2024年經(jīng)理述職報告參考范文（6篇）

2024年經(jīng)理述職報告參考范文在過去的數(shù)年中，我們始終將培訓(xùn)視為企業(yè)成長與壯大的核心驅(qū)動力。通過實施多樣化的培訓(xùn)活動，我們致力于提升員工的服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)手段，強化服務(wù)流程，并嚴(yán)格服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。首先，我們加強了人事部的工作職能和人員配置。其次，我們要求所有中層管理人員必須持有相關(guān)證書上崗，一線員工需加強崗位技能培訓(xùn)，而二線員工則側(cè)重于素質(zhì)提升。對于個別員工，我們采取了限時下崗培訓(xùn)的措施。此外，我們還舉辦了員工攝影大賽、書法展、登山、歌詠比賽等一系列活動，旨在陶冶員工情操，調(diào)整員工心態(tài)，提升員工對美的追求，并全面提高他們的綜合素質(zhì)。三、以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)團隊執(zhí)行力的提升首先，我們堅持學(xué)習(xí)，持續(xù)增強工作的創(chuàng)新能力。近年來，我積極加強黨性修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，以及駐深工委推薦的多篇材料，并廣泛涉獵企業(yè)管理、酒店經(jīng)營、會計知識等專業(yè)書籍，不斷提升自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)水平。無論是作為總經(jīng)理還是董事長，我都能隨著工作角色的轉(zhuǎn)變進(jìn)行自我提升，以寬廣的胸懷包容、理解、接受各種非議和批評。我能夠準(zhǔn)確把握酒店發(fā)展的關(guān)鍵點和要害點。近年來，我以上述思路作為工作出發(fā)點，致力于推動酒店的穩(wěn)定與發(fā)展。其次，我們堅持以人為本，持續(xù)增強全體員工的凝聚力。企業(yè)的凝聚力是建設(shè)和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近幾年，我們注重以人為本的管理模式，以提高職工滿意度為核心，組織中層以上管理人員和正式職工赴多地考察學(xué)習(xí)，安排優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)，每年組織職工體檢，并根據(jù)企業(yè)效益逐年增加職工收入，提高社?；鶖?shù)。經(jīng)過多方努力，長期困擾職工的房改問題已得到基本解決。我們投入大量精力重建職工餐廳，解決了職工就餐難的問題。每逢三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，我們都組織員工聯(lián)誼會、聚餐會，以緩解他們的思鄉(xiāng)之情。我們堅信，企業(yè)有實力和盈利，就有條件提高職工的福利待遇，為他們辦實事、辦好事。我們努力營造尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的企業(yè)氛圍，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，形成團結(jié)互助、奮發(fā)向上的企業(yè)文化。再次，我們堅持勤政廉潔，持續(xù)提升自身的約束力。作為酒店的董事長，我倡導(dǎo)開放式的民主管理，充分調(diào)動班子成員的積極性。對于酒店重大、重要議題，我認(rèn)真聽取各方的意見和建議，經(jīng)過董事會擴大會議研究通過后實施。對于員工關(guān)心的政策出臺，也先經(jīng)職代會討論通過后再執(zhí)行，以確保決策的準(zhǔn)確性和透明度。我經(jīng)常進(jìn)行自我學(xué)習(xí)自警，首先在思想上建立防線，其次完善各種規(guī)章制度，對酒店的財務(wù)審批實行一支筆制度。再次建立廉潔責(zé)任制，層層負(fù)責(zé)，互相監(jiān)督，在行為規(guī)范上建立防線。我嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的自己首先做到。最后，我們堅持團結(jié)協(xié)作，持續(xù)發(fā)揮團隊優(yōu)勢。增強團結(jié)是做好工作的前提。我始終強調(diào)相處是緣分，共事是機遇。近年來，我首先要求自己能夠律己、誠以待人，將工作定位在“出主意、搞協(xié)調(diào)、抓落實”的基點上。我對班子成員充分尊重，堅持統(tǒng)放適度、亮透責(zé)任，創(chuàng)造條件讓每一位成員在職責(zé)范圍內(nèi)放開手腳創(chuàng)造性地工作，充分發(fā)揮他們的聰明才智，共同研究解決工作中遇到的新情況、新問題。通過發(fā)揮班子成員的合力作用，我們增強了決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，同時也強化了班子的凝聚力和向心力。在具體工作中，我主動與分管成員交換意見、商討辦法，積極幫助他們協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。由于團結(jié)一心、工作合力，各位成員都較好地發(fā)揮了工作的主動性和創(chuàng)造性，使各分管戰(zhàn)線工作有序開展，為酒店的發(fā)展起到了積極作用?？傮w來看，任職以來，通過不懈的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儭５捎诟鞣N因素的制約，工作中也存在一些不足和需要改進(jìn)之處。成績的取得，歸功于上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于幾大班子的鼎力協(xié)助和全體干部員工的大力支持。在今后的工作中，我將與其他班子成員一道，發(fā)揚成績、克服不足，按照上級的要求，認(rèn)真履行好職責(zé)，重點在以下幾個方面繼續(xù)加以努力：一是加強學(xué)習(xí)，注重黨性修養(yǎng)和世界觀改造，不斷提高思想政治素質(zhì)和實際工作能力；二是廉潔自律，嚴(yán)格按“八種良好風(fēng)氣”要求和規(guī)范自己，自覺遵守黨紀(jì)黨規(guī)，不斷加強自身建設(shè)；三是扎實工作，進(jìn)一步深入實際、掌握基層情況、了解員工呼聲，苦干實干、勤奮敬業(yè)，為員工辦實事、辦好事；四是解放思想，立足實際、進(jìn)一步解放思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、與時俱進(jìn)、研究工作、探索工作，努力帶動和促進(jìn)企業(yè)各項工作穩(wěn)步發(fā)展。此致敬禮！2024年經(jīng)理述職報告參考范文（二）衛(wèi)生管理與標(biāo)準(zhǔn)實施1、衛(wèi)生管理的細(xì)節(jié)和信息已得到詳盡處理，不再采取盲目處理的方式。例會流程得到有效執(zhí)行，確保每位員工都能提前熟悉管理層的實習(xí)任務(wù)，從而激發(fā)他們對工作的進(jìn)取心，全面提高員工的潛力。(個人體會：讓流程如同日常生活習(xí)慣般自然)2、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：前廳已劃分為迎賓部、服務(wù)部、收銀部、保潔部、果汁部和傳菜部。各部門均能按照既定標(biāo)準(zhǔn)流程運作。然而，個人習(xí)慣的差異和對標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)性有時需要進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)和改進(jìn)。(個人領(lǐng)悟：標(biāo)準(zhǔn)即為準(zhǔn)則，我們的標(biāo)準(zhǔn)以顧客滿意度為基礎(chǔ)，顧客的期望應(yīng)成為我們的標(biāo)準(zhǔn))3、執(zhí)行力度：門店基本能貫徹執(zhí)行公司的各項決策和理念。盡管期間工資調(diào)整、勞動合同簽訂以及年前工資減半等事件引起員工情緒波動，但通過有效溝通，達(dá)成了共識，避免了實質(zhì)性損失。