2024年版企業(yè)高級(jí)人事管理崗位聘請(qǐng)合同

2024年版企業(yè)高級(jí)人事管理崗位聘請(qǐng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請(qǐng)方）：_______企業(yè)1.2乙方（受聘方）：_______1.3高級(jí)人事管理崗位：指在本合同約定的條件下，乙方擔(dān)任的職位。第二條：合同期限2.1合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：自合同生效之日起計(jì)算，試用期為_(kāi)___個(gè)月。第三條：工作職責(zé)與任務(wù)3.1乙方工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司人事行政管理，制定并執(zhí)行人事管理制度。3.1.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利等工作。3.1.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)糾紛。3.1.4完成甲方交辦的其他工作。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資待遇為：每月人民幣_(tái)___元（稅前）。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第六條：合同解除和終止6.1甲方解除合同的情形：6.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。6.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。6.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)。6.2乙方解除合同的情形：6.2.1甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。6.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。6.2.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：甲方權(quán)益保障9.1乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方權(quán)益。9.2乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第十條：乙方個(gè)人所得稅乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定，自行申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。第十一條：甲方提供的勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第十二條：乙方的工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第十三條：乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)甲方鼓勵(lì)乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。第十四條：甲方對(duì)乙方的人事管理甲方對(duì)乙方的人事管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請(qǐng)方）：_______企業(yè)1.2乙方（受聘方）：姓名：_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：_______1.3高級(jí)人事管理崗位：指在本合同約定的條件下，乙方擔(dān)任的職位。第二條：合同期限2.1合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：自合同生效之日起計(jì)算，試用期為_(kāi)___個(gè)月。第三條：工作職責(zé)與任務(wù)3.1乙方工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司人事行政管理，制定并執(zhí)行人事管理制度。3.1.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利等工作。3.1.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)糾紛。3.1.4完成甲方交辦的其他工作。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資待遇為：每月人民幣_(tái)___元（稅前）。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第六條：合同解除和終止6.1甲方解除合同的情形：6.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。6.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。6.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)。6.2乙方解除合同的情形：6.2.1甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。6.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。6.2.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：甲方權(quán)益保障9.1乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方權(quán)益。9.2乙方在合同期內(nèi)不得兼職與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第十條：乙方個(gè)人所得稅乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定，自行申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。第十一條：甲方提供的勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第十二條：乙方的工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第十三條：乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)甲方鼓勵(lì)乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。第十四條：甲方對(duì)乙方的人事管理甲方對(duì)乙方的人事管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方企業(yè)資質(zhì)證明附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件三：職位說(shuō)明書(shū)附件四：人事管理制度附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件六：工資福利方案附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件八：保密協(xié)議附件九：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件十：績(jī)效考核制度附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：甲方企業(yè)資質(zhì)證明本附件應(yīng)包括甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)企業(yè)資質(zhì)文件。附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷本附件應(yīng)包括乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件三：職位說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)說(shuō)明乙方擔(dān)任的高級(jí)人事管理崗位的職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：人事管理制度本附件包括甲方公司的人事管理制度，如招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利等方面的規(guī)定。附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：工資福利方案本附件詳細(xì)說(shuō)明甲方向乙方支付的工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼以及福利政策等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件用于證明甲方為乙方繳納的國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)情況。附件八：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件九：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)說(shuō)明乙方在高級(jí)人事管理崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)。附件十：績(jī)效考核制度本附件詳細(xì)描述甲方向乙方實(shí)施的績(jī)效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。2.乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。6.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)的，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資及違約金。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并有權(quán)要求甲方支付違約金。6.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣10,000元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動(dòng)合同中約定的，乙方在正式上崗前進(jìn)行工作能力考核的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方按照合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