2024年人事專員年終工作總結(jié)（七篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結(jié)1、人力資源管理任務(wù)。a、協(xié)助部門主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。b、處理離職員工的離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接。在過去的____年中，公司離職員工人數(shù)為：____人。c、參與____年度及以前年度檔案材料的收集整理，按照年份和類型進(jìn)行歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱。d、每月末對(duì)新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)協(xié)助。協(xié)助部門主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年內(nèi)行政人事部組織了____次針對(duì)入職____年內(nèi)的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理。a、社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b、確保與符合條件的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年，簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時(shí)處理離職員工的勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年，解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、日常值日與值班管理。a、及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評(píng)估。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，在部門主管的指導(dǎo)下成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、公司工會(huì)管理。定期或不定期組織并協(xié)調(diào)員工參與各種形式的活動(dòng)，同時(shí)確保與上級(jí)工會(huì)組織的有效溝通和對(duì)接。二、工作體會(huì)。1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效能的關(guān)鍵。我深信，工作價(jià)值的體現(xiàn)在于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，特別是在新的專業(yè)領(lǐng)域，更需要通過學(xué)習(xí)來增強(qiáng)各方面的知識(shí)，以更好地完成工作。2、過往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的積極影響。在____公司從事____年____工作的經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能夠更快地適應(yīng)新公司的環(huán)境，同時(shí)在數(shù)據(jù)整理、管理和報(bào)表制作方面的熟練度，也幫助我在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案管理。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)識(shí)到找準(zhǔn)自身工作定位的重要性，踏實(shí)肯干，積極向同事請(qǐng)教工作中遇到的問題，遵循領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，迅速融入新的工作環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。我始終以高度的責(zé)任心對(duì)待每一項(xiàng)工作，通過工作不斷提升自我，但我也意識(shí)到在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和個(gè)別任務(wù)管理上還有待提高。5、工作中存在的不足。在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度和效率有時(shí)會(huì)受到影響，需要進(jìn)一步提高應(yīng)變能力和工作條理性。同時(shí)，我將更加注重細(xì)節(jié)，避免因忽視個(gè)別任務(wù)而導(dǎo)致的工作疏漏。三、____年工作規(guī)劃。在____年工作的基礎(chǔ)上，我將在____年中，除了繼續(xù)做好日?；A(chǔ)工作，還將重點(diǎn)提升以下方面：1、完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在的疏漏。2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建立完整的檔案目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購買到位。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，不僅在專業(yè)技能上尋求突破，更要在人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面不斷進(jìn)步。我將以更積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也期待領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助，共同推動(dòng)部門工作的高效進(jìn)行。以上是____年的工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)和糾正。2024年人事專員年終工作總結(jié)（二）自入職至今已滿一年，期間在時(shí)間的流轉(zhuǎn)中，我于繁忙而富有成就感的工作中不斷成長，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)與支持。以下是我一年工作情況的總結(jié)：一、展館運(yùn)營與管理初期，我協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開業(yè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，編制培訓(xùn)材料，對(duì)工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。與____經(jīng)理緊密合作，確保合同、展館介紹等日常事務(wù)的高效執(zhí)行。我始終保持提前到場，監(jiān)督工作進(jìn)度，配合施工團(tuán)隊(duì)確保展館布置的順利完成。開業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解職責(zé)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。二、人力資源管理我致力于拓展招聘渠道，成功通過在線平臺(tái)為公司招聘到合適的場務(wù)、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。我熟練運(yùn)用各大人才網(wǎng)站，及時(shí)收集并保存相關(guān)信息，同時(shí)與招聘網(wǎng)站保持良好合作關(guān)系，確保快速響應(yīng)招聘需求。三、招聘與人才管理我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行深入分析，包括工作內(nèi)容、任職資格及崗位梳理等，以此選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。我與各部門保持溝通，理解其招聘需求，建立有效的人才庫，以應(yīng)對(duì)臨時(shí)招聘需求。在面對(duì)專業(yè)人才短缺時(shí)，我采取多種策略吸引并留住優(yōu)秀人才，認(rèn)識(shí)到人才是公司競爭力的關(guān)鍵要素。同時(shí)，我定期了解招聘市場動(dòng)態(tài)，以便把握行業(yè)趨勢。