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第第頁(yè)人口普查綜合培訓(xùn)方案人口普查綜合培訓(xùn)工作方案第六次人口普查作為一項(xiàng)重點(diǎn)的國(guó)情國(guó)力調(diào)查,是我國(guó)和平常期最大的社會(huì)動(dòng)員,在這項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程里,普查引導(dǎo)員和普查員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作是其中緊要的一環(huán),是保證普查工作質(zhì)量的基礎(chǔ)工作。依據(jù)區(qū)人口普查工作總體布置,9月15日前,我街將采取集中的方式完成對(duì)人口普查人員的培訓(xùn)。為保證全街培訓(xùn)工作正常有序推動(dòng),并取得良好的培訓(xùn)效果。依據(jù)《第六次全國(guó)人口普查方案》及有關(guān)細(xì)則,結(jié)合我街實(shí)際,特訂立本方案。一、培訓(xùn)目的培訓(xùn)工作是普查準(zhǔn)備階段的一個(gè)緊要環(huán)節(jié),通過(guò)培訓(xùn),使全體普查人員明確普查目的、意義,掌握普查對(duì)象、范圍、指標(biāo)含義、資料****及普查的實(shí)在操作要求等,切實(shí)提高廣闊普查人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng),保證普查方案統(tǒng)一、規(guī)范地貫徹實(shí)施,保證客觀、準(zhǔn)確及時(shí)地填報(bào)普查表。二、培訓(xùn)對(duì)象四唯街機(jī)關(guān)科室包點(diǎn)人普業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人(13人)及社區(qū)普查引導(dǎo)員、普查員(176人),共計(jì)189人。(注:社區(qū)普查引導(dǎo)員除負(fù)責(zé)一個(gè)普查小區(qū)普查工作外,還必需負(fù)責(zé)本社區(qū)45個(gè)普查小區(qū)普查員引導(dǎo)工作。)四唯轄區(qū)將劃分成為7個(gè)普查區(qū)(7名人普首席引導(dǎo)員幫忙街分包科室負(fù)責(zé)人完成對(duì)應(yīng)普查區(qū)域的人普工作),176個(gè)普查小區(qū)(176名普查員,其中35名骨干普查員同時(shí)兼任引導(dǎo)員工作)。三、培訓(xùn)組織全街的培訓(xùn)工作在街人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一引導(dǎo)下,組織實(shí)施。街人普辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)各街轄普查區(qū)的普查引導(dǎo)員和普查員,并負(fù)責(zé)檢查、引導(dǎo)和督促各街轄普查區(qū)的業(yè)務(wù)答疑工作;各街轄普查區(qū)普查引導(dǎo)員負(fù)責(zé)本普查區(qū)中普查小區(qū)普查員的普查業(yè)務(wù)咨詢工作。四、培訓(xùn)內(nèi)容普查引導(dǎo)員和普查員的培訓(xùn)緊要以《第六次全國(guó)人口普查普查員手冊(cè)》為基本內(nèi)容,掌握繪制和使用《普查小區(qū)圖》、編制《戶主姓名底冊(cè)》、填寫普查表(四種)、搞好復(fù)查和快速匯總等工作的方法。要強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)、工作紀(jì)律、調(diào)查技巧、填報(bào)方法和注意事項(xiàng),并加強(qiáng)對(duì)普查員保密教育的培訓(xùn)。五、培訓(xùn)會(huì)議議程(一)9月13日上午8:30四唯路學(xué)校階梯教室大會(huì)1、領(lǐng)導(dǎo)講話;(高?。?、講解第六次人口普查方案及工作流程;(宋祥)3、講解區(qū)域劃分、住址編碼和繪圖細(xì)則。(焦)(二)9月13日下午2:30四唯路學(xué)校階梯教室大會(huì)1、講解摸底細(xì)則及相關(guān)內(nèi)容、摸底測(cè)試、講解摸底測(cè)試題;(焦)2、講解長(zhǎng)表抽樣;登記、復(fù)錄工作細(xì)則。(宋祥)(三)9月14日上午8:30四唯路學(xué)校階梯教室大會(huì)1、講解長(zhǎng)短表填寫說(shuō)明、講解港澳臺(tái)、外籍人員和死亡人口調(diào)查表填表說(shuō)明;(焦)2、長(zhǎng)短表測(cè)試、講解長(zhǎng)短表測(cè)試題。(焦)(四)9月14號(hào)下午2:30四唯路學(xué)校階梯教室大會(huì)1、快速匯總工作細(xì)則;(焦)2、編碼工作細(xì)則、資料包裝、運(yùn)輸和管理細(xì)則、調(diào)查技巧。(宋祥)六、培訓(xùn)要求培訓(xùn)方式以教員面授為主,輔之以課件等多媒體手段,教員要認(rèn)真?zhèn)湔n,授課時(shí)要有實(shí)際的案例,要通俗易懂,在培訓(xùn)講課前要先進(jìn)行試講。培訓(xùn)保證全部參訓(xùn)人員都能比較嫻熟地掌握普查內(nèi)容和方法,對(duì)試填中的疑難問(wèn)題,要認(rèn)真討論,并進(jìn)行講評(píng)和總結(jié)。如遇疑難問(wèn)題,要及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào),由上級(jí)人普辦負(fù)責(zé)解釋,防止顯現(xiàn)大范圍系統(tǒng)性過(guò)錯(cuò)。普查引導(dǎo)員和普查員經(jīng)培訓(xùn)并測(cè)試合格后,由縣級(jí)人普辦統(tǒng)一頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的證件。普查證件須張貼本人照片(一寸),并加蓋本地人普辦印章,進(jìn)行編號(hào)。普查員入戶登記以及普查引導(dǎo)員引導(dǎo)、檢查工作時(shí),必需佩帶證件。