建筑行業(yè)工傷賠償協(xié)議書2024年制

通用型建筑行業(yè)工傷賠償協(xié)議書2024年制本合同目錄一覽第一條工傷認定1.1工傷范圍1.2工傷認定程序1.3工傷認定結(jié)果第二條賠償標準2.1醫(yī)療費用2.2傷殘補償金2.3誤工費2.4護理費2.5交通費2.6一次性傷殘補助金2.7一次性工亡補助金第三條賠償方式3.1一次性賠償3.2分期賠償3.3賠償金支付時間第四條賠償金支付4.1賠償金計算方式4.2賠償金支付主體4.3賠償金支付賬戶4.4賠償金支付憑證第五條保險責任5.1工傷保險責任5.2商業(yè)保險責任5.3自費醫(yī)療責任第六條爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任第八條合同效力8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽條件第九條違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔方式9.3違約金計算方式第十條不可抗力10.1不可抗力范圍10.2不可抗力后果處理第十一條合同的變更和解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更和解除的程序第十二條爭議的解決12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的時效第十三條合同的附加條款13.1附加條款的內(nèi)容13.2附加條款的效力第十四條合同的簽署和保管14.1合同簽署地點和時間14.2合同簽署主體14.3合同的保管責任第一部分：合同如下：第一條工傷認定1.1工傷范圍本合同所稱工傷，是指在建筑行業(yè)工作過程中，因工作原因受到的意外傷害，包括但不限于摔傷、骨折、中毒、窒息、觸電、火災等。1.2工傷認定程序受傷職工應當及時向用人單位報告工傷事故，用人單位應當在收到報告后24小時內(nèi)向所在地社會保險行政部門報告，并按照社會保險行政部門的要求，提供受傷職工的身份證明、勞動合同、醫(yī)療證明等相關(guān)材料。1.3工傷認定結(jié)果社會保險行政部門應當在收到工傷報告和材料后，及時進行調(diào)查核實，并在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。認定為工傷的，應當發(fā)給工傷認定證書；不予認定的，應當發(fā)給不予認定決定書并說明理由。第二條賠償標準2.1醫(yī)療費用工傷職工發(fā)生的醫(yī)療費用，包括診療費、藥費、住院費、交通費等，由用人單位承擔。2.2傷殘補償金工傷職工經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按照傷殘等級支付一次性傷殘補償金。2.3誤工費工傷職工因工受傷導致無法正常工作的，按照其工資收入的一定比例支付誤工費。2.4護理費工傷職工因工受傷導致生活不能自理的，按照其生活需要和護理難度支付護理費。2.5交通費工傷職工就醫(yī)和康復期間發(fā)生的交通費用，由用人單位承擔。2.6一次性傷殘補助金工傷職工經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金。2.7一次性工亡補助金工傷職工因工死亡的，按照其生前工資收入的一定比例支付一次性工亡補助金。第三條賠償方式3.1一次性賠償用人單位可以選擇一次性賠償工傷職工的傷殘補償金、一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金。3.2分期賠償用人單位可以選擇分期支付工傷職工的醫(yī)療費用、誤工費、護理費等。3.3賠償金支付時間一次性賠償?shù)模萌藛挝粦斣诤炗喓贤掌?0日內(nèi)支付完畢；分期賠償?shù)?，用人單位應當按約定的時間支付每期賠償金。第四條賠償金支付4.1賠償金計算方式賠償金的計算方式按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。4.2賠償金支付主體賠償金由用人單位支付。4.3賠償金支付賬戶賠償金支付至工傷職工指定的銀行賬戶。4.4賠償金支付憑證用人單位應當提供賠償金支付的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。第五條保險責任5.1工傷保險責任用人單位應當依法參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。5.2商業(yè)保險責任用人單位可以購買商業(yè)保險，擴大工傷賠償范圍。5.3自費醫(yī)療責任用人單位不參加工傷保險、商業(yè)保險的，應當自行承擔工傷職工的醫(yī)療費用。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方可以協(xié)商解決因工傷賠償產(chǎn)生的爭議。6.2調(diào)解解決雙方可以向所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3仲裁解決雙方可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決雙方可以向所在地人民法院提起訴訟。第八條合同效力8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（一）工傷職工康復并重新就業(yè)的；（二）工傷職工死亡的；（三）雙方協(xié)商一致終止的。8.3合同續(xù)簽條件合同終止后，如需續(xù)簽，雙方應當在合同終止前30日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第九條違約責任9.1違約行為違約行為包括不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的條件。9.2違約責任承擔方式違約方應當承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。9.3違約金計算方式違約金的計算方式按照雙方約定的標準執(zhí)行，如果沒有約定，按照合同金額的1%計算。第十條不可抗力10.1不可抗力范圍不可抗力包括自然災害、社會事件等無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力后果處理因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，根據(jù)合同約定的條款處理。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更條件合同變更的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）因國家法律、法規(guī)變化需要變更的。11.2合同解除條件合同解除的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）因不可抗力導致合同無法履行的。11.3合同變更和解除的程序合同變更或者解除的，雙方應當簽訂變更協(xié)議或者解除協(xié)議，并加蓋公章。第十二條爭議的解決12.1爭議的解決方式爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決的時效爭議解決的時效為兩年，自知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算。第十三條合同的附加條款13.1附加條款的內(nèi)容附加條款包括雙方約定的其他權(quán)利和義務。13.2附加條款的效力附加條款與合同具有同等效力。第十四條合同的簽署和保管14.1合同簽署地點和時間合同簽署地點為用人單位所在地，簽署時間為____年__月__日。14.2合同簽署主體合同簽署主體為用人單位（全稱：____________________）和工傷職工（姓名：____________，身份證號碼：____________）。14.3合同的保管責任合同由雙方共同保管，任何一方不得擅自泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工傷認定證書附件二：醫(yī)療費用清單附件三：傷殘等級鑒定報告附件四：工資收入證明附件五：保險單據(jù)附件六：賠償金支付憑證附件七：變更協(xié)議附件八：解除協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：工傷認定證書由社會保險行政部門出具，用于確認工傷事故和工傷等級。附件二：醫(yī)療費用清單詳細列出工傷職工就醫(yī)期間的各項醫(yī)療費用，包括診療費、藥費、住院費等。附件三：傷殘等級鑒定報告由具有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)出具，用于確定工傷職工的傷殘等級。附件四：工資收入證明證明工傷職工受傷前的工資收入，用于計算賠償金。附件五：保險單據(jù)包括工傷保險和商業(yè)保險的保險單據(jù)，用于確認保險責任。附件六：賠償金支付憑證證明用人單位已支付賠償金的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。附件七：變更協(xié)議雙方簽訂的變更合同內(nèi)容的協(xié)議，需加蓋公章。附件八：解除協(xié)議雙方簽訂的解除合同內(nèi)容的協(xié)議，需加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：違約行為包括不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的條件。違約責任認定標準：違約方應當承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：如用人單位未按照合同約定支付賠償金，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，用人單位應支付一次性賠償金50萬元。由于用人單位的違約行為，工傷職工遭受損失。根據(jù)合同約定的違約金計算方式，用人單位應支付違約金1萬元。說明三：法律名詞及解釋：工傷：指在建筑行業(yè)工作過程中，因工作原因受到的意外傷害，包括但不限于摔傷、骨折、中毒、窒息、觸電、火災等。賠償金：指用人單位因