2024年人事專員試用期工作總結(jié)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人事專員試用期工作總結(jié)樣本自____年____月____日榮幸成為球會人力資源部的一員以來，時間已匆匆過去兩個月。在此期間，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們的鼎力相助。在緊張而有序的工作中，我邊實踐邊學(xué)習(xí)，盡管在專業(yè)知識上尚存不足，但在工作方法與能力上均有所提升，且迅速融入了球會的文化氛圍。在此，我對領(lǐng)導(dǎo)及同事們的悉心關(guān)懷與幫助表示由衷的感謝?，F(xiàn)就這兩個月的工作進行如下整理與總結(jié)，以供領(lǐng)導(dǎo)審閱：一、初期學(xué)習(xí)1.我深入學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了公司組織架構(gòu)與企業(yè)文化，為快速進入工作角色、順利開展工作打下了堅實基礎(chǔ)。2.認真研讀了人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為確保能獨立承擔(dān)員工關(guān)系相關(guān)工作，我進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備。3.對日常招聘崗位進行了細致分析，包括崗位工作內(nèi)容、任職資格及人才群體等，以便選擇合適的招聘渠道，確保面試與錄用的順利進行。4.在同事的協(xié)助下，我逐步掌握了員工關(guān)系對外人事流程，如招聘、面試、入職及離職等人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1.員工的錄工與存檔工作：我首先完成了自己的錄工手續(xù)并存檔。通過此次業(yè)務(wù)辦理，我熟練掌握了球會各部門的錄工手續(xù)，成功完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)。在此過程中，我特別注意了錄工的時限問題以及員工所屬公司的問題。2.勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作：我認真完成了勞動合同的初簽與續(xù)簽工作，確保公司用工合法，員工權(quán)益得到保障。同時，我及時完成了合同備案工作，為公司用工提供了法律保障。3.員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作：我根據(jù)開發(fā)區(qū)相關(guān)政策，為員工辦理了生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇及生育津貼奠定了基礎(chǔ)。在此過程中，我特別注意了生育妊娠登記的時限問題。4.其他相關(guān)人事工作：包括崗位職責(zé)整理、司內(nèi)檔案整理與歸檔、員工關(guān)系報表整理、參加招聘會、協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料以及關(guān)注社會保險新政策等。三、個人能力評價及總結(jié)在過去的兩個月里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)并認真履行人事工作職責(zé)，努力提高自己的工作能力。盡管取得了一定進步，但在學(xué)習(xí)和工作過程中仍存在一些問題和不足。我將在日后的工作中逐步克服并加以完善。我堅信，在未來的工作中，我將充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極主動、高效地完成各項工作任務(wù)，為球會的發(fā)展貢獻自己的全部力量。2024年人事專員試用期工作總結(jié)樣本（二）____月____日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化一、工作的大致概括1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。二、試用期工作體會試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負責(zé)。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。四、個人的優(yōu)勢1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成。2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。五、存在的不足1、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)、總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高。2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但