盡管有時員工對高層指令的理解存在困難，但李總強調(diào)執(zhí)行力是潛在能力的體現(xiàn)，這種情況下我們的能力得到了一定的提升。同時，公司文件的學(xué)習(xí)和理解也得到了員工的積極參與。(個人反思：自我感覺在理解上沒問題，但在執(zhí)行上仍有待成熟。我相信，正視自身不足，保持理解的心態(tài)，執(zhí)行能力會逐步增強。執(zhí)行問題可能與方法有關(guān))團隊建設(shè)1、技能水平：門店員工多為經(jīng)驗豐富的老手，業(yè)務(wù)知識掌握熟練。服務(wù)流程、投訴處理、銷售技巧等方面都有顯著提升。(個人成長：從基層做起的我，經(jīng)驗豐富，與團隊共同保持學(xué)習(xí)的態(tài)勢)2、穩(wěn)定性：年前有兩名員工離職，一人因懷孕，一人因個人生活變故。這是歷年波動最小的一年，半年以上老員工占比達(dá)到____%。(經(jīng)驗教訓(xùn)：要取得成果，需設(shè)定并專注于每個小目標(biāo)，穩(wěn)步前行，避免頻繁變動)3、梯隊建設(shè)：這一領(lǐng)域仍有待加強，職位晉升機制尚未充分顯現(xiàn)。目前培養(yǎng)了兩名儲備部長和一名儲備點菜員，但由于工資調(diào)整，晉升計劃推遲至年后。(個人感悟：個人的成功建立在團隊的成功之上，用心培養(yǎng)，必能共贏)自我發(fā)展1、管理能力：管理涉及人員與事務(wù)的管理，對店內(nèi)資產(chǎn)的管理和人員管理過于主觀。需強化以團隊為中心的管理理念。(個人收獲：視店如家，關(guān)心每一份資產(chǎn)，視員工為家人，關(guān)心他們的工作進(jìn)步和生活質(zhì)量，以真誠待人)2、個人心態(tài)：以前我像一面鏡子，真實反映一切?，F(xiàn)在我學(xué)會了理解、關(guān)愛、欣賞、鼓勵和支持，無論工作還是生活，都以積極的心態(tài)面對。受到李總的影響，我學(xué)會了不讓負(fù)面情緒影響自己。(個人轉(zhuǎn)變：理解并接納，保持樂觀，影響并激勵他人)3、執(zhí)行力：能夠理解并接受公司的各項決策和目標(biāo)，但可能由于個人習(xí)慣和年齡因素，在執(zhí)行上仍有待提高。往往需要他人的推動才能完成任務(wù)，完成速度受到惰性的影響。(自我認(rèn)知：需要改進(jìn)執(zhí)行力，避免依賴他人，提高自我驅(qū)動力)____的工作規(guī)劃：將致力于組織員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提升員工的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)，確保團隊穩(wěn)定性。部門經(jīng)理述職要點年終年初，部門經(jīng)理需要進(jìn)行述職。一份優(yōu)秀的述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、闡述年初設(shè)定的部門目標(biāo)或關(guān)鍵工作內(nèi)容及要求；(若年初目標(biāo)不明確，可提及公司年度重點目標(biāo))2、回顧過去一年，部門如何圍繞公司目標(biāo)和工作重點開展工作，具體實施了哪些措施，實現(xiàn)了什么目標(biāo)和成果。強調(diào)數(shù)據(jù)和事實，突出達(dá)成的效果。3、分析部門工作取得的進(jìn)步和亮點，包括內(nèi)部建設(shè)與外部支持的提升，成功的原因及值得推廣的經(jīng)驗。同時，指出存在的問題和不足，分析原因，明確責(zé)任，提出改進(jìn)措施。4、規(guī)劃下一年度的工作重點，如何在上一年的基礎(chǔ)上做得更好，避免重蹈覆轍，創(chuàng)造更佳成果。需考慮公司對部門的期望和可能的反饋。5、提出對公司工作的改進(jìn)建議。整個報告應(yīng)避免長篇文字描述，多使用圖表等形式，保持邏輯清晰，從整體到細(xì)節(jié)層層展開，同時突出重點。