2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試真題附答案2

經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題附答案壹、單項(xiàng)選擇題1?！绢}干】有關(guān)動機(jī)的說法,錯誤的是(）。A.動機(jī)是指人們從事某種活動,為某壹目的付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機(jī)越強(qiáng)Ｃ。動機(jī)可以分為內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)D。內(nèi)源性動機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎金2.【題干】根據(jù)ERG理論,實(shí)現(xiàn)個人理想屬于().Ａ。生存需要B.關(guān)系需要Ｃ.成長需要Ｄ.安全需要3。【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（)。Ａ．魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)4．【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性原因的維度是()。A.工作構(gòu)造Ｂ。領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格Ｄ．職權(quán)5．【題干】西蒙把決策過程分為（）.A．智力活動、設(shè)計(jì)活動、選擇活動Ｂ。確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動D.探索活動、發(fā)展階段、選擇階段6.【題干】職能制組織形式被稱為().A.韋伯模型B．斯隆模型Ｃ.法約爾模型D.韋爾奇模型７.【題干】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，(）組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承諾。A.學(xué)院型B。俱樂部型Ｃ.棒球隊(duì)型D.堡壘型8?！绢}干】有關(guān)矩陣組織缺陷的說法，錯誤的是（）。A．組織的穩(wěn)定性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)輕易導(dǎo)致管理混亂C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫Ｄ.不利于提高組織的適應(yīng)性9?！绢}干】與老式人力資源管理相比,戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)（）。A．組織的全體管理者都是人力資源管理者B。人員管理活動的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理C。人力資源專業(yè)人員在變革活動中飾演追隨者和響應(yīng)者角色D．人力資源管理的關(guān)鍵作用是減少人工成本10.【題干】按照戴爾和霍德有關(guān)人力資源戰(zhàn)略的分類,誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是()。Ａ.儲備具有多種專業(yè)技能的員工Ｂ.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的征詢和協(xié)助Ｃ．聘任多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)11.【題干】密歇根大學(xué)的尤裏奇專家采用四象限法將人力資源管理者飾演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是（)。A。員工鼓勵者B。戰(zhàn)略伙伴C.變革推進(jìn)者D．管理專家12。【題干】有關(guān)國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理重要區(qū)別的說法,對的的是（）。Ａ．國內(nèi)人力資源管理的對象更多波及東道國與第三國員工B．國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題C．國內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個人生活D．國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照壹定的程序和環(huán)節(jié)進(jìn)行,改程序的起點(diǎn)是（）。A。人事測評B.實(shí)踐監(jiān)控C。供需匹配Ｄ。組織目的與戰(zhàn)略分析14。【題干】常常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析措施是(）.A.時間序列分析法B。主觀判斷法Ｃ。德爾菲法D.馬爾科夫分析法1５.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供不小于求時，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡措施是（)。A.裁員B.減薪Ｃ．工作輪換D。自然減員１6?！绢}干】推進(jìn)個體為到達(dá)壹定目的而采用行動的內(nèi)驅(qū)力是(）。A.自我概念B。知識C．人格特質(zhì)D.動機(jī)１７?！绢}干】論文形式筆試的重要缺陷是（）。A。不能測量書面體現(xiàn)能力B。評分缺乏客觀原則C。檢測成本較高D.不能大規(guī)模施測1８.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反應(yīng)能力的措施是(）。Ａ.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B．角色飾演C.文獻(xiàn)筐作業(yè)Ｄ。管理游戲19。【題干】可以真正測出工作績效的某些重要原因的測驗(yàn)措施具有較高的(）。Ａ。效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B。預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D。設(shè)想效度２0．【題干】有關(guān)績效管理的說法，對的的是（）。A?？冃Ч芾淼哪康氖峭ㄟ^考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效管理的前提C.績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程２1.【題干】有關(guān)績效管理工具的說法,對的的是（）。A。平衡計(jì)分卡法因?qū)嵭谐杀据^低而得到廣泛應(yīng)用B。目的管剪發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目的逐層分解C.標(biāo)桿超越法通過度析個體的高績效體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評價指標(biāo)的量化D。關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提高企業(yè)績效22。【題干】有關(guān)績效改善措施的說法，對的的是()。Ａ。標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念Ｂ.卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個體卓越績效指標(biāo)推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程,努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提高企業(yè)運(yùn)行的效率23.