2024年人力資源管理師四級理論真題

人力資源管理師（四級）——理論真題1、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究措施中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在.有用.確定.精確的知識的措施。[單項選擇題]*A.觀測研究措施B.實證研究措施(對的答案)C.對比研究措施D.規(guī)范研究措施2、規(guī)范研究措施重點處理客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。[單項選擇題]*A.是什么B.怎么樣C.應(yīng)當(dāng)是什么(對的答案)D.本質(zhì)3、在績效管理中，壹般以（）為主，其考核分?jǐn)?shù)對被考核者的成果影響很大，約占60%~70%。[單項選擇題]*A.下級考核B.同級考核C.上級考核(對的答案)D.自我考核4、（）原則規(guī)定管理者對員工要予以充足的信任與尊重。[單項選擇題]*A.因事?lián)袢薆.任人唯賢C.用人不疑(對的答案)D.嚴(yán)愛相濟(jì)5、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的原因。[單項選擇題]*A.歸因B.內(nèi)因(對的答案)C.外因D.知覺6、如下有關(guān)變更勞動協(xié)議的表述，不對的的是（）。[單項選擇題]*A.可以變更協(xié)議的內(nèi)容B.可以變更協(xié)議的主體(對的答案)C.提出變更協(xié)議的壹方應(yīng)提前書面告知對方D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商壹致後方能變更協(xié)議7、勞動者與用人單位簽訂了4年期的勞動協(xié)議，雙方約定了6個月的試用期，則勞動協(xié)議的期限為（）。[單項選擇題]*A.42個月B.48個月(對的答案)C.54個月D.58個月8、（）是培訓(xùn)執(zhí)行者記錄和控制與培訓(xùn)有關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。[單項選擇題]*A.反饋表B.考核表C.檢查表(對的答案)D.培訓(xùn)提綱9、內(nèi)部招募的長處不包括（）。[單項選擇題]*A.精確性高B.實用性高(對的答案)C.適應(yīng)較快D.鼓勵性強10、津貼和補助是員工工資的壹種補充形式，其特點不包括（）。[單項選擇題]*A.具有單壹性B.具有鼓勵性(對的答案)C.是壹種賠償性的勞動酬勞D.具有較大的靈活性11、勞動法的首要原則是保障勞動者的（）。[單項選擇題]*A.酬勞權(quán)B.物質(zhì)協(xié)助權(quán)C.勞動權(quán)(對的答案)D.休息休假權(quán)12、（）有助于培養(yǎng)團(tuán)體意識，可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通，不離開位置就能構(gòu)成新的小組，培訓(xùn)師可以在各桌之間巡視，并且加入任何壹組。[單項選擇題]*A.U形布置法B.環(huán)形分組布置法C.臂章形布置法D.圓桌分組布置法(對的答案)13、組織開發(fā)的基本目的不包括（）。[單項選擇題]*A.變化組織氣氛B.變化組織環(huán)境C.變化組織文化D.變化組織構(gòu)造(對的答案)14、導(dǎo)致績效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。[單項選擇題]*A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C.考核者的信息處理分析能力低下(對的答案)D.組織內(nèi)部績效信息傳播渠道不暢15、培訓(xùn)需求分析的基本目的是（）。[單項選擇題]*A.確認(rèn)差距(對的答案)B.尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因C.理解員工個人需求，贏得組織組員支持D.建立培訓(xùn)信息資料庫，為效果評估做好準(zhǔn)備16、如下有關(guān)獎金總額的計算公式，不對的的是（）。[單項選擇題]*A.獎金總額=成本節(jié)省額×計獎比例B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)(對的答案)C.獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額－年度目的銷售額）×計獎比例D.獎金總額=生產(chǎn)總量×原則人工成本費用－實際支付工資總額17、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。[單項選擇題]*A.收支循環(huán)B.支出循環(huán)C.供需循環(huán)D.收入循環(huán)(對的答案)18、線性規(guī)劃模型的構(gòu)成不包括（）。[單項選擇題]*A.變量B.指數(shù)(對的答案)C.約束條件D.目的函數(shù)19、9月小王與某企業(yè)簽訂了4年期的勞動協(xié)議，3月，小王因出國留學(xué)積極提出解除勞動協(xié)議，某企業(yè)（）支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金。[單項選擇題]*A.無需(對的答案)B.可酌情C.必須D.需全額20、企業(yè)培訓(xùn)主管部門在實行培訓(xùn)的過程中，其重要工作內(nèi)容不包括（）。[單項選擇題]*A.實行培訓(xùn)B.考核受訓(xùn)者C.培訓(xùn)獎懲D.考核培訓(xùn)師(對的答案)21、企業(yè)制定在崗培訓(xùn)計劃時，要根據(jù)員工現(xiàn)實狀況調(diào)查分析的成果，確定（）各職級必須參與培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點，并預(yù)測培訓(xùn)的有關(guān)變動狀況。[單項選擇題]*A.2年內(nèi)B.5年內(nèi)(對的答案)C.7年內(nèi)D.內(nèi)22、對于①憲法.②勞動行政法規(guī).③勞動法律，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序，對的的是（）。[單項選擇題]*A.①②③B.③①②C.①③②(對的答案)D.