2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)標準范文（2篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)標準范文一、推動勞動競賽，彰顯人才價值勞動競賽活動的持續(xù)深化，不僅顯著促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速增長與經(jīng)濟效益的大幅提升，更為廣大職工提供了展現(xiàn)才華、創(chuàng)造業(yè)績、提升個人素質(zhì)與崗位競爭力的廣闊舞臺。在此過程中，先進典型不斷涌現(xiàn)，充分展現(xiàn)了企業(yè)員工的卓越風采。二、強化表彰激勵，培育先鋒力量公司積極開展各項先進評選表彰工作，年初舉行的“____度文明創(chuàng)建表彰”活動，對表現(xiàn)優(yōu)異的部門與個人進行了表彰。其中，____部等____個部室榮獲“文明部室”稱號，____項目部等____個項目部被授予“文明工區(qū)”稱號，另有____名同志榮獲“文明職工”稱號。此外，公司還舉辦了以“服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務青年成長成才”為核心的第____屆“青年崗位能手”評選活動，____名同志榮獲公司第____屆“青年崗位能手”稱號，____名同志榮獲公司____度“優(yōu)秀團員”稱號。在公司建____周年之際，公司黨委對____名優(yōu)秀____及____名優(yōu)秀黨務工作者進行了通報表彰。這些表彰活動不僅激勵了廣大員工，也進一步推動了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，構(gòu)建了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職工隊伍。三、服務職工生活，構(gòu)建和諧企業(yè)1.公司建立了完善的困難職工檔案，對困難職工實施動態(tài)管理，及時開展幫困濟貧工作。在元旦、春節(jié)等節(jié)假日期間，多次對困難職工進行慰問并發(fā)放慰問補貼。2.公司積極配合工會組織開展金秋助學活動，切實解決員工實際困難。3.在元旦、春節(jié)等節(jié)假日期間，公司為一線干部職工進行慰問，及時發(fā)放節(jié)日物資和慰問品。4.公司認真組織開展夏日送清涼活動，為職工發(fā)放祛暑降溫食品，如白糖、綠豆、飲料、冰棍等。5.公司繼續(xù)切實開展入職健康體檢、福利性體檢和職業(yè)健康體檢，逐步建立和完善職工健康檔案。四、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊伍素質(zhì)1.公司深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動，倡導職工積極進取、愛崗敬業(yè)的精神風貌。通過櫥窗、展板、簡報、局域網(wǎng)等宣傳工具，結(jié)合管理提升活動，引導廣大職工為全面實現(xiàn)公司各項任務貢獻力量。同時，公司組織學習全國勞模先進事跡，宣傳先進模范的胸懷、意志和追求，以及在公司建設(shè)中發(fā)揮的主力軍作用和主人翁精神。2.公司開展豐富多彩的文體活動，提升工會凝聚力。舉辦分公司春節(jié)聯(lián)歡晚會、觀看女性勵志電影、開展“____老干部座談會”等活動，豐富職工文化生活，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工隊伍素質(zhì)。五、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強化維護職能1.公司完善廠務公開制度，使其更加規(guī)范化、及時化、透明化。通過設(shè)立公開欄等方式，確保公司上下形成良好的企務公開工作體系，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.公司加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會職責，積極參與公司行政決策過程，就職工關(guān)心的熱點難點問題及合理化建議進行協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時，公司還加強對員工政策、規(guī)章制度的宣傳解釋工作，提高員工對公司決策的認同感和支持度。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到工會工作中存在的問題和不足。部分工會干部更新思想的步伐還不夠快，對新的理論和實踐問題缺少思考與研究，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。為基層服務的能力、手段、措施和效果與職工群眾的期望還有一定距離。對這些問題，我們將高度重視，認真加以研究解決。2024年企業(yè)工會年終工作總結(jié)標準范文（二）在企業(yè)文化建設(shè)與推動公司經(jīng)濟發(fā)展的過程中，本公司以嚴謹?shù)膽B(tài)度，持續(xù)加強政治理論學習，努力提升工會干部素質(zhì)，有效增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，順利完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)就工作開展情況匯報如下：一、加強政治理論學習，全面提升工會干部素質(zhì)為培養(yǎng)一支具備高度思想素質(zhì)、專業(yè)知識、文化素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律意識及創(chuàng)新能力的“六有”員工隊伍，本公司工會與行政、黨辦緊密合作，積極組織技術(shù)業(yè)務培訓、____教育實踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務知識和新政策，我們及時組織培訓，確保員工能夠迅速掌握，并通過學習評比，激勵員工自我提升，用先進文化和知識武裝自己，更新理念，實現(xiàn)技術(shù)業(yè)務學習的正規(guī)化。二、積極參與經(jīng)濟建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用本工會積極參與公司的各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，使廣大職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智。我們積極為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)，助力公司抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。同時，我們積極參與公司合理化建議活動，共收集到職工合理化建議92條，其中有效提案85條，參與人數(shù)眾多，為公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻了寶貴智慧。三、開展勞動競賽，為公司發(fā)展貢獻力量工會積極響應民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽活動目標，積極做好員工思想教育工作，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極開展宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式通報競賽進展，形成學有榜樣、趕有目標的良好氛圍。通過一系列競賽活動，員工業(yè)務能力和服務水平得到顯著提升，為公司業(yè)務發(fā)展注入了新動力。四、落實關(guān)愛措施，切實維護員工利益工會始終將員工利益放在首位，積極關(guān)心員工生活，為群眾辦實事。工會委員深入員工家庭，了解員工家庭生活和工作狀況，努力為員工排憂解難。今年，我們共慰問基層單位____家，職工____人次，發(fā)放慰問金____萬元及慰問實物折合人民幣____萬元。通過節(jié)日慰問和困難職工走訪，真正將組織的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)懷送到員工心坎。同時，我們積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，展現(xiàn)員工精神風貌。五、正視不足，持續(xù)改進在肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的不足。面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還需進一步適應和到位。服務職工的措施需加強，維權(quán)體系建設(shè)和機制運行需完善，工會工作方式需創(chuàng)新，干部素質(zhì)需提升。只有認清主要矛盾，解決自身問題，才能推動工會事業(yè)不斷前進。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，為公司及員工解決實際問題。我們將深入開展各類活動，加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作全面發(fā)展。同時，我們將繼續(xù)加強員工技術(shù)業(yè)