2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同（甲方）與_____（乙方）作為職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，共同訂立本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守和履行本合同條款。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年____個(gè)月；2.無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)止，并以_____為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前____個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：____________。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____；乙方須確保按質(zhì)按量完成甲方安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____；乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為____元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲、乙雙方按照國(guó)家及省、市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家及省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：_____。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作____小時(shí)，每周工作____天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在____月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行明確表述）2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同（二）甲方：_____乙方：_____鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方達(dá)成雇傭意向。經(jīng)雙方自愿協(xié)商，并基于平等、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，特訂立本合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，試用期間工資為____元（含生活費(fèi)、房租、水電費(fèi)共計(jì)每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，在_____崗位承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將按照上級(jí)部門相關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從管理，積極履行工作職責(zé)。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行____小時(shí)工作制度，根據(jù)工作需要安排休息和換班，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方工資為____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況，由甲方負(fù)責(zé)給予加薪。4.甲方每月____日發(fā)放工資，如遇逾期未發(fā)，自超過發(fā)薪日期第____日起，甲方將按拖欠工資額____%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。五、社會(huì)福利待遇1.退職費(fèi)：凡在本單位連續(xù)簽訂并履行用工合同，合同期滿后，根據(jù)乙方工作年限發(fā)放一次性退職費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：滿____年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿____年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿____年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿____年的發(fā)給人民幣_(tái)___元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到____年以上者，可享受探親假待遇。休假期間發(fā)放基本工資，路費(fèi)自理。具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，滿____年可享受____天假期，滿____年可享受____天假期，滿____年以上者可享受____天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止與解除勞動(dòng)合同條件1.在下列情形之一發(fā)生時(shí)，合同一方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意的；(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；(3)乙方因違法行為被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)或存在盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；(4)甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益的；(5)甲方連續(xù)____個(gè)月不支付乙方工資的；(6)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的；(2)乙方患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。3.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，甲方有權(quán)不退還乙方押金和當(dāng)月工資。4.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還押金和當(dāng)月工資。本合同遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同（三）一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)于實(shí)際用工單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，并對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。二、工傷與職業(yè)病若乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位應(yīng)立即進(jìn)行救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，確保乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。三、非因工負(fù)傷與患病對(duì)于乙方患病或非因工負(fù)傷的情況，甲方應(yīng)確保其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資由甲方按照實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單，每月指定日期代發(fā)。如遇實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的情況，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方必須嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或顯著位置公布全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。3.合同履行期間，乙方應(yīng)依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公布。未依法建立或未予公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方不具有約束力。2.若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)嶋H用工單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等，甲方有權(quán)予以辭退。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據(jù)勞動(dòng)合同約定派遣乙方至實(shí)際用工單位工作，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2.在勞動(dòng)合同依法可以中止履行的情況下，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。當(dāng)中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。3.雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。4.雙方應(yīng)依法解除和終止勞動(dòng)合同。甲方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向乙方出具相關(guān)證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。八、其他約定事項(xiàng)雙方需約定的事項(xiàng)：___________________________。九、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(2)其他：_____2.乙方的違約責(zé)任：_____十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提