集體合同與勞動合同的區(qū)別

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人部分社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。2.合同期限：明確合同的有效期限，以及續(xù)簽通知期限。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求。4.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付時間及方式。5.工作時間：規(guī)定乙方的工作時間、休息日和節(jié)假日安排。6.社會保險：按照國家規(guī)定，明確甲方為乙方繳納的社會保險項目。7.勞動保護：甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。8.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和法院管轄權(quán)。9.合同履行：雙方應(yīng)遵守的合同條款，以及未盡事宜的補充協(xié)議。10.合同簽字：合同必須由雙方簽字或蓋章后生效。解決辦法：1.雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.在簽訂合同前，雙方可進行充分溝通，就合同內(nèi)容達成一致意見。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如發(fā)生合同爭議，嘗試通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.集體合同：指用人單位與本單位職工代表團體就勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀(jì)律等事項，通過協(xié)商談判所簽訂的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供物質(zhì)幫助的制度。6.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。8.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。9.勞動防護用品：指為保護勞動者在勞動過程中的人身安全，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)傷害，所配備的各類personalprotectiveequipment（PPE）。10.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障關(guān)系和勞動者權(quán)益保護關(guān)系的法律規(guī)范總稱。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面進行協(xié)議時。3.作為用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在合同期間和解除合同后對用人單位商業(yè)秘密的保護義務(wù)。3.競業(yè)限制：規(guī)定勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定勞動者參加用人單位提供的培訓(xùn)項目的權(quán)利、義務(wù)以及培訓(xùn)期間的待遇等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.勞動合同解除和終止條款：規(guī)定合同解除和終止的條件、程序以