【題干】有關(guān)團(tuán)體績效考核的說法,對的的是（）。A.確定團(tuán)體績效考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)的措施無明顯差異Ｂ．在進(jìn)行團(tuán)體績效考核時，組員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通C。團(tuán)體績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖措施確定D。團(tuán)體績效考核重要評價團(tuán)體負(fù)責(zé)人的績效2４.【題干】有關(guān)人力資本投資的說法，對的的是（）.A．人力資本投資的成本越高,則越有投資價值B。人力資本投資的內(nèi)部收益越高,則越有投資價值Ｃ.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資D．人力資本投資的基本規(guī)定是投資收益直接相加必須超過成本2５?！绢}干】在其他條件相似的狀況下,上大學(xué)的成本越低,則樂意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是(）。Ａ。在經(jīng)濟(jì)衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁華時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C．大學(xué)畢業(yè)後可以工作的年限越長,樂意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超過高中畢業(yè)生越多,樂意上大學(xué)的人越多２6。【題干】根據(jù)人力資本投資理論，有關(guān)在職培訓(xùn)的說法，對的的是()。A．在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān),收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B．在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰。壹般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工Ｄ.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)２7．【題干】有關(guān)影響勞動力流動的市場周期原因的說法，對的的是（)。A.在勞動力市場處在寬松時態(tài)時,勞動力流動率上升B.在勞動力市場處在緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升Ｃ.離職率和失業(yè)率之間存在正有關(guān)關(guān)系Ｄ．在解雇率較高時，離職率也較高28．【題干】有關(guān)用人單位解除勞動協(xié)議的說法,錯誤的是(）。A．用人單位與勞動者協(xié)商壹致，可以解除勞動協(xié)議B.用人單位無法繳納社會保險費(fèi)時,可以解除勞動協(xié)議Ｃ．勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件,用人單位可以解除勞動協(xié)議Ｄ。勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動協(xié)議29.【題干】按照霍蘭德執(zhí)業(yè)愛好的分類，喜歡從事資料分析工作,有數(shù)理分析能力,可以有聽從指示完畢瑣碎工作的人，屬于（）。A．現(xiàn)實(shí)型B．常規(guī)型C.研究型Ｄ。企業(yè)型30.【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中勞動關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)造的說法,錯誤的是（）。A。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成Ｂ．集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的關(guān)鍵構(gòu)成C.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成Ｄ.個體勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系互相獨(dú)立３1．【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法,錯誤的是(）。A。集體勞權(quán)重要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動權(quán)B．集體勞動是勞動者集體的權(quán)利C。集體勞動權(quán)由勞動個人享有并行使D．集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個別勞權(quán)３２。【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A．雇主權(quán)利源自勞動力的占有權(quán)Ｂ.雇主權(quán)利重要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)Ｃ.雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的Ｄ.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)33．【題干】最低工資原則上調(diào)是影響勞動關(guān)系環(huán)境原因中的（)。A．技術(shù)原因B。政策原因C．生態(tài)原因Ｄ.文化原因34．【題干】根據(jù)勞動關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動關(guān)系沖突的主線本源不包括(）。A．異化的合法化B。工作自身的特性C．客觀的利益差異Ｄ.雇傭關(guān)系的性質(zhì)３5.【題干】有關(guān)我國工資集體協(xié)商制度的說法，對的的是()。A.工會提出意向書後企業(yè)方應(yīng)在接到意向書後5曰內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商雙方確定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字後即可生效D。工資集體協(xié)議必須報地措施院同意後方可生效36．【題干】勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特性之壹是（）。A．權(quán)利平等Ｂ.求同存異C．保護(hù)勞動D。民主集中3７?！绢}干】勞動力市場的（)決定了企業(yè)壹般需要運(yùn)用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種原則，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。A.特殊性B。交易延續(xù)性C．不確定性D.交易對象難以衡量性３8.【題干】某市人口普查成果表明，該市共有萬人，其中１６歲以上的人口為１50０萬,就業(yè)人口總數(shù)為１0００萬,失業(yè)人口為２00萬,則該市的勞動力參與率為(）。A.50％Ｂ。6０％C．70％D.８0％３9.【題干】在其他條件不變的狀況下，有關(guān)原因?qū)趧恿π枨蟮挠绊懯?）。A。工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降5Ｂ。工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C。產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動力需求下降Ｄ.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升40.