2024年保安勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第10頁共10頁2024年保安勞動合同經(jīng)典版八、保密責任1.在本合同有效期內(nèi)，乙方有義務(wù)對在甲方任職期間接觸和了解的所有商業(yè)秘密保持保密，不得復制、濫用，或以任何方式泄露給他人，或使他人獲取這些商業(yè)秘密。即使本合同因任何原因終止，乙方仍需繼續(xù)履行此保密義務(wù)，嚴格保護在甲方任職期間所知悉的全部商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于：(1)經(jīng)營信息，如經(jīng)營策略、管理方法、發(fā)展計劃、資本運作詳情、新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)狀況、市場分析、廣告策略、客戶名單及需求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品定價及政策、進貨渠道、銷售策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等。(2)技術(shù)信息，如研究、模型、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機程序（無論是源代碼還是目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔等，以及與第三方技術(shù)合作中的保密內(nèi)容。(3)管理信息，如未公開的財務(wù)信息、人事信息、內(nèi)部規(guī)章制度、薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他被甲方列為保密的事項。(4)甲方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息。(5)甲乙雙方在附件或補充協(xié)議中另行約定的其他相關(guān)保密信息。2.乙方同意，如甲方要求，乙方應(yīng)簽署并嚴格遵守另行制定的《保密協(xié)議》。如有違反，乙方應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔賠償責任。3.乙方同意，合同終止或解除時，應(yīng)立即歸還所有與甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息相關(guān)的文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。九、通知規(guī)定甲方發(fā)送與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他文件，如通過傳真發(fā)送，傳送確認視為收件日期，即為送達；如通過電子郵件發(fā)送，發(fā)件方系統(tǒng)顯示已發(fā)送的日期即為送達時間，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)記錄的發(fā)出時間即為送達時間；如通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后的最遲____日視為收件日期。收件地址如下：乙方通訊地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，需在變更后三日內(nèi)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。十、其他條款1.對于因執(zhí)行本合同引發(fā)的勞動爭議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，一方或雙方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同自雙方簽署后即具有法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等效力。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權(quán)代表人：_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年保安勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方一致約定，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作，并按照甲方的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假甲乙雙方就工作時間和休息休假達成一致，乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。甲方嚴格遵守法定工作時間，合理安排加班加點，并確保乙方的休息與身心健康。若因工作需要必須安排乙方加班加點的，甲方將依法支付加班加點工資。同時，甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將如實告知乙方，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以預防事故并減少職業(yè)危害。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。雙方約定每月底為發(fā)薪日。經(jīng)協(xié)商，甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為每月_____元；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方加班加點的工資標準為30元/天，10元/夜。病假扣除標準為20元/天，事假扣除標準為40元/天。乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利雙方依法參加社會保險，乙方按年度繳納社會保險費，憑繳費單向甲方報銷。若乙方發(fā)生工傷事故，甲方將負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的義務(wù)。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)民主程序制定并向乙方公示。乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。八、勞動合同終止的條件經(jīng)雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，本合同可以終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍不改正的；3.連續(xù)病、事假達45天的。九、違反勞動合同的責任本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。雙方應(yīng)依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。如一方故意或過失違反本合同導致不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法或按約定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方：_____乙方：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年保安勞動合同經(jīng)典版（三）甲方：_______乙方：_______甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，現(xiàn)訂立本合同如下：一、勞動合同期限甲乙雙方約定，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求乙方應(yīng)按照甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作，并嚴格履行甲方安排的工作內(nèi)容及要求。三、工作時間和休息休假雙方經(jīng)協(xié)商，乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。甲方應(yīng)嚴格遵守法定工作時間，合理安排加班加點，并依法支付加班加點工資。同時，甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實告知，并進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方工資，確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資支付日期為每月底。雙方約定乙方工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為每月____元，績效工資按內(nèi)部考核辦法確定。乙方加班加點的工資按____元/天，____元/夜的標準發(fā)放。病假、事假期間工資扣除標準分別為____元/天、____元/天。乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利雙方應(yīng)依法參加社會保險，乙方按年度繳納社會保險費，憑繳費單向甲方報銷。乙方如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時救治并依法辦理相關(guān)手續(xù)。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)符合法律法規(guī)政策，經(jīng)民主程序并向乙方公示。乙方應(yīng)嚴格遵守。八、勞動合同終止的條件經(jīng)雙方協(xié)商，出現(xiàn)以下情形之一，可終止勞動合同：1.合同期滿；2.乙方不能履行職責，經(jīng)教育不改；3.連續(xù)病、事假超過____天。九、違反勞動合同的責任雙方應(yīng)依法履行本合同，如有違約行為，應(yīng)依法或按約定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他乙方在合同期內(nèi)，戶籍、住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方：_______日期：____年____月____日乙方：_______日期：____年____月____日2024年保安勞動合同經(jīng)典版（四）用人單位名稱：_____（以下簡稱“甲方”）勞動者姓名：_____（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：_____聯(lián)系方式：_____鑒于甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，現(xiàn)一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），以明確雙方勞動關(guān)系。一、合同類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共簽訂為期_____個月的合同。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方擔任保安隊員一職，并委派乙方至甲方服務(wù)單位（即用工單位所在地，以下簡稱“用工單位”）從事保安服務(wù)工作，期限為____年。（二）乙方的主要職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”工作，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止陌生人進園，以提高用工單位的內(nèi)部安全防范水平。（三）乙方的工作地點為_____。（四）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作；未經(jīng)甲方和用工單位同意，乙方不得在其他單位兼職。（五）甲方應(yīng)將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方；乙方應(yīng)在合同上簽寫“我已閱讀”并簽署本人姓名。三、工作時間與休息休假乙方的工作時間由用工單位確定。鑒于保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并履行工作職責后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。甲方按每年12個月發(fā)放工資，乙方的月工資為____元/月（其中寒暑假為三個月，每個月工資為_____元/月）。（二）甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。五、福利待遇（此處根據(jù)具體情況填寫福利待遇內(nèi)容）六、勞動合同的變更、解除和終止1.甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技能、安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項教育培訓。2.若乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方將依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進行處理。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方（或用工單位）規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方（或用工單位）造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（或用工單位）的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐（包括但不限于：曾受過治安、刑事處罰等；未與原工作單位解除勞動合同；隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史；其他情形）等手段，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的；7.用工單位依法退回乙方的；8.患