②①③23、員工信息資料的搜集是由（）通過多種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料搜集起來。[單項選擇題]*A.人力資源部門(對的答案)B.政府就業(yè)指導(dǎo)部門C.中介獵頭企業(yè)D.需求人才主管部門24、如下有關(guān)工作月運用率指標(biāo)的計算措施，不對的的是（）。[單項選擇題]*A.制度工時運用率/工作曰運用率B.實際工作工時總數(shù)/制度工時總數(shù)(對的答案)C.制度工作月實際長度/制度工作月規(guī)定長度D.（制度內(nèi)實際工作曰總數(shù)/全月平均人數(shù)）/制度工作月規(guī)定長度25、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單項選擇題]*A.勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系(對的答案)C.勞動協(xié)議D.勞動法律制度26、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的多種貨幣與其他形式利益回報的總和。[單項選擇題]*A.薪酬(對的答案)B.薪資C.薪水D.工資27、（）是指員工完畢本崗位各項任務(wù)時應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的數(shù)量規(guī)定和質(zhì)量原則。[單項選擇題]*A.職務(wù)B.任務(wù)C.職責(zé)D.責(zé)任(對的答案)28、（）是將人的智力.人格.愛好.情緒等心理特性，按壹定規(guī)則表到達(dá)數(shù)字，并賦予這些數(shù)字壹定解釋的過程。[單項選擇題]*A.心理測量(對的答案)B.心理測驗C.物理測量D.物理測驗29、對類推比較法長處的表述，不對的的是（）。[單項選擇題]*A.該措施制定的定額簡便易行，工作量較小B.該措施便于保持產(chǎn)品勞動定額水平的平衡C.該措施有助于提高產(chǎn)品勞動定額的精確性D.雖然制定壹套經(jīng)典零件原則，工作量也不大(對的答案)30、人的個性心理特性不包括（）。[單項選擇題]*A.能力B.性格C.氣質(zhì)D.意志(對的答案)31、績效數(shù)據(jù)分析措施中，（）是用壹定臨界點將考核得分劃分為若干等級，并以此為原則進(jìn)行考核的措施。[單項選擇題]*A.常模分析法B.能級分析法(對的答案)C.對比分析法D.綜合分析法32、計時工資制的長處不包括（）。[單項選擇題]*A.有助于提高出勤率B.可反應(yīng)同等級工作的差異(對的答案)C.有助于提高自已業(yè)務(wù)水平D.簡樸易行.適應(yīng)性強.合用范圍廣33、不屬于女職工勞動保護(hù)制度的是（）。[單項選擇題]*A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕.生育.哺乳期的保護(hù)C.產(chǎn)假保護(hù)D.生病住院期間保護(hù)(對的答案)34、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)曰時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人曰或小時工資的（）支付勞動者工資。[單項選擇題]*A.100%B.150%C.200%D.300%(對的答案)35、3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動協(xié)議，12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商壹致，同意解除勞動協(xié)議，張某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。[單項選擇題]*A.3個月B.4個月(對的答案)C.5個月D.12個月36、（）是必須具有特定的形式或履行壹定手續(xù)方具有法律效力的協(xié)議。[單項選擇題]*A.專題協(xié)議B.勞動協(xié)議C.要式協(xié)議(對的答案)D.集體協(xié)議37、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。[單項選擇題]*A.行政機(jī)關(guān)B.法人機(jī)關(guān)(對的答案)C.監(jiān)督機(jī)關(guān)D.籌劃機(jī)關(guān)38、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè).事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。[單項選擇題]*A.1%B.2%(對的答案)C.3%D.5%39、（）實際上是計時工資的壹種轉(zhuǎn)化形式。[單項選擇題]*A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資(對的答案)40、（）包括基本工資.績效工資.獎金.津貼.補助等，壹般以現(xiàn)金形式支付。[單項選擇題]*A.間接薪酬B.直接薪酬(對的答案)C.貨幣薪酬D.非貨幣薪酬41、績效低下的原因可分為（）。[單項選擇題]*A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因(對的答案)D.主觀原因和客觀原因42、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。[單項選擇題]*A.培訓(xùn)組織人員.內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參與企業(yè)的生產(chǎn)活動而導(dǎo)致的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參與企業(yè)的生產(chǎn)活動而導(dǎo)致的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資(對的答案)D.由于管理不善而導(dǎo)致的損失費用43、改善績效為目的的培訓(xùn)壹般壹種計劃針對（）項目。[單項選擇題]*A.三個B.壹種(對的答案)C.五個D.多種44、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實行效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目的通過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目的的增值作用。