【題干】假如在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化,則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會體現(xiàn)為（）。A。均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降Ｂ。均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C．均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降Ｄ.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升4１.【題干】鼓勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移,從而在整個社會范圍內(nèi)不停重新配置的勞動力資源的是（)。A.勞動條件Ｂ．工資差異Ｃ.勞動力供應(yīng)Ｄ.勞動力需求4２?！绢}干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超壹般勞動者，這種工資差異是（)工資差異。A。賠償性Ｂ。競爭性C.技能性D。壟斷性４３。【題干】企業(yè)常常會運(yùn)用不壹樣勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者,這種做法很輕易產(chǎn)生（)歧視.A.記錄性B。雇主C．工資D．職業(yè)4４．【題干】在其他相似的狀況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（).A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增長B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C。絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作Ｄ．壹部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作45?！绢}干】由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（)失業(yè)是競爭性勞動市場的壹種自然特性。A.構(gòu)造性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性46?！绢}干】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)(）.A.無基本薪酬,只支付獎金B(yǎng)。基本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C?；拘匠贻^低,獎金在薪酬的比重較大Ｄ.基本薪酬較低,股權(quán)鼓勵在薪酬中的比重較大47?！绢}干】有關(guān)職位評價措施的說法，對的的是（).Ａ。排序法是比較復(fù)雜的定量化評價措施B.分類法的缺陷是等級定義困難C。要素計(jì)點(diǎn)法的最大長處在于簡樸易行D.原因比較法的精確性和公平性輕易到達(dá)員工的肯定48?！绢}干】根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的有關(guān)政策,有關(guān)員工持股計(jì)劃的說法，對的的是（）.A。員工持股計(jì)劃鼓勵對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的９0％Ｂ。每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過１2個月６C.企業(yè)監(jiān)事不得成為員工持股鼓勵的對象D．員工持股計(jì)劃的股票來源包括員工從二級市場購置的股份４9.【題干】合用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。A。高基本薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制Ｃ.低基本薪酬極高傭金Ｄ．純獎金制５０．【題干】有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是(）。A。培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資B.大型組織壹般會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門Ｃ.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較輕易實(shí)行的壹種環(huán)節(jié)D．培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估措施包括控制試驗(yàn)法和問卷調(diào)查法51.【題干】有關(guān)勞動者解除勞動協(xié)議的說法,錯誤的是(）。A．勞動者提前３０曰書面告知用人單位，即可解除勞動協(xié)議B。勞動者在有效期內(nèi)提前３曰書面告知用人單位，可解除勞動協(xié)議C.用人單位未及時足額支付勞動酬勞,勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議Ｄ.未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得解除勞動協(xié)議52．【題干】《勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)事先告知（）。A．工會B。勞動者C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會53?！绢}干】有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的說法，對的的是(）。Ａ.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公告後，即對職工具有法律約束力B。用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)行C。在勞動規(guī)章制度實(shí)行過程中,工會認(rèn)為不合適的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會規(guī)定予以修改D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定,則由勞動行政部門責(zé)令改正5４。【題干】下列爭議中,屬于勞動爭議的是（）。Ａ．國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議Ｂ。企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議C。事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議D.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議55.【題干】有關(guān)基本養(yǎng)老保險的說法,錯誤的是(）。A。參與基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移B。參與基本養(yǎng)老保險的個人到達(dá)法定退休年齡時，合計(jì)繳費(fèi)滿，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金Ｃ。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金構(gòu)成5６.【題干】下列醫(yī)療費(fèi)用中,不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是（）。Ａ。急診的醫(yī)療費(fèi)用B．