本科金融學去銀行和讀研畢業(yè)后去到底有什么區(qū)別

本科金融學去銀行和讀研畢業(yè)后去到底有什么區(qū)別？【陳校的回答(55票)】:我來說下自己的理解吧，還是要分情況討論，這里還是僅限于東部地區(qū)吧，西部地區(qū)例如西藏等等特殊情況不太了解。1、四大國有銀行和大型股份制商業(yè)銀行總行這類銀行從業(yè)崗位絕大多數(shù)招生都需要研究生學歷，部分崗位要求博士學歷甚至博士后學歷。最近交通銀行某崗位就要求某某方向的博士后?，F(xiàn)在銀行正式編制的要求越來越高，各級人力資源招人的權限也越來越緊，沒有研究生學歷想進上述總行是非常困難的哪怕是關系戶。我認識一個國內(nèi)top5畢業(yè)的商科本科生，父親是某國有銀行總行級領導最后工作也沒有進得了總行而是在總行級信用卡中心。銀行的人都知道卡部和本部還是有很大區(qū)別的。至于后來的晉升，研究生博士生沒有太大的區(qū)別，不同的崗位。、環(huán)境、領導、機會都有影響。另外要強調(diào)的是總營不等于總行，那只是總行一二樓的營業(yè)部，相當于大分行。2、城商行、農(nóng)商行與以下總行這類銀行以研究生為主，本科生也占了不小的比例。因為城商行的總行一般也在某個省會城市或者GDP靠前的二線城市，它的總行的職能和那些立足于北上深的大型銀行有所區(qū)別。大型銀行的總行級部門主要是管理推動類、政策類的職能部門。而城商行的立足點是所處的城市和省份，該行的主要業(yè)務也集中于此，故又有點像個大型的分行，有很多營銷職能的部門，那對于應屆生的學歷就沒有非研究生畢業(yè)不招的要求。舉例說明，風險條線、法律合規(guī)條線、投行業(yè)務、計劃財務等等條線要求研究生學歷；公司條線、零售條線、小企業(yè)條線、會計管理條線等等一般本科學歷起招。另外要強調(diào)的是農(nóng)商行沒有我們想的那么糟糕，收入很高哦。3、四大國有銀行和大型股份制商業(yè)銀行分行這類銀行招人分兩種情況：1、先招人，再培訓，在輪崗，在定崗這種流程的類管培式情況。為什么不稱管培生呢？你研究生畢業(yè)去做三年現(xiàn)金柜員就不覺得這是什么“管理”培訓生了。。。這種肯定是本科起招，分行級別的肯定至少要求第一學歷是全日制本科，甚者有要求985、211，哪怕背景雄厚的也得先從派遣開始干（派遣后面講）?？h級擁有自主權的可放寬至?？?。進來以后大部分人先要去做柜員的，少部分直接去做客戶經(jīng)理，少部分進管理部門。主要看分行各級部門的領導看到你的照片、簡歷、資料時對你有沒有感覺，對！照片是第一位的哦親。以后的發(fā)展一般來講，研究生去分行管理部門的機會更大，本科生呆幾年有點追求的也都會去讀個在職研、MBA什么的。做客戶經(jīng)理的話，資源、能力、領導更重要了，學歷其次。2、先定崗，再定向招人。比如很多分行在校園招聘時會把崗位定好，舉例說明：投資銀行部產(chǎn)品經(jīng)理、市區(qū)支行會計柜員、縣區(qū)支行客戶經(jīng)理這三類。投行部，高大上啊，一般國內(nèi)top5本科+更好的研究生+不錯的外形條件；市區(qū)支行會計柜員，一般國內(nèi)本科+美女；縣區(qū)客戶經(jīng)理，本地人+有資源。這類招人就定崗了，做柜員的要做好長期做柜員的準備。4、城商行、農(nóng)商行與以下分行這類和3差不多，各個分行有差別，部分會放寬至專科。5、派遣制員工、合同制員工、外包制員工等。四大多合同制，股份城商多派遣制，也就是銀行常說的非正式編制。這個很重要的，應屆生求職時一定要弄清楚進去是否有正式編制，如果沒有怎么樣才能轉。有的股份制分行除開博士外應屆生進來都是派遣制，研究生半年轉，本科生一年轉。