建筑工地工人勞務(wù)合約（2024版）詳訂

建筑工地工人勞務(wù)合約（2024版）詳訂本合同目錄一覽1.工人基本信息1.1工人姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式1.4地址2.工作內(nèi)容2.1工作項(xiàng)目2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及福利4.勞動(dòng)保護(hù)4.1工人安全培訓(xùn)4.2勞動(dòng)防護(hù)用品4.3安全事故處理5.合同期限5.1開始日期5.2結(jié)束日期6.違約責(zé)任6.1工人違約6.2雇主違約7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他條款8.1保密條款8.2非競(jìng)爭(zhēng)條款8.3保險(xiǎn)條款9.工人簽字9.1工人簽字9.2日期10.雇主簽字10.1雇主簽字10.2日期11.見證人簽字11.1見證人簽字11.2日期12.附件12.1工人簡(jiǎn)歷12.2安全培訓(xùn)記錄12.3體檢報(bào)告13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.工人基本信息1.1工人姓名：1.2身份證號(hào)碼：11010519880307567X1.4地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)2.工作內(nèi)容2.1工作項(xiàng)目：建筑工地施工，包括混凝土澆筑、鋼筋綁扎、模板安裝等2.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)工地2.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周5天，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣捌仟元整（￥8000）每月3.2工資支付時(shí)間：每月5日前支付上月工資3.3獎(jiǎng)金及福利：按照工地規(guī)定和工人表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金，提供工地宿舍住宿，不提供食堂就餐4.勞動(dòng)保護(hù)4.1工人安全培訓(xùn)：雇主應(yīng)定期組織工人進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)4.2勞動(dòng)防護(hù)用品：雇主應(yīng)提供合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括但不限于安全帽、安全帶、防塵口罩等4.3安全事故處理：發(fā)生安全事故，雇主應(yīng)立即組織救治，并按照相關(guān)規(guī)定處理5.合同期限5.1開始日期：2024年1月1日5.2結(jié)束日期：本合同期限為一年，除非提前解除或雙方另有約定6.違約責(zé)任6.1工人違約：工人提前解除合同應(yīng)提前30天書面通知雇主，否則應(yīng)支付違約金人民幣貳仟元整（￥2000）6.2雇主違約：雇主未按時(shí)支付工資或未提供約定的勞動(dòng)條件，工人有權(quán)解除合同，并要求支付違約金人民幣貳仟元整（￥2000）7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向工地所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.其他條款8.1保密條款：工人應(yīng)對(duì)在工地獲得的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，未經(jīng)雇主書面同意不得泄露給第三方8.2非競(jìng)爭(zhēng)條款：合同結(jié)束后，工人不得在北京市范圍內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，期限為兩年8.3保險(xiǎn)條款：雇主應(yīng)為本合同工人繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用9.工人簽字9.1工人簽字：9.2日期：2024年1月1日10.雇主簽字10.1雇主簽字：X公司10.2日期：2024年1月1日11.見證人簽字11.1見證人簽字：11.2日期：2024年1月1日12.附件12.1工人簡(jiǎn)歷：，男，40歲，建筑工專業(yè)，十年工作經(jīng)驗(yàn)12.2安全培訓(xùn)記錄：于2024年1月1日完成安全培訓(xùn)，成績(jī)合格12.3體檢報(bào)告：于2024年1月1日完成體檢，身體健康，符合從事建筑工作的條件13.合同變更13.1變更條件：合同一方提出變更要求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)14.合同解除14.1解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同14.1.2工人因個(gè)人原因提前解除合同，需提前30天書面通知雇主14.1.3雇主因工人違反合同規(guī)定解除合同14.1.4法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件14.2解除程序：14.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方14.2.2雙方協(xié)商確定解除后的工資、賠償?shù)仁马?xiàng)14.2.3雙方簽字確認(rèn)解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括工人姓名、年齡、性別、籍貫、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等個(gè)人信息。附件2：安全培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考試成績(jī)、培訓(xùn)講師等信息。附件3：體檢報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括體檢日期、體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果、體檢機(jī)構(gòu)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.工人未按合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。2.工人未按合同約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按要求提前通知的，視為違約。3.雇主未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.工人違約：應(yīng)支付違約金人民幣貳仟元整（￥2000），并承擔(dān)因違約導(dǎo)致雇主的損失。2.雇主違約：應(yīng)支付違約金人民幣貳仟元整（￥2000），并承擔(dān)因違約導(dǎo)致工人的損失。示例說明：2.若雇主未支付工資，工人可以要求雇主支付工資及違約金，并有權(quán)要求雇主賠償因未支付工資導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.工人：指與雇主簽訂合同，在建筑工地從事勞動(dòng)工作的人員。2.雇主：指與工人簽訂合同，雇傭工人提供勞動(dòng)服務(wù)的法人或其他組織。3.工資：指雇主按照合同約定，支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬。4.勞動(dòng)保護(hù)：指雇主為工人提供安全的工作環(huán)境、合格的勞動(dòng)防護(hù)用品和安全培訓(xùn)等措施，保障工人的生命安全和身體健康。5.安全事故：指在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等意外事件。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。8.法律途徑：指通過人民法院根據(jù)法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。1.工人：指簽訂合同并提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。2.雇主：指簽訂合同并雇傭工人提供勞動(dòng)服務(wù)的法人或其他組織。3.工資：指雇主按照合同約定支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬。4.勞動(dòng)保護(hù)：指雇主為工人提供安全的工作環(huán)境、合格的勞動(dòng)防護(hù)用品和安全培