在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C.門診的醫(yī)療費(fèi)用D。急救的醫(yī)療費(fèi)用57．【題干】有關(guān)工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是（)。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任Ｂ.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)C。職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D。職工在兩個用人單位同步就業(yè)時，職工發(fā)生工傷後，由與職工先建立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任5８．【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)原則是（）。Ａ。按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B。按照用人單位所在地最低工資原則計(jì)發(fā)Ｃ。按照勞動協(xié)議約定的職工月工資計(jì)發(fā)D．按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)５9?！绢}干】有關(guān)勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法,對的的是(）.Ａ．當(dāng)事人雙方對不符勞動爭議管理委員會做出的同壹裁決，向同壹人民法院起訴，雙方當(dāng)事人力匯報,勞動爭議管理委員會為被告B．用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D．用人單位招用尚未解除協(xié)議的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴,新的用人單位和勞動者為共同被告60.【題干】有關(guān)工作保險待遇的說法，對的的是()。A。工商職工在停工流薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付B．工商職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享有工商保險待遇Ｃ．工商職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，可同步領(lǐng)取傷傷殘津貼和基本養(yǎng)老金Ｄ.職工因工死亡,其近親家眷可以從養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多選題61。【題干】有關(guān)參與管理的說法，對的的是（）。A．若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的組員，需具有分析和處理質(zhì)量問題的能力Ｂ。參與管理有共同設(shè)定目的，集體處理問題,直接參與工作決策等形式C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎勵，使工作顯得更有趣,更故意義D.參與管理合用于任何組織和任何群體E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)６2.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特性包括（）。A.放任B.鼓勵C．差錯管理D.獎勵E.魅力63．【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，成果評估的硬指標(biāo)包括（）.A。質(zhì)量B。產(chǎn)出C。成本D。工作滿意度E。時間6４．【題干】移居美國管理學(xué)家巴尼的原則，人力資源之因此成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是由于（)。A。優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不輕易被輕易模仿Ｂ.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富C.優(yōu)秀的人力資源可認(rèn)為企業(yè)發(fā)明價值D．企業(yè)的優(yōu)秀人力資源可以被物質(zhì)資源替代Ｅ．優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)通過長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系6５.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供應(yīng)不不小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓?yīng)平衡措施是(）。A。限制加班B。返聘退休人員Ｃ。凍結(jié)招聘D。裁員E．提高既有工作人員的工作效率6６。【題干】有關(guān)行為事件訪談法的說法,對的的是()。A。行為事件訪談壹般采用問卷和面談相結(jié)合的方式B．行為事件訪談是壹種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)C。訪談?wù)邞?yīng)事先理解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是壹般組D.訪談時應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自已的工作經(jīng)歷E。在征得被訪者同意後,訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音67．【題干】根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的匯報,可以很好的預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的原因包括（）。A。年齡Ｂ．教育背景C.智力測驗(yàn)成績D。工作試用體現(xiàn)Ｅ。愛好68．【題干】對績效改善效果進(jìn)行評價的維度包括()。A.員工對績效改善成果的反應(yīng)B．員工能力素質(zhì)的提高程度C．員工個人心態(tài)調(diào)整的程度D．員工工作方式的改善效果Ｅ.員工的績效成果與預(yù)期的對比６9．【題干】有關(guān)績效評價技術(shù)的說法，對的的是（）.A。行為觀測量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計(jì)量措施更為精確，評估成果具有較高的信度C．配對比較法在人數(shù)較少的狀況下,能迅速比較出員工的績效水平D。強(qiáng)制分法可有效防止考核成果的趨中趨勢E。關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，減少績效評估成品70.【題干】根據(jù)我國股權(quán)鼓勵的有關(guān)政策，有關(guān)股票期權(quán)的說法，對的的是(）。A.上市企業(yè)不得為鼓勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保B。上市企業(yè)應(yīng)在定期匯報公布前30曰向鼓勵對象授予股票期權(quán)Ｃ.行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)鼓勵計(jì)劃草案摘要公布前壹交易曰的企業(yè)標(biāo)的股票收盤價Ｄ.股票期權(quán)的等待期不得超過１年E.股票期權(quán)有效期不得超過１0年71.【題干】有關(guān)勞動關(guān)系理論中的勞動者義務(wù)的說法,錯誤的有(）.A．勞動者有完畢勞動任務(wù)的義務(wù)B。勞動者應(yīng)服從雇主的壹切指令Ｃ。勞動者有休息的義務(wù)D．