企事業(yè)單位勞動合同2024年

企事業(yè)單位勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者全稱）

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.2乙方須具備勞動法規(guī)定的就業(yè)條件，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對乙方進行招聘、培訓、考核、獎懲等管理。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務）工作。3.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方分配的工作任務。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，乙方同意甲方對其工資進行保密管理。4.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體標準及發(fā)放方式詳見甲方薪酬制度。4.3乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定詳見甲方規(guī)章制度。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應按照乙方的工作特點，給予乙方必要的勞動保護，乙方應正確使用勞動保護設(shè)施。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致勞動合同無法履行，乙方又不提出異議的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。七、經(jīng)濟補償與賠償7.1甲方依照本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方應尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方專利、商標、著作權(quán)等權(quán)益。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方薪酬制度

5.乙方工作業(yè)績證明

6.乙方保密協(xié)議

7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

8.勞動仲裁申請書

9.勞動合同解除或終止證明

10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除合同。

5.乙方因過失導致勞動合同無法履行，乙方又不提出異議的，甲方有權(quán)解除合同。

6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，乙方應承擔賠償責任。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定和勞動合同約定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間約定，勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。

6.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的由創(chuàng)新性勞動產(chǎn)生的權(quán)利，包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。

7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除合同但乙方不同意。

解決辦法：提交勞動仲裁委員會進行仲裁，提供相關(guān)證據(jù)證明乙方的違約行為。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。

解決辦法：提交勞動仲裁委員會進行仲裁，提供相關(guān)證據(jù)證明乙方的違約行為，要求乙方承擔賠償責任。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方提出異議。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提交勞動仲裁委員會進行仲裁。

4.問題：勞動合同到期，甲方拒絕續(xù)簽。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：

1.企事業(yè)單位與員工之間建立勞動