還有的派遣制要求績效考核達到什么要求轉。銀行為什么吸引人？福利好是很重要的因素，而福利僅限于正式員工。此外還有公積金比例、獎金打折、費用打折等等非正式員工與正式編制相差太多。一般家里有資源的，而自身條件又不好的很多都是以這樣的形式進銀行的，那本科就沒那么重要了，能帶來的資源和效益是第一位的，給銀行帶來的效益大不愁轉正的。另外就是一些合同制柜員、材料整理崗位等等也是非正式編制。金融小蝦米一點拙見。如果你的重點在于晉升而不是準入條件的話，一切皆有可能，本科還是建議讀個在職研，考個經(jīng)濟師什么的。【Nerv的回答(25票)】:當然有區(qū)別啦，區(qū)別就在于：你的本科同學已經(jīng)在跟公司客戶吹牛談貸款的時候，你還在數(shù)錢站大堂…又過兩年，你的本科同學已經(jīng)以雙證研究生，五年工作經(jīng)歷背景成為你的領導了…小劉啊，等下XX公司的財務負責人的二大爺?shù)谋砻靡獊砦覀冃修k業(yè)務，你去招呼一下…我說這些的主要目的不是說學歷無用，而是說花時間去讀書和花時間去做工作經(jīng)驗要認真衡量。弄清楚自己要什么，然后才決定怎么做，這才是最重要的。學歷自然是越高越好?！局跤脩舻幕卮?7票)】:其實吧，我真心不建議再問此類單變量問題，我們又不是草履蟲……一個人的職業(yè)規(guī)劃，應該綜合自身各方面優(yōu)勢，資源，還要考慮行業(yè)現(xiàn)狀和未來變化。對于長期在象牙塔，生活單一，社會認知不全的學生，我覺得問這個行業(yè)需要什么，靠什么為生，再想想自己，包括家庭有什么，做出綜合判斷更為實際?；氐竭@個題，我覺得先入行比什么都重要，學歷再高我相信你也不是打算做研究的，所以說白了，你十幾二十年的刻苦學習不過就是為了端一個飯碗。入行以后再說發(fā)展的事。從大面來說研究生比本科生就業(yè)前景更好，但和你個人關系并不大。國家說我們?nèi)司磕陰浊涝辽傥矣X得和我無關。作為個人，你的對比目標不是馬云，是你的同學，你的同事，甚至是你老婆。我在本科的時候研究生是搶，等我研究生出來，在就業(yè)市場上我感覺和本科一樣，甚至還不如本科。對銀行而言，大部分人都進不了總行，干不到什么高科技活路，銀行要的是資源，要的是你談得下項目，最起碼你在柜臺不會數(shù)錯錢，打錯交易編碼。據(jù)我所知，銀行業(yè)大部分人模人樣的誰沒個十年的從業(yè)經(jīng)驗再加個看起來“應該有”的學歷文憑，有些可能經(jīng)歷更慘一些，但也熬了過來成個行長，處長這類。大家都說研究生升值快，看你和誰比，你覺得本科就工作的同學他不知道？不會去拿個在職或者MBA什么的？不知道題主能否明白我balabala這些什么意思。當然，如果你富二代官二代拆二代這類，也可無視了，但我相信這類人更不會有這樣的苦惱。以上【方粵的回答(3票)】:區(qū)別就是一個去省分行甚至總行。一個待在二級分行甚至基層網(wǎng)點一步步往上爬。等你當上網(wǎng)點主任，他正好由機關下來鍛煉當你的行長。【知乎用戶的回答(1票)】:我覺得最大的不同就是敲門磚的不同。本科進銀行，就一定會有blablablabla單位是不對本科生開放招聘的，這些單位是本科一定進不去的。而研究生去銀行，特別是對于沒關系沒背景進大城市的銀行，是你經(jīng)過2-3年的學習之后有了和有關系有背景的本科生競爭某些本碩皆可的崗位的實力。碩士就是你拼過這些有背景的人的砝碼，如果你連碩士都不是，有些單位應該根本就是不敢想吧。本人大學從南方來到北京讀書很大的一個收獲就是：現(xiàn)在有關系有背景讀書還讀得比你好的妹紙?zhí)嗔?.....現(xiàn)在找工作的90后，家庭條件好的哪個不是從小琴棋書畫啥都不拉學上來的。