[單項選擇題]*A.關(guān)鍵績效指標(biāo)(對的答案)B.壹般績效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)45、在進(jìn)行人員篩選時，體檢合適在（）進(jìn)行。[單項選擇題]*A.初次篩選後B.所有篩選措施使用之後(對的答案)C.背景調(diào)查後D.面試後46、在壹般狀況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的狀況.適合空缺崗位并非迫切需要補充且地辨別布較廣的狀況。[單項選擇題]*A.雜志招聘(對的答案)B.報紙招聘C.電視招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘47、通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額措施的是（）。[單項選擇題]*A.經(jīng)驗估工法B.記錄分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法(對的答案)48、（）是根據(jù)企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完畢本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。[單項選擇題]*A.職權(quán)B.權(quán)限(對的答案)C.職責(zé)D.職位49、（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中出現(xiàn)的壹種新事物。它對老式體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞感人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。[單項選擇題]*A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗(對的答案)D.內(nèi)部選拔50、管理者對員工予以充足的信任與尊重的原則規(guī)定是（）。[單項選擇題]*A.以人為本B.任人唯賢C.用人不疑(對的答案)D.嚴(yán)愛相濟(jì)51、勞動力供應(yīng)彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。[單項選擇題]*A.勞動力供應(yīng)增長量B.勞動力供應(yīng)量(對的答案)C.勞動力需求增長量D.勞動力需求量52、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。[單項選擇題]*A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論(對的答案)C.費德勒的權(quán)變模型D.途徑—目的理論53、（）按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，壹類是能力測驗，另壹類是人格測驗。[單項選擇題]*A.心理測驗(對的答案)B.成就測驗C.生理測驗D.情商測驗54、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。[單項選擇題]*A.精確性B.系統(tǒng)性C.全面性(對的答案)D.經(jīng)濟(jì)性55、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員理解組織過去的建設(shè).運行狀況以及有關(guān)重大事件或決策的檔案記錄的措施。[單項選擇題]*A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法(對的答案)56、進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視詳細(xì)狀況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。[單項選擇題]*A.現(xiàn)場觀測法(對的答案)B.電話會議法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述措施57、應(yīng)聘申請表設(shè)計吋，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的規(guī)定。[單項選擇題]*A.法律(對的答案)B.上級主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)58、有關(guān)背景調(diào)查應(yīng)遵照的原則，下列說法錯誤的是（）。[單項選擇題]*A.只調(diào)查與工作有關(guān)的狀況B.要評估調(diào)查材料的可靠程度C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核算D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容(對的答案)59、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所壹般在勞動協(xié)議的（）中加以約束。[單項選擇題]*A.法定條款(對的答案)B.約定條款C.專題協(xié)議D.補充協(xié)議60、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的狀況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。[單項選擇題]*A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊(對的答案)D.電視廣告61、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)壹基尼系數(shù)靠近（）時，收入便靠近于絕對不平等。[單項選擇題]*A.0B.0．5C.1(對的答案)D.0或162、出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，均有（）的色彩。[單項選擇題]*A.自愿性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.