企業(yè)員工聘用合同樣本2024年版

通用型企業(yè)員工聘用合同樣本2024年版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同標的2.聘用條件2.1乙方的基本條件2.2乙方的任職資格2.3乙方的工作崗位3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.工作內容4.1乙方的職責與任務4.2乙方的權利與義務5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4工資支付方式6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.社會保險和福利7.1社會保險7.2補充保險7.3福利制度8.勞動保護和職業(yè)危害防護8.1勞動保護8.2職業(yè)危害防護9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權歸屬12.3競業(yè)限制12.4培訓協(xié)議13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.附則14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解除或終止后的權利義務14.4法律適用14.5爭議管轄14.6合同的打印和保存第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）甲方是指依法成立的企業(yè)，具有獨立法人資格，根據(jù)本合同的約定，提供工作崗位并支付勞動報酬給乙方。1.2乙方（受聘方）乙方是指具備完全民事行為能力的自然人，根據(jù)本合同的約定，接受甲方的工作安排，并完成甲方指定的工作任務。1.3合同標的合同標的是指甲方提供的工作崗位及乙方在此崗位上的勞動。2.聘用條件2.1乙方的基本條件2.2乙方的任職資格乙方應當具備與甲方招聘崗位相關的任職資格和技能要求，包括但不限于相關學歷、職業(yè)資格證書、專業(yè)技能培訓等。2.3乙方的工作崗位乙方在本合同項下的工作崗位為（具體崗位名稱），具體工作任務和要求按照甲方的實際工作需要和乙方的能力予以安排。3.合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為（起始日期）至（終止日期），除非提前解除或終止合同。3.2無固定期限在乙方連續(xù)續(xù)簽合同滿二次后，本合同將轉為無固定期限合同，乙方享有無固定期限合同的相關權益。3.3試用期本合同的試用期為（起始日期）至（終止日期），試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。4.工作內容4.1乙方的職責與任務乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.2乙方的權利與義務乙方享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓等權利，并應履行保密協(xié)議、競業(yè)限制等義務。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為（金額），按月支付。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效考核結果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。5.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4工資支付方式乙方的工資通過銀行轉賬方式支付，支付時間為每月（日期）。6.工作時間和休息休假6.1工作時間乙方的每日工作時間為（小時），每周工作時間為（小時），甲方執(zhí)行（制度名稱）制度。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權利，具體休假天數(shù)和待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.社會保險和福利7.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。7.2補充保險甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等補充保險，具體保險方案另行規(guī)定。7.3福利制度乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工體檢、員工活動、生日關懷等，具體福利制度按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.勞動保護和職業(yè)危害防護8.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。8.2職業(yè)危害防護甲方應采取有效的職業(yè)病防護措施，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更本合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的合同條款自書面確認之日起生效。9.2合同解除甲方解除本合同的，應提前（天數(shù)）通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。乙方解除本合同的，應提前（天數(shù)）通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。9.3合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。10.違約責任10.1甲方違約甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約乙方未按照本合同約定履行工作職責、違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決。11.2調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密協(xié)議乙方應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。12.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。12.3競業(yè)限制乙方在合同終止后（期限），不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位或者從事與甲方業(yè)務相同的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。12.4培訓協(xié)議甲方為乙方提供培訓的，乙方應按照甲方的要求完成培訓，并保守培訓期間的保密信息。13.合同的生效、變更和解除本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，變更或解除合同的，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.附則14.1合同附件本合同附件包括（列表附件名稱和編號）。14.2合同修訂本合同的修訂應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同解除或終止后的權利義務本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方應得的工資、獎金、福利等。14.4法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.5爭議管轄本合同爭議的管轄法院為（法院名稱）。14.6合同的打印和保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方企業(yè)規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、勞動紀律、福利制度、晉升制度等。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將根據(jù)規(guī)章制度承擔相應的責任。附件2：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。乙方應保證簡歷的真實性，如有虛假陳述，乙方應承擔相應責任。附件3：《崗位職責說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作崗位及職責，包括但不限于工作內容、工作目標、績效考核標準等。乙方應按照崗位職責要求履行職責，違反者將根據(jù)實際情況承擔相應責任。附件4：《培訓計劃通知書》詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。乙方應按照培訓計劃參加培訓，如有特殊情況無法參加，應提前向甲方申請。附件5：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務和保密期限。乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。附件6：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在合同終止后的競業(yè)限制期限、地域范圍、禁止行為等。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。例如，甲方遲延支付工資，應支付遲延支付期間的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：勞動法是調整勞動關系及與社會保險和福利相關的法律規(guī)范的總稱。本合同受到勞動法的調整，甲乙雙方應遵守勞動法的規(guī)定。2.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。本合同即為雙方簽訂的勞動合同。3.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期，合同在約定時間內有效。4.無固定期限：無固定期限是指勞動合同沒有明確的終止日期，雙方約