2024年經(jīng)理述職報告參考范文（三）**提高自己的業(yè)務(wù)能力，以滿足工作持續(xù)發(fā)展的需求**經(jīng)過持續(xù)的認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入鉆研，我有效地提升了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟練掌握了本職工作的核心技能，具備了承擔(dān)崗位工作的能力，從而能夠全面、高效地推動公司各項工作的進(jìn)展。**三、勤勉履職，全面完成工作任務(wù)**鑒于我所負(fù)責(zé)的工作涉及面廣、事務(wù)瑣碎繁雜，且與公司的整體運營緊密相關(guān)，我始終恪守職責(zé)，全面執(zhí)行公司的工作方針和決策部署。我秉持“我的崗位我負(fù)責(zé)、我在崗位您放心”的原則，勤勉工作，確保每一項任務(wù)都能得到妥善完成，進(jìn)而推動公司各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。我注重實效，腳踏實地，勤奮工作，不敷衍塞責(zé)，不追求表面文章，而是切實增強崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，確保每一項工作都能得到高質(zhì)量的完成。同時，我強化時間觀念和效率意識，堅決克服懶散、拖拉的陋習(xí)，以高度的責(zé)任心和緊迫感，全力以赴地完成每一項任務(wù)。**四、求真務(wù)實，實現(xiàn)優(yōu)異工作業(yè)績**在分管的[XXXXX]部門以及兩個工程隊的工作中，我始終堅持求真務(wù)實的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，取得了顯著的成績。在工程管理方面，我注重提高施工效率，確保工程質(zhì)量，同時加強安全管理，確保施工過程的順利進(jìn)行。這些努力不僅保證了工程的按時竣工和優(yōu)良質(zhì)量，也有效維護了公司的形象和利益。**五、嚴(yán)于律己，爭做清正廉潔的表率**作為公司副總經(jīng)理，我深知權(quán)力的重要性，也深知責(zé)任的重?fù)?dān)。因此，我始終嚴(yán)格要求自己，做到三個正確對待：一是正確對待權(quán)力，將權(quán)力視為服務(wù)的工具，盡心盡責(zé)地為公司服務(wù)；二是正確對待利益，保持一顆平常心，不追求物質(zhì)利益，堅守道德底線；三是正確對待自己，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格遵守公司廉潔從業(yè)規(guī)定，做到自省、自警、自勵，成為一名道德高尚、清正廉潔的干部。**六、存在的不足及改進(jìn)方向**盡管取得了一定的成績，但我仍然存在以下不足：一是學(xué)習(xí)不夠深入，有時因工作繁忙而放松了學(xué)習(xí)；二是大局意識不夠強，對不屬于自己職責(zé)范圍的工作關(guān)心不夠；三是創(chuàng)新意識不強，缺乏用新思維、新方法解決問題的能力。針對這些問題，我將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識；二是增強大局意識，加強與員工的溝通和聯(lián)系；三是培養(yǎng)創(chuàng)新意識，積極探索新的工作方法和思路。**七、未來工作計劃**在未來的工作中，我將繼續(xù)保持勤勉的工作態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。同時，我將加強學(xué)習(xí)，提高工作本領(lǐng)，爭做學(xué)習(xí)型干部。此外，我還將注重遵紀(jì)守法，確保廉潔自律，為公司的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。以上就是我的述職報告，感謝大家的傾聽和支持！2024年經(jīng)理述職報告參考范文（四）一、在“冒、滴、漏”問題上，本公司已建立嚴(yán)格的巡查制度，成立專項巡查小組，實時掌握情況，主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，積極征求住戶意見，以消除管理盲區(qū)。在電力管理方面，加大查竊電力度，顯著提高了電費回收率。通過實施供暖成本與司爐人員待遇掛鉤的激勵機制，實現(xiàn)了供暖成本的顯著降低，較上一采暖季降低了近____萬元。