勞動者在勞動關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)E．勞動者在勞動關(guān)系中有民主參與的義務(wù)７2.【題干】根據(jù)勞動關(guān)系理論，調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范包括()。A．勞動協(xié)議法律規(guī)范B.集體協(xié)議法律規(guī)范C．雇主組織法律規(guī)范D.就業(yè)法律規(guī)范Ｅ。勞動爭議處理法律規(guī)范73．【題干】有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的說法,對的的是(）。Ａ。它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助壹系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系Ｃ。它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機(jī)等作出精確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D．它有也許會由于員工之間競爭局限性而導(dǎo)致組織內(nèi)部的鼓勵水平下降E．它是獨(dú)立于外部勞動力市場的壹種自我封閉型勞動力市場74。【題干】勞動者之間由于（）的不壹樣而形成的工資差異不應(yīng)為聘方歧視。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.受教育程度C．工作數(shù)量Ｄ.長相Ｅ.性別7５.【題干】有關(guān)失業(yè)的說法，對的的是（）。A.構(gòu)造性失業(yè)輕易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩和Ｂ。季節(jié)性失業(yè)重要源自某些行業(yè)或部門的勞動力規(guī)定具有季節(jié)性C。耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大D。政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩和構(gòu)造性失業(yè)Ｅ。失業(yè)和職位空缺并存的狀況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)76?！绢}干】對教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差體現(xiàn)為()。A。低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益B．高估了那些沒上大學(xué)的人由于未上大學(xué)而遭受的損失C。高估了那些上大學(xué)的人由于上大學(xué)而產(chǎn)生的成本和收益D．低估了上大學(xué)的成本,高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的成本,低估了上大學(xué)的收益77．【題干】有關(guān)勞動力流動的說法，對的的是()。A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之壹B.回歸遷移是壹種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象C．自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動Ｄ。壹種產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高E。從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓(xùn)練局限性進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層78。【題干】下列法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是（).Ａ.征收社會保險費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D．社會保險行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E．商業(yè)保險企業(yè)與參與意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系７9?！绢}干】有關(guān)用人單位義務(wù)的說法,對的的是()。A．用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康C。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定,向勞動者雖然足額支付勞動酬勞D。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額原則Ｅ.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者規(guī)定提供勞動條件和勞動工具80?！绢}干】有關(guān)勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，對的的是(）。A。勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行搜集的證據(jù),勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以搜集B．因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C。在勞動爭議仲裁活動中,勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，假如用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利後果E。承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題（共２0題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多選構(gòu)成,錯選、本題不得分，少選,所選的每個選項(xiàng)得0。５分）（壹）Ａ企業(yè)董事長每年年終都會與員工談話，目的是理解員工過去壹年的工作狀況。對企業(yè)的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自已很喜歡企業(yè)的工作環(huán)境。跟大部分同事的關(guān)系也很好.不過自已工作非常努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)，升職但愿渺茫；而同辦公室的小王工作沒有自已努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自已深受打擊,工作動力沒有此前那么大了.甚至萌生了辭職念頭。董事長問詢小李原因。小李認(rèn)為，這是由于企業(yè)為不用員工設(shè)置的工作目的不合理導(dǎo)致的,領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目的比自已的輕易到達(dá)，因此雖然自已非常努力,領(lǐng)導(dǎo)也不承認(rèn);然而，工作目的是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自已沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽後，表達(dá)在此後企業(yè)管理工作中會考慮小李的意見。８1．【題干】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒有得到滿足的需要是（)。A。生理需要B。安全需要C。尊重需要Ｄ.自我實(shí)現(xiàn)需要82．【題干】根據(jù)雙原因理論，讓小李感到不滿的重要原因是()。A。