公休與周末加班管理制度

公休與周末加班管理制度第一條、目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部的公休與周末加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝集力。本制度適用于公司全部員工。第二條、公休制度2.1公休概述依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工在工作滿一年后，享有每周至少休息一天的權(quán)益，即公休。2.2公休布置2.2.1公休由員工所在部門負(fù)責(zé)布置，依據(jù)工作崗位的需要進(jìn)行計(jì)劃和調(diào)度。2.2.2在布置公休時(shí)，員工可以提出本身的意愿，但須符合部門和公司的布置情況。2.3公休調(diào)休2.3.1公休調(diào)休須經(jīng)員工及其直接主管經(jīng)理協(xié)商全都，并提前書面申請(qǐng)。2.3.2調(diào)休時(shí)間應(yīng)在獲得公休后的15個(gè)工作日內(nèi)使用完畢，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。2.3.3具體公休調(diào)休的計(jì)劃和布置，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并報(bào)人力資源部備案。2.3.4公休調(diào)休不得影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，員工應(yīng)保證在調(diào)休后定時(shí)返崗。2.4公休彌補(bǔ)2.4.1對(duì)于因工作需要無(wú)法布置公休的員工，應(yīng)依照公司規(guī)定予以公休彌補(bǔ)。2.4.2公休彌補(bǔ)可以使用指定的時(shí)間段替代，或者依照工資的1.2倍進(jìn)行補(bǔ)貼。第三條、周末加班管理3.1周末加班概述3.1.1周末加班是指公司通知員工在周末或節(jié)假日加班工作的情況。3.1.2周末加班應(yīng)符合企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需求，由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作情況決議是否需要加班，并通知相關(guān)員工。3.2周末加班報(bào)備3.2.1公司通知員工在周末或節(jié)假日加班后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備加班情況，并供應(yīng)相關(guān)工作布置。3.2.2人力資源部應(yīng)在收到報(bào)備后盡快審核，并將加班情況通知到相關(guān)員工。3.3周末加班彌補(bǔ)3.3.1周末加班的員工，可以選擇帶薪調(diào)休或加班補(bǔ)貼兩種形式進(jìn)行彌補(bǔ)。3.3.2員工可依據(jù)自身需求和實(shí)際工作情況，選擇帶薪調(diào)休或加班補(bǔ)貼。3.3.3帶薪調(diào)休的員工，應(yīng)在獲得調(diào)休后的15個(gè)工作日內(nèi)使用完畢，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。3.3.4加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，并依照國(guó)家相關(guān)法律進(jìn)行核定與支出。3.4周末加班安全與健康保障3.4.1在公司通知員工加班期間，相關(guān)部門要重視員工的安全和健康問(wèn)題，確保工作場(chǎng)合和工作環(huán)境符合相關(guān)規(guī)定。3.4.2加班期間，員工有權(quán)要求公司供應(yīng)必需的安全保護(hù)設(shè)備，并引導(dǎo)員工正確使用。3.4.3加班期間，公司應(yīng)供應(yīng)加班人員的飲食及休息保障，確保員工身心健康。第四條、其他規(guī)定4.1違紀(jì)處理4.1.1對(duì)于違反本制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能包含扣除工資、警告、辭退等處理措施。4.1.2具體違紀(jì)行為和懲罰措施將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估決議。4.2本制度解釋權(quán)及修改4.2.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修改和調(diào)整。4.2.2修改和調(diào)整制度時(shí)，應(yīng)提前向員工進(jìn)行通知，并聽(tīng)取員工的看法。第五條、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并適用于全體員工。如有其他相關(guān)規(guī)定與本制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。附