2024版國家勞動合同范本

2024版國家勞動合同范本甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點：________________________________鑒于甲方因生產(chǎn)和工作需要，同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，聘用乙方為員工。乙方愿意為甲方提供勞動，并遵守甲方的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假等。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。4.2乙方的月工資為_______元，支付日期為每月的_______日。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家和甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并提供防護措施。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條勞動合同的變更8.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：9.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.2.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；9.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.2.4被依法追究刑事責任的。第十條勞動合同的終止10.1勞動合同期滿，勞動合同終止。10.2甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。第十一條違約責任11.1甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十二條爭議解決12.1因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十三條其他約定13.1甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充。第十四條本合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表（簽字）：_______________________乙方（簽字）：_______________________（正文結(jié)束）第十五條培訓與服務(wù)期15.1如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方約定服務(wù)期。15.2服務(wù)期內(nèi)，乙方不得無故解除勞動合同。第十六條商業(yè)秘密保護16.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2雙方可另行簽訂保密協(xié)議，明確保密的內(nèi)容、范圍及期限。第十七條知識產(chǎn)權(quán)17.1乙方在勞動合同期內(nèi)，因工作任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十八條勞動合同的續(xù)訂18.1本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條勞動合同的解除與經(jīng)濟補償19.1甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。19.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第二十條勞動合同的無效20.1勞動合同具有下列情形之一的，無效或部分無效：20.1.1違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；20.1.2采取欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十一條附件21.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2附件列表如下：21.2.1崗位職責說明書；21.2.2培訓協(xié)議書；21.2.3保密協(xié)議書；21.2.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議書。第二十二條違約行為及認定22.1違約行為包括但不限于：22.1.1甲方未按時足額支付勞動報酬；22.1.2乙方違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)；22.1.3任何一方違反勞動合同的其他條款。22.2違約認定由守約方根據(jù)違約事實和本合同的約定進行，并有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。第二十三條法律名詞及解釋23.1本合同中使用的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。23.2如法律法規(guī)對某些名詞有特別解釋的，從其規(guī)定。第二十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法24.1在執(zhí)行本合同過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。24.2如協(xié)商不成，可按照本合同第十二條的規(guī)定，通過法