人力資源外包協(xié)議范本2024年

人力資源外包協(xié)議范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源管理工作委托給乙方進(jìn)行外包的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、外包內(nèi)容1.1甲方同意將__________（外包崗位名稱）的外包工作委托給乙方。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供__________（外包人數(shù)）名員工，用于從事__________（外包工作內(nèi)容）工作。二、外包期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方，并簽訂新的協(xié)議。三、人員管理3.1乙方應(yīng)保證其提供的員工遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.2甲方有權(quán)對乙方提供的員工進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)積極配合。3.3如乙方提供的員工在工作中出現(xiàn)違法行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、薪酬福利4.1乙方向甲方提供的員工工資、福利等薪酬待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方員工的薪酬福利，乙方應(yīng)予以配合。五、培訓(xùn)與開發(fā)5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，對員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。5.2甲方應(yīng)提供乙方員工所需的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)教材、場地、設(shè)備等。5.3乙方應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，積極為其提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。六、保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切直接損失和間接損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.雙方公司章程或成立文件復(fù)印件

4.乙方提供的員工名單及其相關(guān)資質(zhì)證明

5.甲方公司的規(guī)章制度復(fù)印件

6.培訓(xùn)資料、教材及相關(guān)憑證

7.保密協(xié)議復(fù)印件

8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明復(fù)印件

9.乙方公司的服務(wù)承諾函

10.雙方公司簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供工作條件或工作內(nèi)容不符合約定，視為違約。

2.乙方未按照約定提供符合要求的員工，或提供的員工工作表現(xiàn)不符合甲方要求，視為違約。

3.乙方未按照約定時(shí)間提供員工，或提前終止合同，視為違約。

4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。

5.甲方未按照約定支付薪酬福利，或調(diào)整薪酬福利未與乙方協(xié)商，視為違約。

6.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方更換或培訓(xùn)員工。

2.員工工作條件不符合要求：與乙方協(xié)調(diào)，要求乙方改善員工工作條件。

3.保密信息泄露：立即與乙方溝通，啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序。

4.薪酬福利調(diào)整爭議：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)法律規(guī)定和合同約定處理。

5.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)不足：與乙方協(xié)商，要求乙方提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。

6.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展或調(diào)整，需臨時(shí)增加或減少人力資源。

2.企業(yè)希望專注于核心業(yè)務(wù)，將非核心的人力資源管理工作外包。

3.企業(yè)需要專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商協(xié)助進(jìn)行員工招聘