四、個(gè)人感悟與展望在工作中，我意識(shí)到對(duì)某些專業(yè)技術(shù)崗位（如土建工程師、進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理）的專業(yè)知識(shí)需求，因此主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。目前，平面設(shè)計(jì)師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求等因素尚未按計(jì)劃完成，我將持續(xù)跟進(jìn)。未來，我計(jì)劃提升對(duì)口人才的薪酬待遇，拓寬招聘渠道，積極吸引和保留人才，以實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。總結(jié)過去，展望未來，我將持續(xù)提升自我，以更專業(yè)、高效的方式為公司的招聘與運(yùn)營貢獻(xiàn)力量。2024年人事專員年終工作總結(jié)（三）回顧一年來的工作，本人在市政府和辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為政府的后勤(財(cái)務(wù))工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將個(gè)人一年來工作總結(jié)如下：盡管平時(shí)工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時(shí)完成崗位任務(wù)，主動(dòng)利用會(huì)計(jì)的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好一切財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，對(duì)辦公室所有需要報(bào)銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān)，對(duì)不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確、帳目清楚，會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)中心與各單位之間的關(guān)系，除按時(shí)完成本職工作之外還能完成一些臨時(shí)性工作任務(wù)。二、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)我深知作為財(cái)務(wù)工作人員，肩負(fù)的任務(wù)繁重，責(zé)任重大。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行好職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)。因此我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置。還是業(yè)務(wù)水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦社;處處率先垂范，廉潔勤政，務(wù)實(shí)開拓。三、重視日常財(cái)務(wù)收支管理收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是____執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理，我們建立健全了各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，這樣財(cái)務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對(duì)一切開支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理，對(duì)一些創(chuàng)收積極進(jìn)行催收，使得政府辦能夠集中財(cái)力辦事業(yè)。通過財(cái)務(wù)科認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支健康順利地開展，又使各項(xiàng)收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達(dá)到了增收節(jié)支的目的。四、合理安排收支預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算管理單位預(yù)算是機(jī)關(guān)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的重要保證，也是單位財(cái)務(wù)工作的基本依據(jù)。因此，認(rèn)真做好政府辦的收支預(yù)算具有十分重要的意義。為搞好這項(xiàng)工作，根據(jù)政府辦的發(fā)展實(shí)際，既要總結(jié)分析上年度預(yù)算執(zhí)行情況，找出影響本期預(yù)算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關(guān)政策對(duì)預(yù)算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。五、認(rèn)真做好年終決算工作年終決算是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年終工作總結(jié)（四）一、個(gè)人工作情況：____年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索，從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，不斷完善與改進(jìn)，加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善，把握招聘動(dòng)態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。____年工作總結(jié)如下（一）人事檔案及相關(guān)資料整理員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況。我部將____年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將____年至今的人事資料進(jìn)行梳理，分類管理。對(duì)各部門在職員工檔案完善齊全。對(duì)于凡事來到公司應(yīng)聘的人員（包括實(shí)習(xí)生），都建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，作為公司人才儲(chǔ)備，大大減低了招聘費(fèi)用。（二）勞資、福利情況1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按照相關(guān)法律要求，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，及時(shí)辦理，并為員工提供相關(guān)信息的咨詢工作。2、人力資源臺(tái)賬為便于日后工作的便捷，我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺(tái)賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表（社保、公積金臺(tái)賬）、非法定福利明細(xì)表（店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用）。3、考勤制度的完善。____年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定，要求部門計(jì)劃性排班，要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。（三）勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1、對(duì)個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2、做好長期人員儲(chǔ)備工作。便于部門缺編的補(bǔ)充。