在優(yōu)化管理方面，合理調(diào)整崗位設(shè)置，核定工作量，減少臨時用工，改進(jìn)工作流程，實現(xiàn)了崗位間、部門間的高效協(xié)調(diào)，降低了人力成本和工作銜接成本。此外，公司還推行全員節(jié)支意識，對辦公區(qū)、執(zhí)勤點實行單獨計量，限額使用，并嚴(yán)格執(zhí)行費用使用審批制，有效降低了管理費支出。針對電建社區(qū)“長流水”的公共廁所，本公司進(jìn)行了改造，僅此一項每年可節(jié)約水費____萬元。二、在員工素質(zhì)提升方面，本公司持續(xù)加強員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，強化職工服務(wù)意識，重點學(xué)習(xí)了新《物業(yè)管理條例》和《物權(quán)法》等相關(guān)法規(guī)，并通過考試形式檢驗學(xué)習(xí)效果。同時，積極組織員工參加省公司培訓(xùn)班，并開展分享交流活動，結(jié)合公司實際與職工交流學(xué)習(xí)體會、科學(xué)管理和工作溝通等問題。這些舉措為新樓的前期介入管理做好了思想和技能的準(zhǔn)備，進(jìn)一步夯實了管理基礎(chǔ)。公司還開展了“基礎(chǔ)管理檢查評比”工作，針對各部門職責(zé)和工作范圍，結(jié)合當(dāng)前問題制定考評細(xì)則，并逐一對照檢查整改，以提升管理水平。三、在精神文明建設(shè)方面，公司取得了顯著成效，內(nèi)部和諧穩(wěn)定，安全管理體系運行良好，治安狀況優(yōu)良。公司針對崗位特點開展了“金點子”合理化建議活動，激發(fā)了員工的工作熱情和積極性。同時，加強班組建設(shè)，積極開展“星級化”班組創(chuàng)建活動，關(guān)心員工身心健康，豐富員工生活，堅持開展羽毛球健身活動。在集團公司舉辦的各項比賽中，公司取得了優(yōu)異成績，展現(xiàn)了員工的團結(jié)精神和凝聚力。辦公區(qū)及社區(qū)管理秩序良好，未發(fā)生較大不穩(wěn)定事件，消防等安全工作有序開展，未發(fā)生重大治安案件。四、在學(xué)習(xí)方面，本人參加了省公司舉辦的“轉(zhuǎn)變觀念，提升能力”科級干部培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了多門理論和應(yīng)用學(xué)科，受益匪淺。通過學(xué)習(xí)，我對團隊建設(shè)有了新認(rèn)識，復(fù)命意識和危機意識大大增強，更新了觀念，開闊了視野，進(jìn)一步增強了創(chuàng)新意識。此外，我還參加了集團公司舉辦的黨員培訓(xùn)班，回顧了黨的歷史，深入學(xué)習(xí)了黨的重要理論和《社會主義核心價值體系》，重溫了入黨誓詞。今年我還學(xué)習(xí)了《____關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國特色社會主義理論體系》等，為今后的工作實踐奠定了扎實的理論基礎(chǔ)。五、在廉潔自律方面，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)文件，自覺接受反腐倡廉教育。通過參與各項教育活動和現(xiàn)場警示教育，我的廉潔自律意識大大提高，拒腐能力增強。在日常工作中，我能夠做到自身廉潔，清白做人，干凈做事，忠實履行“一崗雙責(zé)”，管好身邊的人和事。我大力弘揚“干事、干凈”的廉潔文化，強化全體員工“做事依制度、處事按制度、行為遵制度”的意識。結(jié)合公司管理實際，我全面自查了在執(zhí)行制度中存在的問題，并針對問題提出了切實可行的整改措施。六、存在的主要問題和不足：1.在物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)上，我尚未達(dá)到廣泛深入的程度，這在一定程度上影響了依法、依規(guī)處理問題的效率。2.管理工作在某些方面仍顯得較為粗放，與精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)尚有一定差距。