這些人本來可能你就競爭不過，沒想到最后她還有個好爹，所以我覺得如果目標是體制內(nèi)，碩士和本科絕對是有很大的競爭力的提高。但是，如果你的目標是普通地級市銀行，或者現(xiàn)在的街道小區(qū)銀行職員，我感覺本碩區(qū)別就不太大了吧。在職碩士肯定是必須的，但是早點進入單位排年資也是可以的。我報著一個同齡人的心態(tài)來回答，雖然我并不了解在銀行業(yè)內(nèi)哪樣的人更加適合，但是這是我自己選擇讀研的原因?！娟惖翔钡幕卮?1票)】:研究生是國債，本科生是期貨【齊Kirin的回答(0票)】:讀研后再去會成為本科同學的徒弟【杜鈞天的回答(0票)】:還是有區(qū)別的吧。研究生的同事明顯升職快一點。而且。貌似現(xiàn)在總行級別的招聘都要全日制碩士了吧?！竞钋逶吹幕卮?0票)】:進同一個部門，本科10萬，碩士11萬，未來升職的話不知道，估計碩士會有小優(yōu)勢，但主要還是看業(yè)績吧?！局跤脩舻幕卮?0票)】:金融行業(yè)對學歷要求是越高越好！升職空間不一樣。崗位選擇也不一樣?！綜alvinWei的回答(0票)】:區(qū)別在于你是否能能利用研究生學歷進入那些設有學歷門檻的部門，比如投行部，金融市場部【張小文的回答(0票)】:鄙人一線城市四大國有銀行二級分行HR，站在我個人的角度來回答一下。我們從2008年開始就只招收合同制員工，不招勞務派遣制的員工了。二級分行招收的要求只需要全日制應屆本科就可以了。純粹從這幾年入行的本科生和研究生的表現(xiàn)來說，作為HR個人更偏愛本科生。我們新入行員工必須要有一年左右的基層網(wǎng)點崗位輪崗，本科生相對踏實肯干，研究生各種好高鶩遠眼高手低，網(wǎng)點負責人沒少向我抱怨。一年后定崗以至今后的工作表現(xiàn)我也沒發(fā)現(xiàn)研究生比本科生強在哪兒。再說晉升，可能一開始研究生快一點，但是只是在經(jīng)辦崗位上晉升快，如果要提拔到管理崗位或者往專業(yè)技術崗位發(fā)展的話，主要看能力和業(yè)績，學歷不重要。薪酬方面，我們?nèi)胄邪肽陮嵙暺?，研究?500，本科生6000，半年后轉正只是基本工資差幾百塊其他都要看本人的工作業(yè)績了。綜上，招收研究生用人單位要花更多的成本但是人卻不如本科生“好用”，同等條件我更愿意招收本科生。作為二級分行HR，個人建議你如果要進總行的話估計要研究生甚至博士生學歷，如果只是進一級分行或二級分行的話，要晉升要發(fā)展主要還是靠個人能力與業(yè)績，學歷不重要，本科足以?！緞⒛瞎闲〗愕幕卮?0票)】:先解釋下銀行的層級，一般分為總行，省分行（一級分行），市州分行（二級分行），縣市支行（一級支行），網(wǎng)點（二級支行）。學歷是你能進入這些層級的最基本條件，就本人所在銀行（國有銀行，非五大家，可以猜猜）的招聘情況而言，從省行開始最低要求研究生學歷，省會分行（如湖北的武漢分行）也只招收研究生，其他二分則需要一類本科生，而通過村官定向招聘的則只能到一支，這是簽訂合同時就協(xié)商好的。學歷（在這里單指全日制學歷，自考的情況后面再說）決定了你的競爭平臺。毫無疑問，上級行待遇一定是高于下級行的，除非你是想做客戶經(jīng)理搞業(yè)績。所以，能夠進入一個更高的平臺當然更好，由于實行密薪制，只能聽說小道消息，一個省分行的普通辦事員的績效可以趕上一個二分的部門老總了?；蛟S你想說，在下級行好好干，表現(xiàn)優(yōu)秀可以調(diào)到上級行，可是現(xiàn)實是非常難非常難，除非你有過硬的關系。講一個真實的案例，我們省行人力資源部的同事去一個大學搞校園招聘，接收簡歷時遇到了自己的本科同學，他今