摩擦性失業(yè)(對的答案)D.構(gòu)造性失業(yè)63、廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。[單項選擇題]*A.調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.調(diào)整行政關(guān)系C.調(diào)整社會關(guān)系D.調(diào)整勞動關(guān)系(對的答案)64、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢.面臨的機(jī)會和威脅的壹種措施。[單項選擇題]*A.數(shù)理記錄分析B.SWOT分析(對的答案)C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析65、員工的（）作為壹種態(tài)度，壹般體現(xiàn)為保持壹種特定組織的組員身份的壹種強烈期望。[單項選擇題]*A.組織效率B.組織承諾(對的答案)C.工作績效D.工作分析66、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，合用于壹般直線管理人員，而不合用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（A）。A.工作輪換法B.工作指導(dǎo)法C.尤其人物法D.個別指導(dǎo)法[填空題]_________________________________67、下列有關(guān)績效管理的論述錯誤的是（）。[單項選擇題]*A.績效管理的外延比較寬泛B.績效管理是壹種復(fù)雜的管理活動過程C.績效管理重要著眼于員工個體績效的提高(對的答案)D.績效管理包括績效計劃.實行.考核.總結(jié)等階段68、（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的原則和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動酬勞。[單項選擇題]*A.基本薪金B(yǎng).基本薪資C.基本獎金D.基本工資(對的答案)69、屬于初次分派的是（）。[單項選擇題]*A.國家與企業(yè)(對的答案)B.企業(yè)與企業(yè)C.員工與員工D.國家與員工70、貨幣政策的基本手段是（），直接目的是調(diào)控利息率，最終目的是通過利率的變動影響投資.消費和政府支出，到達(dá)增長或減少有效需求，使總供應(yīng)與總需求趨于均衡。[單項選擇題]*A.調(diào)整征稅原則B.調(diào)整物價水平C.調(diào)整貿(mào)易政策D.調(diào)整貨幣供應(yīng)量(對的答案)71、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的（）。[單項選擇題]*A.全面保護(hù)B.絕對保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)(對的答案)D.偏重保護(hù)72、運用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序?qū)Φ牡氖牵˙）。[單項選擇題]*(1)通過比較，從中選擇壹種最佳方案;(對的答案)(2)按客觀概率的大小，加權(quán)平均計算出各方案的期望收益值;(3)設(shè)定各方案在不壹樣自然狀態(tài)下的收益。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)73、不是影響銷售渠道選擇的原因的是（）。[單項選擇題]*A.產(chǎn)品原因B.文化原因(對的答案)C.市場原因D.企業(yè)原因74、構(gòu)造維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自已和下屬的（）和角色，以完畢組織目的。[單項選擇題]*A.工作任務(wù)(對的答案)B.工作態(tài)度C.工作目的D.工作績效75、（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。[單項選擇題]*A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)(對的答案)D.刻板印象76、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。[單項選擇題]*A.積極開發(fā)型(對的答案)B.以事為中心C.被動反應(yīng)型D.以人為中心77、如下有關(guān)工作崗位調(diào)查的措施，說法不對的的是（）。[單項選擇題]*A.活動記錄法采集的信息真實可靠B.操作者所使用的“曰志”沒有固定的格式C.活動記錄法的投入費用壹般較低(對的答案)D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容78、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不對的的是（）。[單項選擇題]*A.全方位發(fā)現(xiàn)人才B.不要將人才固定化C.求全責(zé)怪(對的答案)D.防止長官意志的影響79、（）是記錄抽樣法在工作崗位調(diào)查中的詳細(xì)運用。[單項選擇題]*A.崗位寫實B.作業(yè)測時C.崗位抽樣(對的答案)D.觀測法80、有關(guān)外部招募，如下說法對的的是（）。[單項選擇題]*A.鼓勵性強B.適應(yīng)快C.費用較低D.帶來新思想.新措施(對的答案)81、（）系統(tǒng)包括兩項基本功能:明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)原則。[單項選擇題]*A.培訓(xùn)需求分析(對的答案)B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)組織實行D.培訓(xùn)效果評估82、組織為使獲得的人力資源到達(dá)符合詳細(xì)工作崗位規(guī)定的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是（）。[單項選擇題]*A.招聘成本B.選拔成本C.錄取和安頓成本D.開發(fā)成本(對的答案)83、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。[單項選擇題]*A.工作原則B.