旅游區(qū)導(dǎo)游勞動合同(2024版)

旅游區(qū)導(dǎo)游勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________第一條合同目的為明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第二條合同類型與期限合同類型：固定期限勞動合同。合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：_______。第四條工作時間與休息休假工作時間：乙方實(shí)行_______工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制）。休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第五條勞動報酬乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益確定。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法處理。第九條勞動合同的變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十條勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十一條勞動合同的終止勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動合同期滿，甲方需要繼續(xù)聘用乙方的，應(yīng)提前_______日與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除勞動合同，符合法律規(guī)定的情形，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條違約責(zé)任甲方違反勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條其他約定甲乙雙方可就未盡事宜另行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十六條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_______第十七條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第十八條培訓(xùn)與考核甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效工資和崗位調(diào)整的依據(jù)。第十九條保密協(xié)議乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條知識產(chǎn)權(quán)乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記工作。第二十一條合同續(xù)簽勞動合同期滿前_______日，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第二十二條合同解除與終止勞動合同因乙方達(dá)到法定退休年齡而終止。勞動合同因乙方死亡或被宣告死亡而終止。第二十三條合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除或終止，符合法律規(guī)定的情形，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：_______。第二十四條合同解除與終止的通知甲方解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知乙方。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。第二十五條合同解除與終止的手續(xù)勞動合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。附件列表：附件一：《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》。附件二：《培訓(xùn)與考核協(xié)議》。附件三：《保密協(xié)議》。附件四：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》。違約行為及認(rèn)定：甲方違約行為包括但不限于：未按合同約定支付勞動報酬。未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。乙方違約行為包括但不限于：未經(jīng)甲方同意擅自離職。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。違反勞動合同約定，給甲方造成損失。法律名詞及解釋：勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所獲得的報酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。社會保險：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，以保障勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷和生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的制度。勞動合同：指勞動者與用人單位之間就勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬?duì)幾h：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。社會保險爭議：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出。勞動合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。所有應(yīng)用場景：旅游區(qū)導(dǎo)游：適用于在旅游區(qū)從事導(dǎo)游工作的勞動者。旅行社工作人員：適用于在旅行社從事