3、做好新進(jìn)人員維護(hù)，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個(gè)人不足之處：1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前簡單的思維方式去思考復(fù)雜的問題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。四、對(duì)公司的建議：1、合理使用"建議信箱"，鼓勵(lì)員工積極提出建議。2、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。3、重視在職教育培訓(xùn)，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。4、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。5、繼續(xù)完善并確定人員編制，讓各部門員工工作效益產(chǎn)生最大化。在近期的一次市場調(diào)研中，我們觀察到消費(fèi)者對(duì)于某品牌產(chǎn)品的滿意度有了顯著提升。這一積極的變化不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量的提升上，更在于其售后服務(wù)的顯著改善。我們堅(jiān)信，通過持續(xù)的努力和改進(jìn)，該品牌將在未來的市場競爭中占據(jù)更加有利的位置。在最近的市場調(diào)研活動(dòng)中，我們注意到某品牌產(chǎn)品的消費(fèi)者滿意度出現(xiàn)了顯著的上升態(tài)勢。這一積極的變化不僅彰顯于產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，更體現(xiàn)在其售后服務(wù)的顯著改善之上。我們深信，通過該品牌持續(xù)不懈的努力與改進(jìn)，其在未來的市場競爭中將占據(jù)更為有利的地位。2024年人事專員年終工作總結(jié)（五）自____月____日入職以來，我已順利完成兩個(gè)月的工作。這段時(shí)間里，我深感光陰如梭，工作中的挑戰(zhàn)與充實(shí)讓我受益良多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與協(xié)助。以下是我兩個(gè)月工作情況的總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）1.在企劃經(jīng)理的指導(dǎo)下，前期參與展館開館準(zhǔn)備工作，編制培訓(xùn)材料，并對(duì)講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓(xùn)。2.與涂經(jīng)理保持緊密對(duì)接，妥善處理合同、展館介紹等日常事務(wù)。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進(jìn)度，配合施工人員確保展館布置的順利進(jìn)行。開業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)，完成了相應(yīng)的工作。二、人事專員工作1.針對(duì)目前公司僅有的人才網(wǎng)招聘渠道，我通過____成功招聘了場務(wù)、放映員、保潔、電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練運(yùn)用并及時(shí)收集和儲(chǔ)存相關(guān)招聘工具，以確保信息的有效性。3.與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時(shí)能及時(shí)響應(yīng)。三、招聘工作1.我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括崗位職責(zé)、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，以找到合適的候選人。2.與用人部門溝通，了解招聘需求，進(jìn)行簡歷篩選、面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才庫，儲(chǔ)備了____幾份相關(guān)簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場對(duì)中高級(jí)人才的需求。4.在必要時(shí)，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才，因?yàn)槿瞬攀枪靖偁幜Φ年P(guān)鍵要素之一。5.了解人才市場信息，如有合適人員，隨時(shí)進(jìn)行招聘。工作體會(huì)：在涉及專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員的招聘中，我意識(shí)到專業(yè)知識(shí)的重要性。因此，我主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)崗位信息，以提升專業(yè)技能。目前，平面設(shè)計(jì)師崗位的招聘工作正在進(jìn)行中。改善計(jì)劃：1.對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)人員，考慮提升薪資待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適的簡歷來源。3.關(guān)注已表達(dá)意向的員工，通過關(guān)心和疏導(dǎo)，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1.我負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，引導(dǎo)他們熟悉公司環(huán)境和各部門，關(guān)心他們的工作心態(tài)。2.對(duì)有離職傾向的員工，了解原因并進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他們感受到公司的關(guān)注。3.與各部門保持良好溝通，處理臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)在時(shí)間允許的情況下，我處理了行政事務(wù)，包括保安、保潔等工作。在處理臨時(shí)事務(wù)時(shí)，我注重提高個(gè)人的協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。個(gè)人能力分析：優(yōu)勢：親和力強(qiáng)，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認(rèn)同公司文化，有一定的人員管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢：需要提升個(gè)人處理人際關(guān)系的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。作為人力資源專員，對(duì)某些模塊的掌握仍有待提高，壓力大時(shí)需加強(qiáng)情緒管理。提升措施：1.深入學(xué)習(xí)公司政策和規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。2.反思自身工作中的不足，進(jìn)行改正。3.進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識(shí)。4.針對(duì)工作中遇到的困難，理清思路，重新規(guī)劃。以上是我兩個(gè)月工作的總結(jié)和自我評(píng)估，我將持續(xù)改進(jìn)，以更好地服務(wù)于公司。2024年人事專員年終工作總結(jié)（六）我于____年____月____日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。____年____月____日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作總結(jié)范文。一、個(gè)人品行在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在____月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維我欣賞這樣一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲有法獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了____年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