2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考范文（二篇）

2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考范文在過去的年份中，我有幸加入了公司的獨(dú)立優(yōu)化部門，負(fù)責(zé)人事行政工作，對(duì)此我深感榮幸。我要特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心指導(dǎo)和工作中的全力支持。在新的一年里，我將更加專注且負(fù)責(zé)任地執(zhí)行我的職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了對(duì)各部門數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析、新聞源外推效果的追蹤等多個(gè)方面。人事行政工作具有多元化的特點(diǎn)，我們已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工紀(jì)律跟蹤表、項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表以及涵蓋員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職全過程的表格。這使得我們能根據(jù)各組的實(shí)際需求，有針對(duì)性地招聘并配置員工，有效管理各崗位人員的入職、離職、調(diào)崗等流程，確保檔案的完整性和規(guī)范性。同時(shí)，我致力于提升勞動(dòng)合同的簽訂管理，并配合人事部的其他工作，維護(hù)辦公室的紀(jì)律和秩序。我定期分析優(yōu)化就診表的效果，通過周對(duì)周、月對(duì)月的對(duì)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，與優(yōu)化工程師緊密合作進(jìn)行深入分析。此外，我還會(huì)跟蹤新聞源的外推效果，并對(duì)比各平臺(tái)的就診數(shù)據(jù)，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。對(duì)于新的一年，我認(rèn)識(shí)到在協(xié)調(diào)能力和部門監(jiān)督方面仍有提升空間，我計(jì)劃強(qiáng)化對(duì)工作情況和員工紀(jì)律的檢查。我將繼續(xù)致力于公司文化和工作氛圍的建設(shè)，包括優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，提升從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型。我將加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，以確保培訓(xùn)的實(shí)效性，同時(shí)協(xié)助各部門工作，增進(jìn)與員工的溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。此外，我將推動(dòng)人事管理的規(guī)范化，完善獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制，以提升管理水平。我還將組織更多員工活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)文化，使員工對(duì)公司有更強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感。盡管過去一年的人事行政工作存在一些不足，但我們承諾會(huì)持續(xù)努力，提升自我，確保工作水平更上一層樓。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考范文（二）在過去的一年中，行政人事部在公司高層的嚴(yán)謹(jǐn)督導(dǎo)和各部門同事的全力協(xié)作下，實(shí)現(xiàn)了管理水平的顯著提升。我們經(jīng)歷了挑戰(zhàn)，收獲了成就，也深化了探索，達(dá)成了突破。通過持續(xù)的努力和經(jīng)驗(yàn)積累，部門的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)得到了實(shí)質(zhì)性的提升。現(xiàn)將年度工作概況如下：1、人力資源配置本年度，企業(yè)對(duì)人才的需求尤為顯著，鑒于物業(yè)行業(yè)的專業(yè)性質(zhì)和市場(chǎng)的年輕化，人員流動(dòng)頻繁。行政人事部利用多種途徑，包括人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)，以及唐山學(xué)院和搜才網(wǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，為公司成功配置了所需人才。截至____月____日，已招聘的人員數(shù)量超過公司編制需求的____%，確保了各部門崗位的正常運(yùn)行。然而，對(duì)于一些專業(yè)性極強(qiáng)的職位，如水暖技工、強(qiáng)弱電技工等，我們尚未建立有效的專業(yè)招聘渠道。2、員工在職情況截至____月，公司實(shí)際在職人數(shù)為____人（總經(jīng)辦____人，行政人事部____人，財(cái)務(wù)部____人，企劃部____人，工程部____人，安管部____人，客服部____人，商管部____人，美食廣場(chǎng)部____人），較____年同期減少了____%。3、招聘活動(dòng)3.1招聘渠道主要的招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘。在下半年，我們進(jìn)一步拓寬了招聘渠道，引入了校園招聘，不僅充實(shí)了員工隊(duì)伍，也提升了公司的公眾形象。網(wǎng)絡(luò)招聘（如唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)）在滿足各崗位需求方面表現(xiàn)突出，尤其對(duì)特定年齡段和技術(shù)性崗位的招聘效果顯著。報(bào)刊及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘則對(duì)更勤和安管員等崗位提供了有力支持。3.2面試與招聘情況全年共有____人應(yīng)聘，新入職員工____人，離職人數(shù)為____人。招聘的重點(diǎn)職位包括工程高壓電工、水暖工、經(jīng)營(yíng)管理部導(dǎo)購(gòu)員以及美食廣場(chǎng)水吧人員和營(yíng)銷人才。招聘難點(diǎn)主要集中在工程技術(shù)人員和營(yíng)銷專業(yè)管理人才，以及因客觀原因?qū)е抡衅咐щy的水吧人員和導(dǎo)購(gòu)員。這些難點(diǎn)的原因分析如下：1）新增的企劃營(yíng)銷主管崗位需要填補(bǔ)；2）公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)中高層和核心專業(yè)崗位的素質(zhì)要求提高；3）____、七、____月的員工大量流失，招聘時(shí)間緊迫；4）工程領(lǐng)域的高壓和水暖人