2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（四篇）

第4頁共4頁2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自從____年____月____日幸運(yùn)地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，協(xié)助同事選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。4、在進(jìn)入司不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握三個公司的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，亞拓物業(yè)電梯司機(jī)和智昇兩名保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時(shí)，要注意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司____日內(nèi)辦理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。2、員工的退工、退檔退工及退檔工作是比較復(fù)雜的工作。首先，退工需要準(zhǔn)備很多材料，而且根據(jù)三個公司注冊地不一樣，準(zhǔn)備的材料也是有區(qū)別的，所以在辦理退工時(shí)理清需要準(zhǔn)備的材料。其次退檔，要根據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時(shí)限的，所以必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成退工及退檔工作。3、退休退休在人事對外業(yè)務(wù)中是比較重要的一項(xiàng)工作，涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫(yī)療的問題。____月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)е鴾?zhǔn)備好的材料和該名職工在開發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領(lǐng)，保證了員工的退休后應(yīng)得的利益。4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。5、保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作，也是人力資源部非常重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我首先以增加及補(bǔ)繳自己的保險(xiǎn)及公積金為初試，慢慢熟悉了如何在網(wǎng)上申報(bào)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作。經(jīng)過3、____月份的兩次繳費(fèi)工作，我已經(jīng)可以熟練掌握網(wǎng)上繳費(fèi)操作流程。6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對員工是一項(xiàng)很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠____周內(nèi)完成登記。7.其他相關(guān)人事工作1）完成部分崗位職責(zé)的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作4）參加各區(qū)招聘會5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料6）隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)相關(guān)新政策。三、個人能力評價(jià)及總結(jié)短短的三個月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。經(jīng)核查，該項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃存在多處不合理之處，需進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。為確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我們已組織專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深入分析和評估，并提出了一系列針對性的解決方案。我們將積極跟進(jìn)調(diào)整進(jìn)度，確保各項(xiàng)措施得到有效實(shí)施。經(jīng)過審慎核查，我們發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃存在若干不合理之處，因此需要進(jìn)行必要的調(diào)整與優(yōu)化。為確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)，我們已組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，對項(xiàng)目進(jìn)行深入的分析和全面評估，并提出了一系列切實(shí)可行的解決方案。我們將嚴(yán)密監(jiān)控調(diào)整進(jìn)度，確保各項(xiàng)措施得到及時(shí)、有效的實(shí)施。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、社會保險(xiǎn)與住房公積金領(lǐng)域二、新員工招聘與選拔流程在人力資源的招聘管理方面，我具備一定的經(jīng)驗(yàn)和熟練度，能夠迅速適應(yīng)工作。然而，當(dāng)前的招聘環(huán)境與以往有所不同。以前，無論是在校園招聘還是面對主動應(yīng)聘者，我們公司都占據(jù)優(yōu)勢，不愁找不到合適的員工。然而，當(dāng)前的公司已不再僅僅是傳統(tǒng)的生產(chǎn)企業(yè)，招聘策略需要更加精細(xì)和適應(yīng)性，尤其是在北京這個國際化大都市，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸取代了粗放式招聘。同時(shí)，由于城市國際化，求職者擁有更多的選擇，導(dǎo)致人員流動性增大。這給招聘工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何以最低的成本和最高效的方式為公司吸引并留住合適的員工，已成為人力資源工作的一大重點(diǎn)。目前，我已協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)成功招聘銷售助理____人，市場助理____人。三、人力資源工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)與發(fā)展鑒于公司在培訓(xùn)方面存在改進(jìn)空間，如缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度，我計(jì)劃采取以下措施：1.建立并完善公司的培訓(xùn)框架和制度建設(shè)。2.定期邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，以拓寬員工的知識視野。3.人力資源部門將開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)。（二）績效管理了解到公司的銷售助理采用五級等級工資制，但這種單一的考核方式可能不足以全面評估員工表現(xiàn)，激勵效果有限。我打算在獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，引入另一種績效考核制度，由各部門主管對員工進(jìn)行評估，分為四個等級，等級間存在____元的工資差異。主管的等級則由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣的制度將有助于激勵優(yōu)秀員工，同時(shí)也能對表現(xiàn)平平的員工產(chǎn)生鞭策作用。公司不鼓勵頻繁請假，為了激勵員工，我建議設(shè)立每月全勤獎，以表彰未請假的員工，并將其作為年度優(yōu)秀員工評選的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為后勤支持部門，我們深知提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)以滿足每位員工需求的重要性，我們將致力于平衡企業(yè)與員工之間的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我們期望領(lǐng)導(dǎo)層能重視人力資源部門，推動各項(xiàng)管理職能的實(shí)施。