2024年全日制用工勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第8頁共8頁2024年全日制用工勞動(dòng)合同格式范文____解除與終止勞動(dòng)合同________一、勞動(dòng)合同變更____甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同文本。____二、勞動(dòng)合同解除____1.甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，亦可解除勞動(dòng)合同。____三、乙方解除勞動(dòng)合同的情形____甲方存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。____四、甲方解除勞動(dòng)合同的情形____乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。____五、特定條件下解除勞動(dòng)合同____在以下情形之一下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。____六、經(jīng)濟(jì)性裁員____甲方因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等情形，需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案書面報(bào)告勞動(dòng)行政部門后，方可解除勞動(dòng)合同。____七、勞動(dòng)合同終止____出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____八、勞動(dòng)合同續(xù)延____勞動(dòng)合同期滿，乙方存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____九、限制解除勞動(dòng)合同____若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。____八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任____甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。____九、其他約定事項(xiàng)____雙方需約定的其他事項(xiàng)，詳見本合同相關(guān)條款。____十、附則____1.本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動(dòng)合同格式范文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，從事出納工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）雙方約定勞動(dòng)合同履行地：三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作六天，每周休息一天。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，合理控制加班加點(diǎn)，確保乙方休息與身心健康。如因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方應(yīng)依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。（三）雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)其工作崗位確定每月工資為____元。（四）乙方在帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等）期間，依法享有工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）乙方應(yīng)自行繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）如乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)救治或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行必要的工傷保險(xiǎn)待遇義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能的，應(yīng)在甲方的監(jiān)督下采取必要的防護(hù)措施，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：a.鑒于乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。b.甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇。八、勞動(dòng)爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）如甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。九、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)告知甲方。如未