編輯:.Com篇2:直銷入職培訓(xùn)報(bào)告入職培訓(xùn)報(bào)告人的一生就像城市中的公交車,有許許很多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自身美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場(chǎng)這樣一個(gè)充分生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,開(kāi)始了我們的一個(gè)新的征程,也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中,迎來(lái)了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容緊要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的教授等等,雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),但在這短短的幾天經(jīng)過(guò)中,我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我們受益非淺、深有體會(huì)。一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我們深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,無(wú)論自身從事哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)崗位,都離不開(kāi)同事之間的搭配,由于一滴水只有在大海中才略生存。既然需要搭配,那么就必需溝通,只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互搭配、團(tuán)結(jié)全都,才略提高工作效率,進(jìn)步更快。二是從改造自身入手,適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,我們就應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)得到自身已經(jīng)是公司的一名員工,我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自身,當(dāng)然改造的不但僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),還有素養(yǎng)和道德等方面的改造,由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧H菑募?xì)小工作入手,樂(lè)觀調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境更改特別大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng),公司聘用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,但作為公司的新員工,我們要低調(diào),要實(shí)干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計(jì)小,由于細(xì)節(jié)決議成敗。以上是我們?cè)谶@次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì),在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我們會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,同時(shí)在把自身優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外,我們還會(huì)時(shí)刻保持激揚(yáng)的學(xué)習(xí)激情,不絕地增補(bǔ)知識(shí)和努力變動(dòng)自身的不足,使自身成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理;和我們一起奮進(jìn),去感受成功后的自負(fù);讓我們齊心協(xié)力,為杭州奧特萊特品牌直銷廣場(chǎng)更輝煌的明天而奮斗。篇3:超聲科進(jìn)修人員培訓(xùn)考核制度超聲科進(jìn)修人員培訓(xùn)考核制度訂立部門:醫(yī)務(wù)科訂立日期:20**.5.20修訂日期:20**.1.10修訂次數(shù):21、在帶教老師的引導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、由帶教老師講解儀器操作、使用和保養(yǎng)方法。3、帶教老師負(fù)責(zé)幫忙進(jìn)修人員對(duì)各種檢查作出分析、診斷,并及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)出檢查報(bào)告。4、各帶教老師負(fù)責(zé)教學(xué),每周擇期給進(jìn)修人員系統(tǒng)的講解各專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)一到兩次。5、督促進(jìn)修人員多與臨床科室聯(lián)系,盡量提高診斷符合率。6、進(jìn)修人員必需遵守本科室的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程。7、進(jìn)修人員在進(jìn)修期滿前確定要考試考核,要求學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位能獨(dú)立工作。篇4:優(yōu)秀柜員本領(lǐng)提升培訓(xùn)心得優(yōu)秀柜員本領(lǐng)提升培訓(xùn)心得首先感謝行領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)了學(xué)習(xí)溝通的機(jī)會(huì),我才有幸在黨的**大期間得以參加xx區(qū)分行第一期基層優(yōu)秀柜員本領(lǐng)提升培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)采取專題講座結(jié)合互動(dòng)體驗(yàn)的教學(xué)方法,內(nèi)容涉及到:?jiǎn)T工心理學(xué),職業(yè)操守與熔煉,自我管理與自我激勵(lì),情商修煉,有效溝通,壓力管理等方面。