2024年財(cái)務(wù)人員離職保密合同

通用版2024年財(cái)務(wù)人員離職保密合同本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1離職員工1.2保密信息1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手2.保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)2.2保密期限2.3保密信息的范圍3.離職員工的義務(wù)3.1提前通知3.2工作交接3.3不得損害公司利益4.保密協(xié)議的生效與終止4.1簽署保密協(xié)議4.2保密協(xié)議的終止條件4.3保密協(xié)議終止后的義務(wù)5.違約責(zé)任5.1離職員工的違約行為5.2違約責(zé)任的具體形式5.3損害賠償?shù)挠?jì)算方法6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2適用法律6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇7.保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充7.1修改條件7.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂8.權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓8.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.2權(quán)利與義務(wù)的繼承9.保密協(xié)議的適用范圍9.1公司內(nèi)部人員9.2合作伙伴及第三方10.保密協(xié)議的公示與告知10.1公示方式10.2告知義務(wù)的履行11.監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的方式11.2監(jiān)督檢查的頻率12.保密協(xié)議的解除12.1解除條件12.2解除后的義務(wù)13.保密協(xié)議的終止13.1終止條件13.2終止后的處理14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：保密信息清單第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1離職員工：指因個(gè)人原因或公司原因與公司解除勞動(dòng)合同的員工。1.2保密信息：指在員工在職期間及離職后，公司擁有或形成的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指在相同或相關(guān)行業(yè)中，與公司存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的法人、其他組織或自然人。2.保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)：離職員工應(yīng)對(duì)在任職期間接觸到的保密信息予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.2保密期限：保密信息的保密期限自離職員工離職之日起計(jì)算，為期五年。2.3保密信息的范圍：保密信息包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、客戶資料、技術(shù)資料、市場(chǎng)策略等。3.離職員工的義務(wù)3.1提前通知：離職員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面離職申請(qǐng)。3.2工作交接：離職員工應(yīng)按照公司的要求，完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。3.3不得損害公司利益：離職員工在離職后，不得以任何方式損害公司的利益，包括但不限于泄露公司機(jī)密、撬奪公司客戶等。4.保密協(xié)議的生效與終止4.1簽署保密協(xié)議：雙方簽署本保密協(xié)議，本保密協(xié)議即刻生效。4.2保密協(xié)議的終止條件：本保密協(xié)議在保密期限屆滿后自行終止。4.3保密協(xié)議終止后的義務(wù)：即使本保密協(xié)議終止，離職員工仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)保密信息的保密義務(wù)，并不得使用保密信息。5.違約責(zé)任5.1離職員工的違約行為：如離職員工違反本保密協(xié)議的任何規(guī)定，均視為違約。5.2違約責(zé)任的具體形式：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。5.3損害賠償?shù)挠?jì)算方法：損害賠償?shù)挠?jì)算方法按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接損失和間接損失。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。6.2適用法律：本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇：雙方同意選擇公司所在地人民法院為爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)。7.保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充7.1修改條件：本保密協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。7.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：如雙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)就保密事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保密協(xié)議具有同等效力。8.權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓8.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)另一方書面同意，一方不得將本保密協(xié)議的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.2權(quán)利與義務(wù)的繼承：如一方因合并、兼并、收購(gòu)等原因?qū)е缕錂?quán)利與義務(wù)發(fā)生轉(zhuǎn)讓，本保密協(xié)議對(duì)受讓方繼續(xù)有效。9.保密協(xié)議的適用范圍9.1公司內(nèi)部人員：本保密協(xié)議適用于公司所有在職員工。9.2合作伙伴及第三方：如公司與其他合作伙伴或第三方就保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，合作伙伴或第三方應(yīng)簽署保密協(xié)議，本保密協(xié)議對(duì)合作伙伴或第三方具有約束力。10.保密協(xié)議的公示與告知10.1公示方式：公司應(yīng)在內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道公示本保密協(xié)議。10.2告知義務(wù)的履行：公司應(yīng)向員工充分告知本保密協(xié)議的內(nèi)容，確保員工充分理解并遵守本保密協(xié)議。11.監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的方式：公司有權(quán)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、詢問(wèn)、檢查等方式監(jiān)督離職員工履行保密義務(wù)的情況。11.2監(jiān)督檢查的頻率：公司可根據(jù)實(shí)際情況確定監(jiān)督檢查的頻率。12.保密協(xié)議的解除a.雙方書面同意解除本保密協(xié)議；b.依法解除或終止保密協(xié)議的效力；c.保密期限屆滿。12.2解除后的義務(wù)：本保密協(xié)議解除后，離職員工仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)保密信息的保密義務(wù)，并不得使用保密信息。13.保密協(xié)議的終止a.雙方書面同意終止本保密協(xié)議；b.依法終止保密協(xié)議的效力；c.保密期限屆滿。13.2終止后的處理：本保密協(xié)議終止后，雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)即告解除，但離職員工仍應(yīng)承擔(dān)因違反保密協(xié)議而產(chǎn)生的違約責(zé)任。14.其他約定14.1雙方的其他約定：本保密協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件：保密信息清單a.技術(shù)秘密清單b.經(jīng)營(yíng)秘密清單c.客戶信息清單d.財(cái)務(wù)信息清單e.其他保密信息清單第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單a.技術(shù)秘密清單1.研發(fā)項(xiàng)目資料2.專利申請(qǐng)文件3.技術(shù)配方b.經(jīng)營(yíng)秘密清單1.市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃2.銷售渠道資料3.合作伙伴名單c.客戶信息清單1.客戶聯(lián)系方式2.客戶需求資料3.客戶交易記錄d.財(cái)務(wù)信息清單1.財(cái)務(wù)報(bào)表2.成本數(shù)據(jù)3.收入預(yù)測(cè)e.其他保密信息清單1.人力資源政策2.內(nèi)部通信記錄3.項(xiàng)目管理文件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)，如泄露保密信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方；2.未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致公司工作受阻；3.損害公司利益，如撬奪公司客戶、破壞公司名譽(yù)等；4.違反法律法規(guī)，如違反勞動(dòng)合同法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接損失和間接損失；2.賠償損失：如因違約行為導(dǎo)致公司遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.法律責(zé)任：如違約行為構(gòu)成犯罪，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如離職員工在保密期限內(nèi)泄露了公司的技術(shù)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)按照實(shí)際損失支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.如離職員工未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致公司工作受阻，公司有權(quán)要求離職員工支付延遲交接的違約金；3.如離職員工違反法律法規(guī)，如違反勞動(dòng)合同法，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個(gè)人原因或公司原因與公司解除勞動(dòng)合同的員工。2.保密信息：指在員工在職期間及離職后，公司擁有或形成的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指在相同或相關(guān)行業(yè)中，與公司存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的法人、其他組織或自然人。4.保密義務(wù)：離職員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。5.保密期限：保密信息的保密期限自離職員工離職之日起計(jì)算，為期五年。6.違約行為：違反本保密協(xié)議的任何規(guī)定的行為。7.違約責(zé)任：違約