.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋權本合同的解釋權歸用人單位所有，任何對合同條款的疑問應由用