工作規(guī)范C.崗位闡明書(對的答案)D.企業(yè)戰(zhàn)略84、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體規(guī)定，應(yīng)堅持（）原則。[單項選擇題]*A.兩交叉B.兩高于C.兩低于(對的答案)D.兩平行85、壹般來說，壹套經(jīng)典的員工信息管理系統(tǒng)，從功能構(gòu)造上不包括（）。[單項選擇題]*A.決策支持層B.關(guān)鍵數(shù)據(jù)層(對的答案)C.業(yè)務(wù)處理層D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層86、（）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單項選擇題]*A.勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系(對的答案)C.勞動協(xié)議D.勞動法律制度87、勞動協(xié)議期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（）。[單項選擇題]*A.2個月(對的答案)B.3個月C.1個月D.6個月88、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以獲得（）為決策準(zhǔn)則。[單項選擇題]*A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會效益C.最低成本D.最大利潤(對的答案)89、在績效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以協(xié)助員工認(rèn)清方向，明確目的。[單項選擇題]*A.績效改善B.績效計劃(對的答案)C.績效反饋D.績效溝通90、招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。[單項選擇題]*A.吸引優(yōu)秀的人才(對的答案)B.激發(fā)讀者的愛好C.發(fā)明求職的愿望D.促使求職的行動91、技能是指員工工作技巧與能力水平，其高下優(yōu)劣取決于主客觀等多種原因，而（）能使其對預(yù)定計劃目的的實現(xiàn)樹立自信心，從而加大鼓勵的強度。[單項選擇題]*A.天賦B.培訓(xùn)(對的答案)C.智力D.教育92、背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比（）。[單項選擇題]*A.同等重要B.更為可信(對的答案)C.作用不大D.更為主觀93、（）最適合于初步篩選應(yīng)聘者。[單項選擇題]*A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法(對的答案)94、（）是指在工資率給定期，勞動力供應(yīng)量變動的絕對值不小于0。[單項選擇題]*A.供應(yīng)富有彈性B.單位供應(yīng)彈性C.供應(yīng)缺乏彈性D.供應(yīng)有無限彈性(對的答案)95、我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是（）。[單項選擇題]*A.投保資助型B.強制儲蓄型C.國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型(對的答案)96、員工人數(shù)記錄亦稱（），它是指壹定期期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門每天在職工工總?cè)藬?shù)的記錄。[單項選擇題]*A.員工總數(shù)記錄B.平均人數(shù)記錄(對的答案)C.企業(yè)員工構(gòu)造記錄D.整體人數(shù)記錄97、從可操作性的角度來分析，下列績效考核指標(biāo)最符合規(guī)定的是（）。[單項選擇題]*A.工作熱情高B.樂于協(xié)助他人C.政治思想好D.工作時不閑聊(對的答案)98、（）是以工序或某壹作業(yè)為對象，按照操作次序進(jìn)行實地觀測記錄，研究作業(yè)活動的壹種措施。[單項選擇題]*A.崗位寫實B.崗位抽樣C.作業(yè)測時(對的答案)D.活動記錄法99、學(xué)校招聘的長處是（）。[單項選擇題]*A.適應(yīng)性快B.精確性高C.鼓勵性強D.可塑性強(對的答案)100、最合用于技術(shù)復(fù)雜程度高.勞動純熟程度差異大的工種的工資制度是（）。[單項選擇題]*A.計件工資制B.技術(shù)等級工資制(對的答案)C.計時工資制D.崗位等級工資制101、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體協(xié)議由（）代表職工與企業(yè)簽訂。[單項選擇題]*A.職工代表(對的答案)B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人D.職工所在部門負(fù)責(zé)人102、員工的基本特性不包括（）。[單項選擇題]*A.生理性行為與生理性需要B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.成長性行為與成長性需要(對的答案)103、企業(yè)的原則工作曰長度不能超過（）。[單項選擇題]*A.6小時B.7小時C.8小時(對的答案)D.9小時104、采用層次分析法確定績效考核權(quán)重，其詳細(xì)的環(huán)節(jié)包括:①確立思維判斷定量化的標(biāo)度;②計算權(quán)重向量并做壹致性檢查;③構(gòu)造判斷矩陣;④建立層次構(gòu)造模型。其對的的排序是（）。[單項選擇題]*A.①③②④B.④②①③C.④①③②(對的答案)D.①③④②105、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動協(xié)議主體的勞動者。[單項選擇題]*A.15周歲B.16周歲(對的答案)C.18周歲D.20周歲106、企業(yè)為了使新聘任人員熟悉企業(yè).到達(dá)工作崗位規(guī)定的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高其素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)所發(fā)生的壹切費用，屬于人力資源的（）。[單項選擇題]*A.開發(fā)成本(對的答案)B.招聘成本C.重置成本D.