中小企業(yè)用工協(xié)議書范本(2024版)

中小企業(yè)用工協(xié)議書范本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______出生年月：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期為_______個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，在_______崗位工作，具體工作內容為：_______。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權根據工作需要及乙方的工作能力和表現，調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。加班應依法支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，工資支付方式為：_______（月/周/日）。4.2甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期內的工資為_______元/月。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方應為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容為：_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。6.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。7.2乙方應按時完成甲方安排的工作任務，保證工作質量。7.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資的，應按未支付部分的_______%支付違約金。9.2乙方違反本合同約定，擅自離職的，應按未履行合同期限的_______%支付違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：以上內容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-乙方的身份證復印件-乙方的學歷證明復印件-乙方的職稱證書復印件-乙方的健康體檢報告-甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件-甲方的組織機構代碼證復印件第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：-甲方未按合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬；-甲方未按合同約定為乙方提供勞動保護或勞動條件；.乙方未按合同約定完成工作任務，或工作成果未達到約定標準；-乙方違反甲方的保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。13.2違約行為的認定應基于事實，通過調查、取證等合法程序確定。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中的法律名詞應按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行解釋。14.2特殊名詞解釋：-“勞動報酬”：指乙方因履行勞動合同而獲得的工資、獎金、津貼、補貼等；-“勞動紀律”：指甲方制定的，要求乙方遵守的工作規(guī)則和行為準則；-“保密協(xié)議”：指甲乙雙方就保護商業(yè)秘密、技術秘密等簽訂的協(xié)議。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1執(zhí)行中可能遇到的問題包括但不限于：-合同條款理解不一致；-合同履行過程中的意外情況；-合同變更或解除的爭議。15.2解決辦法：-雙方應本著誠信原則，通過友好協(xié)商解決；-如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十六條所有應用場景16.1本合同適用于以下場景：-甲方招聘乙方為正式員工；-甲方與乙方續(xù)簽勞動合同；-甲方與乙方協(xié)商一致變更勞動合同內容。16.2本合同不適用于以下場景：-非全