2024年業(yè)務員聘用合同范例（三篇）

第5頁共5頁2024年業(yè)務員聘用合同范例合同雙方信息如下：一、合同主體A方（以下簡稱甲方）：-地址：-企業(yè)類型：-企業(yè)負責人：B方（以下簡稱乙方）：-姓名：-性別：-年齡：-身份證號碼：-戶口所在地：-現(xiàn)住址：-聯(lián)系電話：二、合同期限本合同有效期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作崗位及職責1.在本合同期限內，乙方將從事甲方指定的崗位工作。2.若因乙方能力問題或公司需求，甲方需調整或改變乙方的工作性質或地點，乙方應首先向管理層提出異議。除此之外，乙方應服從公司的安排和指示。甲方職責：1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則及各項規(guī)章制度的教育。2.對乙方進行適當?shù)募寄芘嘤枴?.在法律范圍內，尊重并保護乙方的合法權利，維護職工在政策、法規(guī)范圍內的切身利益。乙方職責：1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律。2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，高效完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業(yè)務水平。3.在甲方授權下，利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利，不得擅自向外泄露或將之用于個人謀利。4.如甲方要求，乙方需隨時交還在合同期內因業(yè)務而獲得的與工作、服務、談判過程相關的所有成果、記錄、筆記、復印件等資料，并愛護甲方財產，確保財產和人身安全。四、勞動報酬1.工資：乙方的稅前每月底薪為人民幣____元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。2.社會保險：甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，對工齡至少一年以上的乙方提供人身保險及相應的福利。五、工作時間、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有勞動法規(guī)定的所有法定假期及休息日。甲方有權因業(yè)務需要或運作改變而要求乙方在法定假期及休息日工作。2.年假：乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動關系的解除和終止1.合同期滿，本勞動合同自行終止，雙方權利義務隨之消失。2.乙方如有以下情形之一，甲方可在合同期滿前隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償：a.試用期內無法達到甲方期望的工作水準；b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.因嚴重失職和營私舞弊給甲方造成重大損失；d.不能勝任工作，經培訓或轉崗后仍不能勝任；e.患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。3.甲方在以下情形之一下，可提前解除勞動合同，但需提前30天書面通知乙方或支付相當于乙方一個月工資的賠償金：a.公司內部變化或運作問題導致裁員；b.訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務狀況變化），導致原勞動合同無法履行。4.乙方如需解除勞動合同，必須提前30天書面通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月工資。5.乙方在以下情形之一下，可隨時提出終止合同，甲方應支付乙方一個月工資的賠償金：a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇。七、違約責任1.合同雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。2.甲方出資培訓乙方后，乙方為甲方工作未滿____年的，應退回培訓所產生的所有費用。3.乙方違反公司約定的保密事項及各項制度，給甲方造成經濟損失的，按公司有關規(guī)定支付賠償費用，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。八、勞動爭議雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商無果時，雙方均有權向當?shù)卣俨脵C構申請仲裁。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，任何修改均應由雙方討論并同意。十、其它1.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方具體規(guī)章制度的實施細則，乙方應遵守。3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。甲方代表（簽名）：乙方（簽名）：日期：2024年業(yè)務員聘用合同范例（二）一、合同解除條件1.若在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；2.乙方存在嚴重違反甲方工作責任制或規(guī)章制度的行為；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.乙方連續(xù)多個月（季度、年）考核被確定為不稱職；6.乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他合理安排。二、合同解除程序及通知甲方在以下情形之一時，可以解除聘用合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商未能達成變更協(xié)議；4.甲方因瀕臨破產、法定整頓期間或生產經營困難確需裁減人員。三、甲方與乙方的權利義務(一)甲方義務1.遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權益，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的環(huán)境；2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術等方面的教育與培訓；3.在特定情況下，不得解除勞動合同（如乙方患職業(yè)病、因工負傷、在醫(yī)療期內、孕期、產期、哺乳期內等）。(二)乙方權利與義務1.享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利；2.享有勞動保護、勞動保險、福利待遇；3.在特定情況下，有權隨時通知甲方解除聘用合同（如試用期內、遭受暴力或非法限制、未獲支付報酬等）；4.履行按時、按質、按量完成工作任務、保護甲方形象和利益、服從統(tǒng)一管理等義務。四、勞動保險與福利待遇雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。五、違約責任1.合同雙方應嚴格執(zhí)行合同，違約方需承擔違約責任并支付違約金；2.乙方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可計收賠償金；3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和補償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；4.因不可抗力導致合同不能履行，雙方可不承擔違約責任。六、合同解除程序雙方協(xié)商一致的合同解除程序包括書面通知、填寫離職通知書、歸還公司財產、交接工作、支付違約金和賠償金、出具終止或解除勞動合同證明、辦理戶口、檔案和社會保險轉移等。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關系解除。如因乙方原因未能及時辦妥手續(xù)，辦理時間可順延，損失由乙方承擔；如因甲方原因，甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償損失。七、其他本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年業(yè)務員聘用合同范例（三）一、解除聘用合同的條件(一)甲方有權在以下任一情況下解除與乙方的聘用合同：1.乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；2.乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.乙方連續(xù)若干個月（季度、年）考核被確定為不稱職；6.乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他安排。(二)甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方的情況：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議；4.甲方因法定整頓期間或生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員。二、乙方的賠償責任乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應賠償責任。三、甲方的義務1.遵守國家法律、法規(guī)、政策，尊重職工主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境；2.對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓；3.在乙方符合特定情形時，甲方不得解除勞動合同（如患職業(yè)病、因工負傷并被確認喪失勞動能力、在醫(yī)療期內、孕期、產期、哺乳期內等）。四、乙方的權利與義務(一)權利：1.參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵；2.享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇；3.因疾病治療需要，申請延長醫(yī)療期；4.在特定情形下，可隨時通知甲方解除聘用合同（如試用期內、甲方以非法手段強迫工作、未按合同約定支付報酬或提供工作條件等）。(二)義務：1.按時、按質、按量完成工作任務或指標，接受甲方考核；2.自覺保護甲方形象和利益，不實施有損甲方形象和利益的言行；3.以甲方工作人員名義開展業(yè)務，服從甲方統(tǒng)一管理；4.單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。五、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。六、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，違約方應承擔違約責任，并支付給對方違約金；2.乙方在職期間，甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，在未滿約定服務年限解除合同時，甲方可計收賠償金；3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，由甲方一次性付給乙方；4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可不承擔違約責任。七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，按照以下程序解除勞動合同：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財產；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解