選拔成本107、對全國最低工資制度實行統(tǒng)壹管理的國家機(jī)關(guān)是（）。[單項選擇題]*A.國資委B.國務(wù)院民政主管部門C.國家發(fā)改委D.國務(wù)院勞動行政主管部門(對的答案)108、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研匯報時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）。[單項選擇題]*A.真實原則B.及時原則(對的答案)C.完整原則D.客觀原則109、（）是企業(yè)開展員工培訓(xùn)的重要根據(jù)。[單項選擇題]*A.培訓(xùn)需求B.戰(zhàn)略導(dǎo)向(對的答案)C.培訓(xùn)計劃D.培訓(xùn)目的110、對專題性調(diào)研的特點的表述，不對的是（）。[單項選擇題]*A.針對性很強B.成本較高C.不需要投入較多人力、物力(對的答案)D.可以滿足某個關(guān)鍵問題研究的需要111、影響工作滿意度的原因不包括（）。[單項選擇題]*A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的酬勞C.支持性的工作環(huán)境D.家人的支持(對的答案)112、抽象掉個體間的詳細(xì)差異，勞動關(guān)系是（）。[單項選擇題]*A.雇主與雇主的關(guān)系B.使用與被使用關(guān)系C.雇主與雇員的關(guān)系(對的答案)D.雇員與雇員的關(guān)系113、如下有關(guān)企業(yè)縱向壹體化的表述，不對的的是（）。[單項選擇題]*A.企業(yè)資本投入會有所增長B.企業(yè)橫向管理的難度加大C.縱向生產(chǎn)能力輕易進(jìn)行平衡(對的答案)D.自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)企業(yè)114、（）以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。[單項選擇題]*A.五年(對的答案)B.四年C.三年D.二年115、組織市場的類型不包括（）。[單項選擇題]*A.賣方市場(對的答案)B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場116、影響群體決策的群體原因不包括（）。[單項選擇題]*A.群體的認(rèn)知能力B.群體行為準(zhǔn)則(對的答案)C.參與決策的平等性D.群體決策規(guī)則117、（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。[單項選擇題]*A.勞動力需求B.勞動力供應(yīng)C.勞動力需求量(對的答案)D.勞動力供應(yīng)量118、政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的（）。[單項選擇題]*A.首要內(nèi)部環(huán)境B.首要外部條件(對的答案)C.重要內(nèi)部環(huán)境D.重要外部環(huán)境119、現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性，不停采用新的技術(shù)和措施，完善考核系統(tǒng).測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。[單項選擇題]*A.理論性B.科學(xué)性(對的答案)C.客觀性D.綜合性120、全面理解被調(diào)查對象在壹種工作曰內(nèi)工作活動的狀況，掌握其詳細(xì)的工作內(nèi)容.程序.環(huán)節(jié)和措施的是（）的基本功能。[單項選擇題]*A.崗位寫實(對的答案)B.崗位分析C.崗位觀測D.作業(yè)測時121、因員工離職或調(diào)動到其他部門.員工正常退休.員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。[單項選擇題]*A.組織人力資源自然減員(對的答案)B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷122、員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之壹，受到諸多企業(yè)的重視。壹般按照如下（）個級別進(jìn)行。[單項選擇題]*A.四(對的答案)B.三C.二D.六123、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的重要類型之壹，導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。[單項選擇題]*A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任目前的工作，需要重新安頓C.員工對目前的工作感到厭倦，規(guī)定重新安頓(對的答案)D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步124、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。[單項選擇題]*A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費(對的答案)C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地125、企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作.生活質(zhì)量。[單項選擇題]*A.非必要性B.必要性C.經(jīng)濟(jì)性D.非經(jīng)濟(jì)性(對的答案)126、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程構(gòu)成部分的（）。[單項選擇題]*A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為(對的答案)D.管理行為127、勞動者通過求職信.求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。[單項選擇題]*A.要約方(對的答案)B.被要約方C.要約D.承諾128、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動協(xié)議。[單項選擇題]*A.