我將全力以赴，致力于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（三）隨著春去秋來，冬季悄然降臨。時(shí)光荏苒，____已然過去，____已然到來。在____科技的一年工作中，我深感榮幸能與各位同事共事，也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，對此，我要感謝____給予我成長的平臺、賦予我勇氣與信心，以及對我的悉心培養(yǎng)與教誨。在這一年的時(shí)光里，憑借自身的不懈努力，我在工作上取得了一些成績，但同時(shí)也意識到自身存在的諸多不足?，F(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)如下：一、工作回顧1、作為公司后勤服務(wù)與辦公協(xié)調(diào)的核心，人事行政部在協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、提升管理效率、確保信息暢通等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，積極與各部門協(xié)作配合。2、負(fù)責(zé)起草各類規(guī)章制度、流程、通知等文書工作，確保公司文件的收發(fā)、分發(fā)及督辦工作有序進(jìn)行，及時(shí)傳達(dá)____公司的會議、文件、指示精神，并妥善管理重要文件資料。3、在原有制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和補(bǔ)充規(guī)章制度，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。4、按照公司規(guī)定，組織落實(shí)辦公設(shè)施、用品的調(diào)配與管理工作，確保公司運(yùn)營的順暢。5、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動合同管理，包括合同的簽訂、解除及檔案管理，同時(shí)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、居住證等事務(wù)的辦理。6、人力資源管理是人事行政部的核心工作，對于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。面對____公司制造部員工人數(shù)從____月末的____人減少至____人的情況，我們著重于員工招聘、穩(wěn)定和激勵，以應(yīng)對人力資源工作的挑戰(zhàn)。在____，我們不斷優(yōu)化人事行政管理工作，結(jié)合專業(yè)知識，建立、健全和完善內(nèi)部機(jī)制，涵蓋了人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤和勞動關(guān)系等多個方面。二、存在的主要問題回顧過去，雖然我們在工作中展現(xiàn)出一定的創(chuàng)新精神，取得了一定的成果，但也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)為：我的管理水平和專業(yè)技能仍有待提升，對部門員工的管理需要更加細(xì)致和具體。未來，我將著力提升自身管理水平，加強(qiáng)對下屬的培養(yǎng)和管理力度。三、工作計(jì)劃面對充滿希望的____，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。新的一年，我決心不斷提升自我，拓寬知識領(lǐng)域，深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)。增強(qiáng)對行業(yè)動態(tài)和內(nèi)外環(huán)境的了解，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。同時(shí)，強(qiáng)化上下溝通，及時(shí)了解員工思想動態(tài)，積極引導(dǎo)，確保信息暢通。加強(qiáng)部門作風(fēng)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好的工作氛圍。堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨，提升后勤人員素質(zhì)，提高工作效率，增強(qiáng)主動服務(wù)意識，持續(xù)改進(jìn)我們對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。確保公司決策的高效執(zhí)行，完善內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。從細(xì)節(jié)入手，以服務(wù)為本，為公司年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。____，我將以全新的工作風(fēng)貌，更高的工作熱情和更敬業(yè)的態(tài)度，投身于各項(xiàng)工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保持謙遜，努力創(chuàng)造更出色的工作業(yè)績。通過強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理，提升服務(wù)質(zhì)量，為公司持續(xù)、快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量，展現(xiàn)人事行政部應(yīng)有的價(jià)值和作用。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（四）光陰荏苒，即將告別____年，這一年的心情無法用言語概括……時(shí)間飛逝，我們即將跨越又一個年度的里程碑。回首過去，雖無驚天動地的成就，但我們歷經(jīng)了不平凡的挑戰(zhàn)和磨練。對于每一位追求進(jìn)步的同仁，年終之際的自我反省是必要的，也是對自身的鞭策。行政人事部作為公司的重要部門，對內(nèi)管理的水準(zhǔn)需要持續(xù)提升，對外需應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)審查。盡管團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，但全體成員在過去一年中始終任勞任怨，全力以赴完成各項(xiàng)任務(wù)。經(jīng)過一年的砥礪與洗禮，行政人事部的整體能力相比____年更上一層樓?；仡檁___年，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，我們的工作聚焦于公司的經(jīng)營策略、宗旨和效益目標(biāo)，緊跟公司的工作部署。在管理職責(zé)上，我們已盡其所能。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，同時(shí)改正不足，現(xiàn)將____年的工作總結(jié)如下：一、人力資源管理根據(jù)部門需求，精準(zhǔn)招聘以充實(shí)各崗位人員。完善員工檔案管理，建立電子檔案，對缺失資料的檔案進(jìn)行補(bǔ)充。與采購和財(cái)務(wù)部門緊密合作，嚴(yán)格把控促銷員的進(jìn)出。逐步完善培訓(xùn)體系，既安排員工外出學(xué)習(xí)，也邀請知名公司來培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)管理。二、行政運(yùn)營確保各門店的證照辦理及時(shí)并順利通過年審。與工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等機(jī)構(gòu)保持良好溝通，確保公司對外工作的順暢。協(xié)調(diào)媒體資源，做好公司的對外宣傳工作。優(yōu)化辦公用品采購流程，嚴(yán)格審查各部門的使用情況，實(shí)施節(jié)約成本的物品領(lǐng)用登記制度。三、公司運(yùn)營管理適應(yīng)市場發(fā)展，制定并完善相關(guān)管理制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可循。在日常工作中，與各部門、門店保持密切溝通，適時(shí)提供工作指導(dǎo)。逐步強(qiáng)化公司監(jiān)督機(jī)制，確保員工按照要求