2024年經(jīng)理述職報告參考范文（五）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！自加入____公司以來，已近半年。初始，我擔(dān)任坤聯(lián)市場部市場專員，自____月起，轉(zhuǎn)任為____市區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理。在此期間，我始終遵循公司的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行各項任務(wù)，以公司利益為重，竭盡所能以達(dá)到最佳工作效果?，F(xiàn)就近半年來的工作、學(xué)習(xí)及思想情況，作如下匯報：一、市場管理規(guī)劃、終端建設(shè)及導(dǎo)購員管理首先，我致力于市場規(guī)劃管理，明確百色市目標(biāo)客戶群與公司產(chǎn)品定位，確保價格體系穩(wěn)定，深入分析競品與公司產(chǎn)品的優(yōu)劣，精心規(guī)劃并執(zhí)行每月促銷活動。對于終端形象建設(shè)，我堅持每日巡場，確保物料齊全、展柜無缺陷，終端形象達(dá)到最佳狀態(tài)，以良好的形象促進(jìn)銷售。同時，我高度重視導(dǎo)購員管理，構(gòu)建了一支積極認(rèn)真、熱情高效的促銷團隊。通過制定排班、培訓(xùn)、激勵等措施，提高導(dǎo)購員的工作積極性和歸屬感。二、市場業(yè)務(wù)工作我根據(jù)當(dāng)月任務(wù)，對各賣場進(jìn)行分析并下達(dá)任務(wù)量，督促賣場完成公司下達(dá)的任務(wù)。同時，我合理規(guī)劃每日、每周、每月的工作，及時提交工作總結(jié)和各類報表，為公司制定銷售策略提供依據(jù)。三、財務(wù)工作在財務(wù)方面，我每日查看應(yīng)收款情況，及時催款。對于有貨款的商家，我關(guān)注其上樣和庫存情況，引導(dǎo)商家訂貨。此外，我負(fù)責(zé)與百色蘇寧、電子商場、波音商場的結(jié)算工作，確保財務(wù)流程的順暢。四、下一年度工作目標(biāo)及展望盡管當(dāng)前工作已取得一定成績，但我深知仍有諸多不足。在下一年度，我將繼續(xù)努力，深入了解家電行業(yè)動態(tài)，爭取在工作中取得更大的進(jìn)步。同時，我懇請領(lǐng)導(dǎo)給予更多的指導(dǎo)和幫助，我將珍惜機會，嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)團隊共同提高產(chǎn)品銷量和自身價值。此致敬禮！述職人：________年____月____日2024年經(jīng)理述職報告參考范文（六）一、項目概述我們提供了豆?jié){機，并調(diào)整了購房政策，設(shè)定私家小院的首付款為____萬元。然而，鑒于本項目的小院間距僅為____米，且價格相對較高，市場反饋一般。____年元月____日，農(nóng)貿(mào)市場正式遷至____，同時啟用了農(nóng)貿(mào)大街。這一舉措為本項目的繁榮奠定了堅實基礎(chǔ)，也將____的發(fā)展推向新的高度?？偨Y(jié)：____的營銷活動展現(xiàn)出整體連貫性和適應(yīng)性，能根據(jù)市場狀況適時調(diào)整策略，制定不同的針對性營銷計劃，并確保有效執(zhí)行。二、銷售回顧1、____多層住宅共計____棟注：銷售數(shù)據(jù)顯示，____號樓銷售表現(xiàn)最佳。這是因為該樓的戶型是本公司根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鼍奶暨x的，面積為____㎡和____㎡的三室戶型，證明了我們的建議是正確且明智的。14、____號樓的銷售則受到一定影響。開發(fā)公司的丁總在決策時對我們的建議持保留態(tài)度，未能完全采納，導(dǎo)致兩室房源銷售緩慢。2、私家小院房源共計____棟注：該項目的私家小院在原始規(guī)劃中并未包含。丁總出于對項目容積率的考慮，決定增加房源，但這一決策并不成熟。由于是后加的房源，兩棟樓在間距、采光和舒適度方面存在不足，影響了銷售進(jìn)度。3、商鋪房源共計