通過(guò)為期一周的培訓(xùn),我感受很深:一、歡快源于酷愛(ài),成功源于敬業(yè)干一番事業(yè),確定要甘于受苦,勇于奉獻(xiàn),意志堅(jiān)強(qiáng),才略有所成就。由于酷愛(ài),我們甘于平淡;也由于酷愛(ài),我們敢于努力探求??釔?ài)讓我們?cè)诠ぷ髦谐浞旨で?;酷?ài)讓我們享受工作的樂(lè)趣。心態(tài)決議狀態(tài),狀態(tài)決議成敗。生活中,要保持陽(yáng)光心態(tài),面對(duì)壓力,及時(shí)調(diào)控情緒,讓自身?yè)碛惺孢m的心情,向客戶呈現(xiàn)最好的一面,把最美麗的笑容綻放給客戶。二、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)生活中完成每件事情都離不開(kāi)協(xié)商、溝通、影響和勸服別人做事的本領(lǐng)。在全部領(lǐng)域,最有效率的人是那些為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能與人協(xié)作的人。融入到建行的大家庭中,企業(yè)的效益和我們個(gè)人的利益密不行分。讓我們?cè)谛蓄I(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下,相互理解,相互幫忙,相互搭配,眾人劃槳開(kāi)動(dòng)大船!愿我們成為平常工作崗位中的“英雄”,放下小我,服務(wù)大局,共同進(jìn)步,鑄就輝煌!三、學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆學(xué)習(xí)相像爬山,每一點(diǎn)滴的積累都是在進(jìn)步,都會(huì)使我們上一個(gè)新的臺(tái)階。只有不絕地學(xué)習(xí),擁有豐富的知識(shí),提高工作水平,才略在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。“三人行必有我?guī)煛?,任何人都可以成為我們學(xué)習(xí)的對(duì)象,向客戶學(xué)習(xí)、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)不要拒絕失敗,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出解決方法的過(guò)程就是在學(xué)習(xí)。打開(kāi)我們的視野,仰視世界的高度,把學(xué)習(xí)和思考結(jié)合起來(lái),在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新或改良,提高工作效率。四、與客戶同發(fā)展,與社會(huì)共繁華我們的經(jīng)營(yíng)理念是:以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以客戶為中心?!翱蛻糁辽稀边@不是口號(hào),更不是廣告,它是建行人的精神訴求。我們?nèi)康漠a(chǎn)品和服務(wù)都是圍繞客戶的核心利益設(shè)計(jì)的,我們所做的一切都是為了客戶,客戶滿意是我們永恒的努力探求。道可頓悟,事需漸修。人皆可以成佛,關(guān)鍵在于不屑的努力。我必需時(shí)刻把自身認(rèn)作新人,懷著一顆感恩的心,保持謹(jǐn)慎敬重的態(tài)度,探究更多的道理,以結(jié)緣的心態(tài)做最認(rèn)真最打拼最盡忠職守的好員工!****篇5:銀行新員工入職培訓(xùn)心得交通銀行20XX年新員工入職培訓(xùn)心得范本交通銀行XX年新員工入職培訓(xùn),第一階段的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,能夠有幸參加這次培訓(xùn)感覺(jué)十分榮幸!從培訓(xùn)課程就可以看出交行對(duì)新員工的培訓(xùn)是特別重視的,人資部門也做了很多的準(zhǔn)備,讓我們新員工在慘叫培訓(xùn)的這段時(shí)間內(nèi),充分感受到了交通銀行對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦認(rèn)真,也讓我們更加憧憬將來(lái)的工作!在第一階段的培訓(xùn)中,我了解到包含:交行的改革與發(fā)展、企業(yè)文化、員工守則、基本制度規(guī)范、合規(guī)管理等方面的知識(shí),以及交行個(gè)人、公司、國(guó)際、零售信貸等業(yè)務(wù)知識(shí)。這一階段的學(xué)習(xí),使我受益匪淺、收獲頗豐。首先,從課程的內(nèi)容來(lái)看。培訓(xùn)課程布置緊湊,內(nèi)容將近涵蓋了交行全部的公共基礎(chǔ)知識(shí),為員工后續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等奠定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí),基礎(chǔ)技能的專人引導(dǎo)與定期測(cè)試也督促我們不絕的進(jìn)步。第二,從授課的陣容來(lái)看。擔(dān)負(fù)這階段培訓(xùn)的主將人都是來(lái)自各個(gè)部門、機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)或是各業(yè)務(wù)條線上的精英。他們能親臨授課就足以體現(xiàn)出交行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視。每一位授課的講師,都作了精心的準(zhǔn)備,深入淺出的講解凝集了他們多年的工作經(jīng)驗(yàn),同樣也體現(xiàn)出一種認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度。這些都為我們新員工作好了模范。第三,從對(duì)培訓(xùn)重視程度來(lái)看。大連交行特別重視對(duì)新員工培訓(xùn),為期一個(gè)月的培訓(xùn),特別為新員工統(tǒng)一布置培訓(xùn)地方,大規(guī)模的培訓(xùn)確

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