主要負責薪酬工作

主要負責薪酬工作主要負責薪酬工作篇一1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9、配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。12、負責員工關懷、訪談等工作。主要負責薪酬工作篇二1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;主要負責薪酬工作篇三崗位職責：1、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；2、負責協(xié)助上級設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；3、負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；4、負責收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；5、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；6、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表，并解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，三年以上直接績效薪資福利實務操作經(jīng)驗；2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；5、良好的職業(yè)道德