勞動合同約定的試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方建立勞動合同關(guān)系，并約定試用期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期期限甲乙雙方確認，乙方在甲方處的試用期為【起始日期】至【結(jié)束日期】。第二條試用期工資乙方在試用期的工資為【金額】元/月。第三條試用期內(nèi)的勞動義務(wù)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行如下勞動義務(wù)：1.認真履行職務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益；2.遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；3.完成甲方安排的工作任務(wù)；4.不得泄露甲方商業(yè)秘密。第四條試用期考核甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第五條提前終止試用期如甲乙雙方在試用期內(nèi)協(xié)商一致，可以提前終止試用期，并根據(jù)實際情況安排乙方工作。第六條其他約定甲乙雙方對試用期的其他事項如有約定，可另行簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第七條合同的變更、解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提出解除或終止本合同，但應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方；2.除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得單方面解除乙方勞動合同；3.乙方試用期內(nèi)如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.試用期工資及福利：確保乙方在試用期的工資符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如雙方在工資待遇上有爭議，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣哌M行調(diào)解。2.試用期考核：甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則對乙方進行試用期考核。如乙方對考核結(jié)果有異議，可以提出申訴，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.商業(yè)秘密保護：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密規(guī)定。如乙方違反保密規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同解除和終止：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。如因解除或終止合同產(chǎn)生糾紛，可依法向人民法院提起訴訟。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一定期間的勞動關(guān)系。3.試用期工資：是指勞動者在試用期內(nèi)享有的工資待遇，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動義務(wù)：是指勞動者根據(jù)勞動合同的約定，向用人單位提供的勞動。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動合同解除：是指用人單位或勞動者在合同期限內(nèi)依法終止勞動合同關(guān)系的行為。7.勞動合同終止：是指勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同依法解除后，勞動合同關(guān)系終止。8.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系時，約定試用期條款。2.用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，對試用期進行調(diào)整時。3.作為勞動者和用人單位之間關(guān)于試用期權(quán)利義務(wù)的明確依據(jù)。補充條款：1.試用期延長條款：如雙方同意延長試用期，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，明確延長的期限。2.試用期工資調(diào)整條款：如試用期內(nèi)工資調(diào)整，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，明確新的工資待遇。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)條款：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，可簽訂保密協(xié)議作為本合同的附件。5.競業(yè)限制條款：如需要對乙方在離職后的就業(yè)行為進行