工作目的設(shè)定的政策Ｂ.晉升C．他人的承認(rèn)D.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公平時所采用的恢復(fù)平衡的方式是（）。A。變化自已的投入或產(chǎn)出B.變化對投入或產(chǎn)出的知覺C。變化參照對象D.尋求社會兼職8４.【題干】小李所反應(yīng)的不公平問題，表明目的管理中的()要素出現(xiàn)了問題。A.目的詳細(xì)化B.參與決策Ｃ．限期完畢D．績效反饋(二)小張是A企業(yè)人力資源部的招聘經(jīng)理,近來A企業(yè)積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍及亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A企業(yè)壹般從國內(nèi)公開招聘人員,通過必要的培訓(xùn)後派往海外子企業(yè)擔(dān)任重要管理崗位,而對于其他員工，Ａ企業(yè)壹般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在壹家征詢企業(yè)的協(xié)助下引入評價種新措施，以提高外派人員招聘的成功了：而對于海外子企業(yè)其他員工的獲取，小張認(rèn)為A企業(yè)招聘部門的重要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。詳細(xì)的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)企業(yè)完畢.85．A企業(yè)對海外子企業(yè)重要管理崗位的人員配置采用的是（）.A。全球中心模式B。地區(qū)中心模式C.民族中心模式D．多中心模式86．【題干】對A企業(yè)招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時。重要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是()。A．理解我國與海外子企業(yè)所在國文化差異Ｂ.提高受訓(xùn)者的外語溝通技能C。提高受訓(xùn)者的員工招聘技能D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力87.【題干】對于評價中心措施的實(shí)行,小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是（）.A．評估人員壹般要在評估現(xiàn)場參與被評估者的活動B。評估人應(yīng)當(dāng)對評估的工作內(nèi)容非常理解C．評估人員要受嚴(yán)格的評估訓(xùn)練D．評估人員應(yīng)當(dāng)非常理解被評估人員8８。【題干】小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，有關(guān)德爾菲法的說法，錯誤的是（）。Ａ．德爾菲法采用集體討論方式B．德爾菲法匿名進(jìn)行C。德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名D。德爾菲法采用多輪預(yù)測(三)小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等原因。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的某些企業(yè)面對人工成本不停上漲的形勢，開始用機(jī)器人替代某些人工操作，讓他沒想到的是,大學(xué)同班同學(xué)小王由于壹時找不到好工作,家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好,故選擇去壹家快遞企業(yè)當(dāng)快遞員了89?！绢}干】小昌在找工作考慮多種原因的狀況表明，勞動力市場存在（）的特性。A。交易對象難以衡量性B．交易復(fù)雜性C.交易延續(xù)性Ｄ．發(fā)售者地位不利性90?！绢}干】有關(guān)企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，對的的是（)。A．企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資Ｂ．這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于減少員工的離職率D．這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的狀況下更故意義91．【題干】有關(guān)某些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法,對的的是（）。A.機(jī)器人價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升Ｂ.機(jī)器人價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升C。機(jī)器人對人工操作的替代反應(yīng)了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響D．機(jī)器人對人工操作的替代反應(yīng)了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系92?！绢}干】有關(guān)小王選擇當(dāng)快遞員的說法，對的的是（）。A.小王不得不去次等勞動力市場就業(yè)Ｂ.小王是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C。小王領(lǐng)取的是效率工資D.小王不也許再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)（四）小羅從壹所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本來本科畢業(yè)就參與工作的同學(xué)還低.積累了某些工作經(jīng)驗(yàn)後，小羅在環(huán)島壹家薪酬水平較高的民營企業(yè)，不過×他很快發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的文化不是很好.領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡樸粗暴，不夠尊重。于是，他在20１５年跳槽去了第三家企業(yè)，這家企業(yè)盡管起薪不如第二家企業(yè)高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外,工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會在工作中予以小羅諸多指導(dǎo).此外，這家企業(yè)還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀ＭBA學(xué)位.企業(yè)規(guī)定，只要員工可以順利拿到MBA學(xué)位，且承諾服侍繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)３年，企業(yè)就會給員工報銷二分之壹學(xué)費(fèi)。９3.【題干】有關(guān)小羅碩士剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法,對的的是（)。A。攻讀碩士的人力資本投資回報率低于攻讀本科B.攻讀碩士的收益體目前長期,而不是短期內(nèi)Ｃ.小羅應(yīng)當(dāng)本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)當(dāng)攻讀碩士Ｄ.碩士剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低９4.【題干】有關(guān)小羅從第二家企業(yè)離職的說法,對的的是(）.A.勞動者在決定與否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮原因B．決定勞動者