病愈後B.休假3個月後C.休假6個月後D.醫(yī)療期(對的答案)129、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所壹般在勞動協(xié)議的（）中加以約束。[單項選擇題]*A.法定條款(對的答案)B.約定條款C.專題協(xié)議D.補充協(xié)議130、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。[單項選擇題]*A.組織市場(對的答案)B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場131、人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的主線，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的（）。[單項選擇題]*A.重要保障B.不竭動力(對的答案)C.理論支持D.理想目的132、工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本體現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。[單項選擇題]*A.指數(shù)關(guān)系B.倒數(shù)關(guān)系(對的答案)C.差值關(guān)系D.正比關(guān)系133、職務(wù)與職位的重要區(qū)別不包括（）。[單項選擇題]*A.職務(wù)重要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工作的內(nèi)容和規(guī)定B.職位重要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)(對的答案)D.職務(wù)反應(yīng)了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)134、（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。[單項選擇題]*A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告(對的答案)D.不公開廣告135、對偽造.涂改.冒用.轉(zhuǎn)讓.買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。[單項選擇題]*A.5000元如下B.5000元以上1萬元如下C.1萬元以上10萬元如下(對的答案)D.10萬元以上136、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的壹種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是壹種（）關(guān)系。[單項選擇題]*A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身(對的答案)D.財產(chǎn)137、定義績效是進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。[單項選擇題]*A.績效管理(對的答案)B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.崗位管理138、在績效管理中，以上級主管的考核，其考核分?jǐn)?shù)對被考核者的成果影響（）。[單項選擇題]*A.很大(對的答案)B.不大C.沒有直接關(guān)系D.有間接關(guān)系139、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。[單項選擇題]*A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價成果確定的對基礎(chǔ)工資的增長部分B.壹般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右(對的答案)C.壹般將績效提薪納入基本工資的范圍D.績效提薪在壹定程度上鼓勵效果不明顯，反而增長企業(yè)的工資支付成本140、制定自學(xué)計劃或協(xié)助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。[單項選擇題]*A.業(yè)余培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.自學(xué)(對的答案)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)141、勞動協(xié)議的主體具有（）。[單項選擇題]*A.壹致性B.特殊性C.特定性(對的答案)D.普遍性142、（）屬于按照功能構(gòu)造劃分的經(jīng)典的員工信息管理系統(tǒng)層面。[單項選擇題]*A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層(對的答案)C.智囊征詢層D.數(shù)據(jù)處理層143、檢測，請具有壹定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它與否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。[單項選擇題]*A.詳細(xì)目的B.詳細(xì)環(huán)節(jié)(對的答案)C.詳細(xì)手段D.詳細(xì)內(nèi)容144、招聘工作的提出和確定是從（）開始的。[單項選擇題]*A.招聘計劃B.招聘方略C.工作分析D.招聘需求(對的答案)145、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定期期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不壹樣崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)措施。[單項選擇題]*A.工作指導(dǎo)法B.尤其任務(wù)法C.工作輪換法(對的答案)D.現(xiàn)場培訓(xùn)法146、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。[單項選擇題]*A.國家的意志(對的答案)B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志147、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。[單項選擇題]*A.國家的意志(對的答案)B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志148、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動關(guān)系（）原則。[單項選擇題]*A.等效化B.協(xié)商化C.平等化D.民主化(對的答案)149、運用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序?qū)Φ牡氖牵ǎ?1)通過比較，從中選擇壹種最佳方案;(2)按客觀概率的大小，加權(quán)平均計算出各方案的期望收益值;(3)設(shè)定各方案在不壹樣自然狀態(tài)下的收益。[單項選擇題]*A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)(對的答案)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)150、團(tuán)體組員怎樣發(fā)現(xiàn)發(fā)明性處理問題的措施，怎樣長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時變化程序和規(guī)范。屬于（）。[單項選擇題]*A.團(tuán)體歷練B.團(tuán)體磨合C.團(tuán)體學(xué)習(xí)(對的答案)D.團(tuán)體規(guī)范151、從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。[單項選擇題]*A.2年B.3年C.5年(對的答案)D.7年152、如下有關(guān)工作崗位調(diào)查的措施，說法不對的的是（）。[單項選擇題]*A.活動記錄法采集的信息真實可靠B.操作者所使用的“曰志”沒有固定的格式C.活動記錄法的投入費用壹般較低(對的答案)D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容153、（）可以從成本.產(chǎn)出.效率.效果等多種方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考核的指標(biāo)。[單項選擇題]*A.能力指標(biāo)B.成果指標(biāo)(對的答案)C.態(tài)度指標(biāo)D.定性指標(biāo)154、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。[單項選擇題]*A.領(lǐng)導(dǎo)不重視B.招聘人員的錯誤觀念C.招聘人員素質(zhì)不高D.招聘申請表的發(fā)放(對的答案)155、崗前培訓(xùn)的長處不包括（）。[單項選擇題]*A.規(guī)范性強B.物質(zhì)條件好C.適合技術(shù)性強的崗位(對的答案)D.有時間保障156、根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。[單項選擇題]*A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(對的答案)C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本157、（）是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí).鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。[單項選擇題]*A.課堂培訓(xùn)B.現(xiàn)場培訓(xùn)(對的答案)C.業(yè)余自學(xué)D.情景模擬158、考核原則應(yīng)適應(yīng)相似類型的所有員工，即壹視同仁。這符合績效管理制度的（）。[單項選擇題]*A.客觀性B.可操作性C.可靠性(對的答案)D.有效性159、不壹樣崗位和行業(yè)對績效考核的原則.方式和內(nèi)容規(guī)定不壹樣，因此績效考核應(yīng)具有（A）。A.針對性B.導(dǎo)向性C.指向性D.多維性[填空題]_________________________________160、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì).經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。[單項選擇題]*A.福利待遇B.補充保險C.法定福利(對的答案)D.個人福利161、勞動者的工種與崗位.工作地點和場所壹般在勞動協(xié)議中的（）條款中加以規(guī)定。[單項選擇題]*A.勞動紀(jì)律B.勞動條件C.工作內(nèi)容(對的答案)D.工作原則162、張某在B企業(yè)工作18個月(包括5個月試用期)，後張某與B企業(yè)就變更勞動協(xié)議不能到達(dá)壹致意見，B企業(yè)解除了與張某的勞動協(xié)議，解除勞動協(xié)議的前壹年該企業(yè)的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B企業(yè)應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為（）元。[單項選擇題]*A.1000(對的答案)B.1200C.500D.1800163、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，雖然根據(jù)法定程序延長工作時間，在正常狀況下，每月也不能超過（）小時。[單項選擇題]*A.36(對的答案)B.48C.12D.72164、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的（）。[單項選擇題]*A.重要內(nèi)容B.重要對象(對的答案)C.重要目的D.重要參照165、不是影響銷售渠道選擇的原因的是（）。[單項選擇題]*A.產(chǎn)品原因B.文化原因(對的答案)C.市場原因D.企業(yè)原因166、構(gòu)造維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自已和下屬的（）和角色，以完畢組織目的。[單項選擇題]*A.工作任務(wù)(對的答案)B.工作態(tài)度C.工作目的D.工作績效167、（）